職場白書：自壊の前途の5大禁忌

職場という道は、歩きやすいようにするには、基本的なものがあります。職場禁忌はやはり必ず分かります。仕事をなくしたり、自分を壊したりする恐れがあります。前途。

一、仕事と娯楽を混ぜる

言うまでもなく、仕事の中でポルノをダウンロードするのは死神とキスすることです。多くの會社はポルノをオフィスコンピュータにダウンロードできないと明確に規定しています。大人の娯楽業界でない限り、エッチな人と思われます。これはあなたの職業発展によくないです。

みんなの前で譲る社長耐えられない

ある朝、高級副社長が事務室に入ってきて、とても怒っています。彼は今朝地下鉄で出勤しました。會社の従業員の一人が大聲で他の人に管理が足りないと言いました。會社の狀況が悪いと言いました。高級副社長がその従業員を訪ねてきて、面と向かって苦水を吐いて、彼を解雇しました。

もちろん、従業員は意見を発表する権利があって、指導者は従業員に彼らの部門を愛するように強制することができません。しかし、彼らは職場の大使でもあります。會社の利益のために話をしたり、仕事をしたりするのは、職場の上司や同僚の悪口を言うべきではありません。これは常識です。

三、チャンスに対して言えない。

社長はあなたを誠実にさせると言いましたが、実は彼らはあなたに服従してもらいたいです。彼らはあなたの進歩を要求しています。彼らの指定した方向に従っているだけです。あなたは最大二回の機會があるかもしれません。社長の計畫とスケジュールについては言いません。二回斷ったら、あなたの職業は今の水準に固定されています。もう昇進できません。社長が地域経理などの一人前のチャンスをくれたら、斷らないでください。もっといいチャンスがあると思わないでください。現実には、今回の機會を斷りました。次は永遠にチャンスがないです。

四、目的実現のために噓をつく

履歴書を見ている人に好印象を與えるために、自分の履歴書に事実を捏造するのが好きな人がいます。これは賢明ではありません。ある背景調査會社の擔當者のお客さんが一人を抜擢したいです。全面的な背景調査が必要です。その人の履歴書にはメリーランド州州立大學の卒業生と書いてありますが、大學には彼の記録がありません。

彼はこの學校で読んだ先生の名前と電話番號と電子メールを裏付けることができるという話をしましたが、社長が電話をかけてみたら全部うそだったということです。あの社員は結局昇進しなかったばかりか、噓をついて首になった。一番殘念なのは、もともとその抜擢は文筆の要素を考慮しなくてもいいです。

五、會社の文化を無視する

各會社の文化は明文に規定されている條文とは全く違っています。もしあなたが生まれつき髪を染めたいなら、社員に厳しい要求を持っている會社はあなたに似合わないかもしれません。人材コンサルタントのフィロさんは「最近、彼女の社長に対して不満を持っている取引先がいます。彼女と話していたら、『會社の他の三人はみんないい人だと思っています。この仕事もいいです。なぜ立場を変えませんか？』と聞きました。その後、彼女は態度を変えて、仕事も順調になりました。経済が緊張している時、會社の文化に慣れる方法を知っている人は、応募する時に優先されます。