Le Secret D'Un Neuf Excellence HR Manager

Un excellent HR

Montrer son énergie

Un gestionnaire de HR - doit, par conséquent, dans un délai de huit heures de travail, nous devons toujours garder l'esprit.

Faire: bien rempli, l'air de pied, cheap.

"Manque de tendance HR Manager passion pour l'intérêt et l'équipe de perdre confiance, donc peu de succès.

Dans la plupart des cas, les employés de l'entreprise, si les membres de l'équipe et vous voir dans les yeux de HR Manager rempli de flammes, ils sont plus enclins à travailler en équipe, et vous êtes prêt à coopérer, pour finir le boulot.

2, le recrutement et la formation professionnelle de HR de travailler pour vous.

Le travail du Département des ressources humaines, non seulement par le HR Manager, six modules de gestion des ressources humaines a besoin de module de HR chaque personne responsable peut de manière indépendante.

Par conséquent, le HR Manager dans le recrutement de nouveaux membres, de veiller à ce qu'ils en un module plus intelligent que moi, et le désir de votre travail qu'il peut garantir la qualité et la quantité.

Si c'est le Ministère de la promotion de l'intérieur doit donner plus de formation, ciblées afin d'améliorer ses connaissances et capacités, de sorte qu'il ne peut vous aider, et d'assurer le maximum de résultats obtenu par le HR.

3, HR de division spécifique, l'amincissement

HR entreprises soit de recrutement, de la formation ou de l'évaluation de la performance, en fait, sont spécifiques du bon travail.

La nécessité de se concentrer sur les détails, attention, attention à la satisfaction de l'humanité.

Quand il y a un tas de taches et à diviser les petites portions, une fois attribué à subordonner un peu, sinon ils vont s'effondrer.

Ils peuvent peut - être accomplir toutes les taches, mais souvent trop vite pour atteindre la qualité que vous voulez.

En conséquence, le Directeur du HR organise son travail de manière très précise en donnant des instructions et des orientations sur le contenu, les processus, les systèmes, les noeuds, etc., afin de veiller à ce que la gestion du HR soit menée à bien et à ce que les services et le personnel en ligne soient satisfaits.

Multi - Mobile

Il y a de la part de l'entreprise HR Manager au sein de la société en particulier pour la production et le fonctionnement sur place, et de ce fait ne peut pas être très bon ma?tre, ne comprennent pas de détails, il est facile de perdre le patron et d'autres départements de confiance sur vous.

Par conséquent, le HR Manager que chaque jour, il y a deux heures dans le champ d'observation et de communication, de sorte que sa société

Plus de louanges que de critiques

Tout le monde aime écouter les bonnes paroles, et un excellent directeur HR doit apprendre à cracher des fleurs de lotus, à admirer et à motiver le personnel.

"Ne bougez pas, prenez le baton du système et changez de place.

Donner plus d 'évaluation et d' encouragement au personnel, au fait, la reconnaissance est un art, il faut faire preuve de souplesse.

Aider le secteur linéaire à résoudre les problèmes professionnels des HR

Le Directeur de secteur linéaire est absolument bon dans son domaine d 'activité, mais il doit s' occuper des gens bien, bien conna?tre, comprendre, cultiver, motiver, souvent insuffisant ou non professionnel.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

A ce moment - là, c 'est le moment de faire preuve de votre talent et donc de fournir une réponse professionnelle et une aide au Directeur du Département linéaire, il vous admirera jusqu' à ce que vous respectez.

7, donner des conseils et de chefs d'entreprise de soutien professionnel page_break} {

Chaque entreprise patron veut lors de la gestion et de la prise de décision, à partir de son directeur a re?u un soutien professionnel.

Par exemple, la formulation de la politique des ressources humaines, de la conception HR stratégique avec des talents de laisser entendre le HR Manager avis professionnel.

En ce moment, HR Manager doit offrir, non seulement de l'évolution de la stratégie de la compréhension de l'entreprise à l'avenir, à savoir la situation actuelle de l'entreprise et de problèmes et, de ce fait, le patron de l'entreprise à présenter des propositions raisonnables et pertinente, de faire des recommandations à l'échelle de procédé approprié, raisonnable et approprié.

Le gestionnaire de ressources humaines afin de projeter un Conseil de la formation professionnelle.

Beaucoup de travail de l'entreprise, les ressources humaines, à de la propagande pour expliquer le personnel, à la gestion et à la recherche de soutien et de compréhension de tout le monde.

Par conséquent, le HR Manager à profiter de la Conférence, de formation et d'autres moyens pour atteindre l'objectif, il y a des capacités, de la formation professionnelle sur la capacité de la capacité de démonstration, pour faire des choses de leur travail et de puissance de demi - fois, d'obtenir de bons résultats.

9, dans les entreprises de pfert de la personnalité

A cinq heures, votre charme personnel doit être extraordinaire:

1) Un sourire de joie et de bonne volonté, de confiance en soi pour les supérieurs, les collègues, les membres du personnel de l 'entreprise;

2) remercie les autres départements de leur appui et de leur compréhension pour votre travail en matière de droits de l 'homme, notamment en publiant chaque semaine des invitations internes et des email internes;

3) ne pas bavarder, importer, exporter;

4) une capacité organisationnelle exceptionnelle pour organiser la participation d 'autres secteurs à toutes sortes d' activités au sein de l 'entreprise, et pour permettre le partage et l' évaluation en temps voulu, créer un environnement et un climat de travail agréables, de sorte que chaque secteur vous considère comme une source de joie.

5) professionnalisation du style et de l 'image de la profession et maintien du sens de la profession (principe des trois m?urs).