Moyens De Formation Du Personnel

On dit: "les entreprises japonaises en mais plus de considération, l'expérience d'une personne avant, ou de formation, le personnel de gestion d'une fonction de position de pfert à une autre fonction de position.

Ils n'hésiteront pas à un directeur des ventes pour servir de chef comptable, ou qu'un directeur de projet, le poste de directeur du personnel ".

C'est pour les adultes, après la formation de la personne, ou par un amateur de gestion, ce qui implique de différentes entreprises utilisant le système, et différentes pour la culture.

Un argument, c'est que les Américains dans différentes entreprises, a fait un travail jusqu'à ce qu'un expert japonais est dans une entreprise, divers types de travail, très loyal; nous les chinois le plus puissant, dans différents secteurs, différents types de travail, aussi bien fait c'est capable.

Objectivement parlant, les états - Unis qui est

Et les entreprises japonaises, qui ont un système dit d 'ancienneté (mais qui est en train de s' affaiblir), n' ont pas d 'espoir, sont promues à la perfection, tout le monde augmente peu à peu selon les grades du poste.

Bien s?r, l 'entreprise doit déployer des efforts considérables pour continuer à former cette personne, afin de voir S' il y a un meilleur personnage à l' intérieur.

Mode de culture dont la plus co?teuse, c'est post - rotation.

Un directeur des ventes, un coup de faire le Directeur financier, on peut imaginer, que ce soit dans les compétences ou de l'expérience, il est défectueux.

Cet homme veut désormais

Après plusieurs rotations de poste, le rempla?ant du futur Directeur général a été formé.

Mais un Directeur général de la préparation a grandi, combien d 'autres n' ont pas réussi l 'épreuve?

C 'est le plus difficile, le plus co?teux et le plus grand test pour les gestionnaires.

Le mode de culture de la gestion de ces entreprises, seulement dans le processus et le système d'entreprise sont très complet, la prédiction de la compagnie, cet homme est fidèle, il est de l'avenir, et le développement de la société en contact avec l'effet de ces cultures.

Processus et système de société parfaite, garantir que ce gestionnaire, même si c'est un amateur, dans le cadre de subordonnés auxiliaire n'est pas quelque chose de mal.

Cet homme est loyal et garantir qu'il en reconnus, ce qui est la compagnie de sa culture, et non pas de la torture, à cette pression, il ne sera pas facile de s'échapper.

Mais la Chine, patron, le Japon doit également utiliser le dit - on, pour la culture de gestion à nous?

Nos employés, toute la journée dans des entreprises différentes, font des travaux différents, beaucoup ne savent pas ce qu 'ils sont capables de faire.

Une telle rotation des emplois, dont le co?t est le plus élevé pour les entreprises et pour lui - même, est un défi absolu.

Donc pour ceux qui les gestionnaires, dans leur avant de monter la garde, après formation, qualification même obtenu peut être un gestionnaire de certificats.

On dépend de la formation, de réduire la durée de gestionnaires de postes, afin de réduire les co?ts de gestion.

Mais les dirigeants, Directeur du Département des finances, de faire de gestionnaire de ressources humaines, c'est normal, avant que la rotation afin que le Directeur général, potentiellement, avec suffisamment de défi, pour éviter l'excellent inerte cadres.

Hao de base et dit: "