La Concurrence Sur Le Marché, Est En Fin De Compte Personnel.

Normaliser la gestion de la mise en ?uvre de conseils d'experts chef de réseau

Qui est le premier de la productivité, la concurrence sur le marché dépend de la concurrence, toute activité de concurrence doit être réalisé par des personnes.

Seulement après que la qualité ont suffisamment élevée, de forte capacité suffisante, initiative positive suffisamment grande, il y a la passion de la patience, l'esprit de sacrifice, tout le monde au maximum pour les entreprises de contribuer au développement, il peut être invincible dans la concurrence sur le marché.

Tous en fin de compte de la concurrence sur le marché est également la qualité du personnel des entreprises d'échelle, de personnel, de volonté de concours de personnel entre eux.

Donc, les dirigeants de l'entreprise visionnaire ont clairement: il n'a pas été excellent personnel il ne peut y avoir de remarquable de l'entreprise, les affaires dépend de l'excellent personnel de créer, et seulement excellent personnel afin de créer une entreprise.

Microsoft est une entreprise de Microsoft.

Le jeu de la concurrence sur le marché du travail comporte trois aspects:

Le premier est la taille du personnel.

La compétitivité du personnel de l 'entreprise et le nombre d' employés fidèles à l 'entreprise est proportionnel à la taille de l' entreprise, plus le nombre d 'employés fidèles à l' entreprise, plus les entreprises sont compétitives.

La puissance de l 'entreprise n' est pas le capital de l 'entreprise

La deuxième est la force centripète de personnel.

Si les employés n'ont pas pleinement mis en ?uvre et la valeur cible de personnel et organisation de l'entreprise cible sans valeur unifiée, uniquement dans les temps, à rechercher une bouchée de nourriture.

Cette quantité de l'échelle, il n'y a plus de sens.

La direction du Parti communiste chinois Armée populaire de libération de Chine peuvent tous jouer 800 armées inter - Kuomintang Chiang Kai - shek, une raison fondamentale est ici.

L 'armée du PNP est un homme et un coeur contradictoires.

Bien que l 'Armée populaire de libération de Chine possède un avantage quantitatif absolu, cet avantage ne peut pas devenir compétitif.

Et dans ce plus de 800 millions de l'armée nationaliste, la plupart de ces sont les agriculteurs pauvres, ou ils sont forcés de tirer des hommes du Kuomintang, ou parce qu'il n'y a pas de vie, contraints de retenue pour sa chair à canon.

Alors, la guerre en cours, difficile et dangereux -, il appara?t de manière à grande échelle ont fui, restitués.

C 'est un contraste frappant avec l' Armée populaire de libération, dirigée par le Parti communiste.

Trois est la qualité des compétences du personnel.

La concurrence sur le marché finit par refléter les compétences du personnel.