Plusieurs Questions Qui Méritent L'Agent Considéré

L'année dernière, le marché de gros un brouhaha, trépidante, de nombreuses entreprises pressé à partir de propriétaire saute hezekiah, de nombreux agents sont également en continu a commencé à recruter, de trouver une nouvelle marque, c'est un phénomène?

Bénin, mauvais, ou le choix?

Je pense que la réponse est optimiste.

Les questions suivantes ont des agents dans le fonctionnement de parler d'attention commune, mais également des problèmes de développement à long terme de l'entreprise doit être noté.

1, l'établissement de la valeur de l'entreprise en vue de la justification de l'opérateur, je ne peux pas ses compliments l'accumulation primitive ou historique est très touchant, mais beaucoup moins de comportement oscillant est sur le Bureau est incommensurable.

La spéculation, profiteur, pas le produit de temps de cristallisation, et continue jusqu'à maintenant.

J'ai vu l'épisode de voir une agence de recrutement dans une zone de service.

Un problème très réel dans le processus d'entretien de demander à des agents candidats: comment vous traitez vos clients.

Le candidat est sorti des étudiants, plein de sève.

Lisse et Réponse: l'intégrité, pour le client, pour le bien de la société.

Cet agent est sensible bien, qui sait, il entend si la réponse était en colère, peut - être trop mal à cause des clients.

La phrase: l'intégrité de t'aider, tu dois apprendre à le scintillement, la tromperie, si tout le monde parle, putain de parler de conneries, sinon de ne pas essayer de faire de bonnes affaires.

Oui, beaucoup de personnel afin de répondre aux besoins, l'environnement n'a pas été en mesure de parler que Zhao a été aussi mauvais, mais c'est dans la coordination, le travail, à fleur de peau lors de la communication de principe, mais la question politique rencontre rarement de tromperie, de scintillement de clients, car Pour cette époque la position finale qui est malin.

Tromper les clients pour la première fois, la seconde fois?

Quel est le prix à payer pour compenser le charme de la personnalité?

C 'est beaucoup de bonnes marques qui meurent entre les mains d' un agent, beaucoup de problèmes, les marques sont de plus en plus insupportable sur le terrain, il n 'y a guère de place pour survivre.

Tout le monde pense qu 'il s' agit d' un problème de marque, mais en fait d 'origine humaine, il est évident que la marque est importante pour les entreprises, pour les agents, pour les opérateurs.

Pour les agents, il est donc nécessaire d 'avoir une noble intégrité, le respect de la personnalité humaine, la crédibilité, la diffusion des bonnes valeurs culturelles dans la gestion d' entreprise.

Sinon, comment oser entrer dans une entreprise de ce type en allant au fabricant et au distributeur?

L 'époque où l' entreprise a été déclarée fermée à la suite d 'un coup monté sur une cargaison ou d' un coup monté sur une somme d 'argent est révolue.

Les agents n 'ont qu' à cultiver le bon développement du marché, le développement de l 'entreprise pour atteindre les canaux d' approvisionnement en eau, de l 'économie de l' esprit, de l 'économie.

Mettre l 'accent sur les ressources humaines pour la satisfaction du personnel à la base de la Révolution d' entreprise, est un slogan assez fort aujourd 'hui, mais combien d' autres sont vraiment en train de le faire?

J'ai entendu que dans la province de Jiangxi, Siping, comme les cinq affaires par an dans le Sud, et d'autres appareils ménagers de 60 000 agents, est un phénomène universel, élevé peut être de 10, 200 000, mais c'est souvent le cas de flux de service.

Pour l'agent concerné, de produits, de talent et de réseaux est essentielle à leur survie, pas de talent qualitative souvent le réseau paralysé temporairement ou localement, même avec des ressources de réseau propre, qui dans le secteur de la commercialisation est monnaie courante.

Le patron de l'hégémonie de l'individu, à l'intérieur de l'héro?sme, la gestion de déséquilibre, sont l'une des causes de la mobilité du personnel.

De beaucoup de choses, même s'il est raisonnable, mais comment le respect du personnel, d'améliorer la gestion des ressources humaines, il devient également une question d'agents doit être prise en considération.

Les Chinois sont naturellement plus inertes et plus dépendants, à condition que les entreprises puissent dépenser un peu plus de temps pour "utiliser les gens, garder, développer les gens", un peu plus de détails pour parvenir à la gestion des talents basée sur le contr?le, l 'incitation comme poids, le développement comme objectif des mécanismes humains.

Je pense qu 'au printemps, il n' y aura pas beaucoup d 'entreprises d' agents qui s' en vont.

3, système de gestion de l 'ingénierie de la construction de la Grande Muraille de la taille des entreprises, des cultures différentes, leurs propres pratiques de gestion des entreprises ont également des caractéristiques.

Mais comment l'entreprise dans la marée du marché de la concurrence féroce comment aller plus loin, l'escalade plus élevé, ce qui exige de l'entreprise possède un ensemble de caractéristiques pour des systèmes de gestion.

Les agents sont des entreprises individuelles, la gestion de multiples est le patron dit compte, le chef a dit de quoi est quoi, possède des caractéristiques de flexibilité, de l'absence de système de gestion d'ingénierie d'au moins.

De nombreux agents de l'entreprise financière est un secteur indépendant, par rapport à la consommation, ne sont pas exclusivement des informations de traitement de la main - d'?uvre, non spécifiquement client analyse d'extension du personnel d'autres services, comme le commerce, les services de personnel, sont liés l'un à l'autre, qui fait Quoi, de ne pas faire quelque chose, qui fais moins, spécialisation pas si clairement, sont, pour la plupart, qui va le faire, patron désigné qui a fait ce qu'ils ont à faire, patron d'affectation qui est en voyage d'affaires, et beaucoup de choses sont saisis les sourcils de barbe.

Certains meurent de fatigue, d 'autres meurent et se vendent bien, ce qui rend la répartition des primes déraisonnable et le personnel moins motivé.

La question de savoir comment rationaliser la répartition des produits, la répartition régionale, la répartition des responsabilités, etc., afin de permettre à chaque division de s' acquitter de ses fonctions, de tirer le meilleur parti possible des atouts du personnel et de lui permettre de faire son travail est devenue une question que les agents doivent examiner.

Le Département du commerce se plaint du Département des opérations, du Département des opérations, du Département de la vulgarisation, du Département de la vulgarisation, du traitement de l 'information en retard, etc.

4 et raisonnable de la planification du développement afin de réduire le risque de nombreux agents aspire à bien plus de produits de marque de l'agent, ou avoir une plus grande zone de concession, jamais compte de leurs modalités de financement, de placement de personnel, de contr?le de réseau est en place, complètement, de satisfaire les exigences Si tu peux?

Ne fais pas comme les pompiers aussi courir, Gu Club avait enfin perdu, sans provoquer une marque peut satisfaire aux exigences est foutu, pas une agence ne l'a pas fait.

J'ai personnellement en contact avec ces agents, peut tenir compte des co?ts de fonctionnement, la question de la marge bénéficiaire, pour augmenter la représentation des deux marques.

Ils pensent que j 'économise plus d' entreposage, de voyages, de salaires, etc., une entreprise peut travailler pour toutes les marques, et que l 'Orient ne brille pas l' Occident, plusieurs marques plus de bénéfices, qui sait comment le faire, l 'entreposage a augmenté plusieurs fois, mais peu d' avantages, de sorte que l 'argent ne peut pas tourner rapidement (en raison de l' appétit de nombreux distributeurs qui ont des arriérés de paiement, son personnel semble ne pas faire d 'affaires, les grandes sociétés d' endettement, les distributeurs sont très inquiets.

L 'arriéré de stocks, les marques de Best - seller n' ont pas d 'argent à acheter, peut - être bient?t perdre la qualité de l' agent, difficile à vendre, le distributeur ne donne pas la face, la vente de l 'argent, la nourriture et la sécurité.

Souvent hypothéqué sur des biens immobiliers, des voitures, etc.

Les agents n 'hésitent pas à penser que ce n' est pas parce que plus les bénéfices sont importants, plus de nombreuses entreprises bien connues disparaissent, non pas parce qu 'elles aiment la folie, l' expansion, le marketing horizontal, ce qui entra?ne la faiblesse de leurs produits de base et une baisse de leur influence sur la concurrence sur le marché.

Les agents doivent trouver les moyens d 'exploiter leurs propres produits, régions, réseaux, fines, forts, grands, et ensuite plus de l' appétit de manger, mais aussi de veiller à ne pas être supportés, ce serait triste.

En fait, les gens qui peuvent prendre la route de l 'agent, je pense qu' il y a beaucoup de monde des affaires ou de marketing qui se tapent sur les élites, qui ont longtemps tué, pourquoi se pose - t - il un problème aussi peu optimiste?

Tout cela est peut - être le noeud de l 'époque, il faut du temps pour changer; peut - être est - ce que l' on peut voir plus clair quand on est obsédé par les gens, peut - être que la philosophie d 'entreprise elle - même n' est pas compatible avec le temps, ne peut pas s' intégrer.

En tout état de cause, tant qu 'ils ne sont pas éliminés par le marché sont excellents, que les agents du monde entier découvrent des problèmes de temps à autre, résument les problèmes, les problèmes, afin de mieux faire vivre leurs entreprises.