Le Groupe Baocheng A Démissionné Et 18 Cadres Ont Déclenché Une Vague.

Dans l'usine de 18 ans, mais aussi comme moyen de gestion, prévu 宋文亞 Hunan pas à être viré.

La Yucheng usine de fabrication de chaussures Baocheng un certain nombre de groupes au service de gestion du personnel, l'usine est le déclin des services d'interprétation.

Le 27 octobre, sous "chaussures roi", dit le Groupe Baocheng Ta?wan Huang Yucheng usine de fabrication de chaussures soudain coller une proclamation, le contrat de travail de désarmement 宋文亞 et 18 en poste au service de gestion du personnel.

Les raisons expliquant les licenciements, la circulaire est forte contraction de la production et de la gestion des opérations, de graves difficultés.

Aspects Yucheng usine de chaussures est également confirmé aux journalistes, l'usine actuellement de l'ordre de réduire, le Siège a décidé de licencier pour conforme aux exigences de développement à long terme de l'entreprise.

Toutefois, l'argument de l'宋文亞 pour contester, dit quelque chose avant que non parties, et l'usine est un grand nombre de recrutement, qui comprend en outre de la gestion du personnel.

Actuellement, l'entourant

Les licenciements de processus

Yucheng usine de fabrication de chaussures soudainement déclarer, car le Service

Il a démissionné 18 cadres.

Le 27 octobre, à 16 heures, l 'usine de chaussures Yucheng de huangjiang a informé soudainement 18 cadres moyens en activité de Song wenya qu' ils se rendaient au Centre d 'enseignement de district de l' usine.

"C 'est trop soudain! L' usine ne nous a pas prévenus à l 'avance, a demandé le départ."

宋文亞 dit.

Le lendemain, journaliste à la porte de l'usine de chaussures Huang Yucheng vu 18 de son personnel administratif, ils ont été la gestion de limiter l'accès à l'usine.

Chef original 宋文亞 licenciés à la journaliste a fourni une copie de "fin de contrat de travail annonce".

Annonce que, "en raison de l'usine de commandes de service sensiblement réduite, une grave récession, les graves difficultés de gestion de production, dans ce cas, l'usine a décidé de licencier; puisque le 28 octobre 2011, l'usine sera la résiliation du contrat de travail 18 personnes.

Selon la presse, l'enquête a montré que, 18 moyen cadres de son ancienneté dans la plupart des plus de 10 ans, dont 宋文亞 dans cette usine travaille depuis 18 ans.

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Le fabricant confirme l'ordre de réduction

"Usine peut nous virer, mais doit également être informé à l'avance, pour nous préparer à ?a."

Le matin du 28 octobre, à 18 membres du personnel de gestion de Yucheng usine de chaussures de licenciement devant la porte de l'usine à déclaration.

宋文亞 que l'usine ne fournit pas virer, seulement pour "les affaires graves" comme prétexte ridicule.

Il reflète, depuis cette année, la production de l'usine de chaussures de traitement Yucheng tout normal et, en même temps, un grand nombre de recruter des travailleurs étrangers.

En outre, 宋文亞 a déclaré, il y a eu des problèmes sur le programme de licenciement, tels que, par exemple, détachés de la résiliation du contrat de l'annonce est provisoire, que l'usine de confirmer le comportement de l'Union, qui appartient à l'usine.

Procédures de licenciement si raisonnable autour de questions légitimes, 宋文亞 et continue de négocier avec l'usine.

à l 'heure actuelle, la Division de Huang Jiang du Bureau municipal des ressources humaines est intervenue dans les enquêtes et la coordination des mesures prises pour faire face aux incidents, et la coordination n' avait pas encore abouti à un accord.

Selon une source connue sur place, Yucheng fabrique de chaussures a effectivement connu une forte contraction de ses activités, le paiement mensuel du salaire du personnel étant supérieur d 'environ un million de dollars à la commande, et c' est pour cette raison que l 'usine a décidé de réduire ses effectifs.

Le même jour, m. Yucheng, représentant légal de l 'usine de chaussures, a confirmé dans le présent rapport que les commandes de l' usine étaient actuellement réduites et que le siège avait décidé de réduire ses effectifs pour répondre aux exigences du développement à long terme de l 'entreprise.

En ce qui concerne l 'obligation de quitter l' usine dans un délai de trois jours, le représentant juridique de l 'usine a indiqué qu' il s' agissait d 'un licenciement raisonnable.

S' agissant de la pratique consistant à ne pas informer les employés à l 'avance, le représentant juridique a répondu que l' usine indemniserait les contrevenants conformément à la loi.

Après plus de 10 ans de dévouement à l 'usine, finalement licencié sans pitié, ce qui est triste, comme l' a dit Song wenya, qui travaille dans l 'usine de chaussures Yucheng depuis 18 ans: ? notre famille est ici, j' ai dédié tous les jeunes à l 'usine de chaussures, pensant que cet endroit serait la fin de mon travail, Dongguan est devenu ma deuxième ville natale.

Je ne m 'attendais pas à ce qu' un jour l 'usine nous demande de partir.

Les employés licenciés ont indiqué qu 'ils avaient le sentiment que l' usine était impitoyable, que les motifs de résiliation du contrat étaient insuffisants, qu 'ils avaient été contraints de quitter le dortoir de l' usine pendant une période limitée et qu 'ils avaient été pressés.

à l 'heure actuelle, les employés licenciés sont en train de négocier avec les anciens employés de la maison d' accueil une indemnisation financière après le travail.

Jusqu 'à hier après - midi, les journalistes ont appris que la coordination était dans une impasse en raison de l' écart de prix entre les deux parties, qui n 'avait pas abouti au résultat final depuis plusieurs jours.

Les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que les employés licenciés avaient négocié pacifiquement avec les fabricants et n 'avaient rien fait d' illégal.

Si l 'usine peut communiquer avec eux avant l' annonce de licenciement, un peu plus d 'humanité procédurale, il n' est pas trop difficile de croire que ce n 'est pas trop difficile.