Les Quatre Mesures Prises Par Les PME Du Textile Et De L 'Habillement Pour Faire Face à La Hausse Des Salaires

Depuis deux ans.

L'une des contre - mesures: "bas de gamme de fabrication" Migration

Textile Group - est l'un des principaux fournisseurs de coton de noyau le plus grand.

Afin d'augmenter les profits de l'espace, Rainbow textile au début de 2006 au Viet Nam de l'usine, maintenant ils est également prévu pour construire la deuxième usine, seront de plus en plus des opérations de fabrication de pfert au Vietnam.

Importation de matières premières, de bonne pratique sur la base des co?ts de main - d'?uvre et les politiques fiscales et de promouvoir, les bénéfices - Viet Nam usine usines de plus en plus considérable.

Les principales entreprises de fabrication électronique Foxconn également en 2010 de l'usine de Shenzhen à Chengdu, riche en ressources humaines, Zhengzhou, humaines à faible co?t de deuxième et de troisième niveau de la ville.

Hewlett - Packard, IBM, le Centre d'appel, un centre de données à partir de Pékin à Dalian, Tianjin, la deuxième et la troisième ligne de la ville.

"Cela réduit non seulement les co?ts humains, mais aussi les terres et les maisons.

La nouvelle voiture électrique essaie de gestion étendues à la bonne gestion de la pition.

Compte tenu de l 'augmentation des co?ts des matières premières et des ressources humaines, le nouveau jour 2011 a permis d' accro?tre les investissements dans la technologie et la gestion, par exemple en introduisant des outils de gestion informatisée du progiciel de gestion intégré, en optimisant les processus internes de fonctionnement et en réduisant encore les co?ts de gestion et de main - d '?uvre.

Dans la construction de la nouvelle usine de Xiangfan, le nouveau jour est prévu d 'introduire des machines et d' autres équipements d 'automatisation.

"Non seulement la productivité peut être améliorée, mais aussi la précision de la production, par rapport à la qualité des produits fabriqués à la main traditionnellement."

Le Vice - Président de la voiture électrique du nouveau jour vient de le dire.

L'original de la nécessité de travailler de 10 personnes, peut maintenant sept personnes, dans le même temps, des salaires du personnel a également augmenté, de réaliser une situation gagnant - gagnant de l'entreprise et du personnel.

"Depuis longtemps, le co?t de la gestion de notre entreprise est trop élevée, afin de poursuivre les bénéfices élevés, les salaires du personnel représentent une faible proportion.

La hausse des prix de la main - d'?uvre, peut favoriser la pformation et l'amélioration des entreprises industrielles, peut aussi inciter les entreprises à étendre leur