Nouveau Lieu De Travail Doit Faire Trois Sujets

< p > après le festival de ce cycle de pic de recrutement, vous avez trouvé le travail idéal? Si tel est le cas, tout d'abord vous féliciter bien re?u le billet, mais ce n'est que la première étape de la longue marche, pour réussir à s'intégrer dans la vie active, faire un travail a du talent, il y a beaucoup de travail à faire.

Dans votre officiellement avant d'aller au travail, nous allons préparer votre < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_q.asp devoirs" > < / a >.

< / p > > p > strong > le?on 1: les cours de droit verront les contrats résignés < / strong > < / p > p > cas: < / p > Xiao Wang s' engager dans une société de négoce, après plusieurs séries d 'entretiens qui ont abouti à son admission.

Avant de signer le contrat de travail, le personnel de l 'entreprise a informé Xiao Wang que, lors de l' établissement des relations de travail avec les nouveaux employés, l 'entreprise signerait généralement un contrat de stage pour une période de trois mois pendant laquelle le salaire serait de 2 000 dollars.

A l 'expiration de la période d' essai de trois mois, si le salarié est en mesure d 'apporter de nouvelles commandes à l' entreprise, l 'entreprise conclura un contrat de travail officiel avec lequel le salaire officiel sera de 3 000 dollars; si, à l' expiration de la période d 'essai de trois mois, Xiao Wang n' obtient pas les résultats prescrits par l 'entreprise, l' entreprise ne recrutera plus Xiao Wang.

Cependant, après deux mois de travail, la société a constaté que Xiao Wang ne pouvait pas satisfaire aux exigences de la société < a > href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >, pour & ldquo; que la période de stage n 'était pas conforme aux conditions d' Admission & rdquo; et qu 'elle avait résilié son contrat avec Xiao Wang au motif qu' elle n 'était pas en mesure de le faire.

La pratique de l 'entreprise est - elle licite? < / p > p > l' avocat estime que les droits et intérêts de l 'entreprise pendant la p ériode d' essai sont garantis par la loi < p > p > en premier lieu, est - il légal que l 'employeur conclue directement un contrat d' essai avec le travailleur?

Si le contrat de travail ne prévoit qu 'une période d' essai, cette période n 'est pas valable.

En l 'espèce, la société a conclu un contrat de stage de trois mois avec Xiao Wang.

< p > p > deuxièmement, le salaire pendant la p ériode d 'essai est en rapport avec & ldquo; la correction & rdquo; le rapport juridique avec le salaire postérieur.

Conformément à la disposition pertinente de la loi sur les contrats de travail < a href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ Q.Asp >, le salaire du travailleur pendant la période d 'essai ne peut pas être inférieur à 80% du salaire minimum fixé par le contrat de travail pour le même poste ou à 80% du salaire minimum fixé par l' employeur.

Au lieu de cela, l 'employeur et le travailleur peuvent convenir librement de deux montants.

En l 'espèce, l' entreprise a donc fixé à 2 000 dollars le salaire de ses employés pour la période d 'essai et à 3 000 dollars pour la période de contrat de travail.

< / p > p > troisièmement, la résiliation du contrat de travail est subordonnée à & ldquo; ne satisfait pas aux conditions d 'emploi & rdquo; et

La résiliation du contrat de travail par l 'employeur au motif que la période de stage du travailleur ne remplit pas les conditions d' emploi est subordonnée à deux conditions: d 'une part, à une période de stage légale et valide convenue entre l' employeur et le travailleur et, d 'autre part, au fait que Le travailleur est en période de stage.

Les deux sont indispensables.

En l 'espèce, sur la base de la première analyse, la société n' a pas convenu avec Xiao Wang d 'une période d' essai légale et valide et ne peut donc évidemment pas résilier son contrat de travail au motif que & ldquo; ne remplit pas les conditions d 'emploi & rdquo.

< / p > < p > rappeler: < / p > < p > de signer des contrats de travail de deux grandes précautions < / p > < p > un, d'identifier les clauses nécessaires < / p > < p > 1. Apprendre avec le nom des unités, d'abris et de représentant légal ou le principal responsable.

< / p > < p > 2. De comprendre le contenu et le lieu de travail, à éviter à l'avenir l'employeur n'est pas raisonnable de lieux de travail et de changement de réglage de gang.

< / p > < p > 3. Sur le temps de travail et les congés, peut être du travail de veiller à ce que leurs quotas et d'obtenir dans le contingent de la compensation légale.

< / p > < p > 4. Sur l'assurance sociale et à la rémunération du travail, de prévenir à l'avenir de la rémunération, de salaire, de congés payés et de calcul des compensations économiques de base dans la charge de la preuve défavorable.

< / p > < p > 5. La compréhension de la protection du travail, les conditions de travail et de la protection du travail risque de danger et de risque, existants ou potentiels avec suffisamment de certitude.

< p > p > 6.

L 'employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur enfreint gravement les règles et règlements de l' employeur.

Toutefois, ce qu 'il faut entendre par & ldquo; une violation grave des règlements et règlements de l' unité d 'utilisation & rdquo; aucun texte législatif ou réglementaire ne contient de dispositions ou de précisions spécifiques, mais exige que l' unité d 'utilisation soit clairement définie dans le cadre de la réglementation de l' entreprise.

Ainsi, la définition de & Ldquo par différentes unités d 'usager, les infractions graves & rdquo, varient beaucoup moins, en particulier dans certaines branches ou entreprises spécialisées, qui imposent souvent des exigences particulières aux employés internes.

Par conséquent, avant de se préparer à entrer dans une nouvelle unité, le travailleur doit d 'abord avoir une idée claire et claire de ses exigences en matière de discipline.

De nombreux travailleurs sur les contrats de travail et des procédures de l'annexe signe plus, ses procédures, ne savent pas, c'est - à - dire, après que le contenu ne portera sur ? l & rsquo; violation de l & rsquo; nom, extrêmement passive.

< / p > < p > & nbsp; < / p > < div style = "page-break-after: toujours" > & nbsp; < / div > < p > < strong > le?on 2: cours de nouvelles relations interpersonnelles < / strong > ne se réunissent < / p > < p > un cas < / p > < p > Mme Lu de premier jour de travail, 8 est à la société, le Bureau était vide.

Elle a quelqu'un assis devant un ordinateur, mon coeur bat la chamade.

Enfin, un de mes collègues, je ne pense pas qu'elle perplexe de voir Mlle Lu, ne dit rien.

Après traitement approximativement de même, parfois, quelqu'un a demandé une phrase: ? l & rsquo; nouvelle? L & rsquo; Mme Lu également sans voix, seulement hocher la tête.

Heureusement, la société a en outre quatre nouveaux, Mlle lu et ils sont devenus ? l & rsquo; cinq pour l & rsquo;, un bloc de discuter, de manger, même les toilettes tous y aller ensemble.

< / p > < p > haut de pointage: nouveau à voir de vieux collègues doivent prendre l'initiative de dire bonjour bonjour, des noms, et prie l'un de l'autre, des expositions, des noms, et essayez de vous souvenir que chaque collègue du quiproquo.

En outre, de ne pas avoir peur d'appeler, de la première réunion sous le nom de ? l & rsquo; professeur de l & rsquo; aussi, peut - être pas opportun, mais personne ne va le nom ne satisfaisant pas comprendre, après ? l & rsquo; prix de l & rsquo; changer et il n'est pas trop tard.

< / p > < p > par ailleurs, l'échange de nouveau avec mes collègues devraient prêter attention à trois questions: l'une, un simple, les nouveaux arrivants si facile de trouver un langage commun, mais, souvent, ne bénéficient pas de contacts avec d'anciens collègues; deuxièmement, frères et soeurs, que pourrait entra?ner La poursuite de l'identité de l'école, ne favorise pas entrer dès que possible le r?le de travail; ne trouver de communication courte distance, un collègue, il y a trop de petits groupes, le couple doit utiliser le temps de déjeuner, etc., autant que faire se peut comprendre chacun de mes collègues.

< / p > < p > deux cas: < / p > < p > collègues pour la nouvelle Zhang aider son rapport d'impression, il pensait que c'était une bonne occasion d'apprendre et étudier attentivement.

De manière inattendue, Xiao Zhang trouvé ?a il y a une erreur des données importantes, malgré lui crie: ? l & rsquo; Jessica, viens, tu as fait une grosse erreur,! L & rsquo; petit Zhang Yuan que lui signaler une erreur critique à Directeur, Jessica aura sur lui, merci beaucoup, n'est - ce pas, Jessica très petit morceau avec prend un rapport.

< / p > < p > haut de pointage: nouveau trouvé ses collègues d'erreurs dans une liaison de travail, peut être en privé, dis - lui de pas crier, que tout le monde sait que c'est pour les pieds de collègues face, avec également gagné de mes collègues.

Mais dans le marché du travail est une nouvelle protection optimale, même si une très forte capacité ni écrit, en particulier, ne peut pas être malin, sinon il serait contre - productif, des alésages.

< / p > < p > & nbsp; < / p > < div style = "page-break-after: toujours" > & nbsp; < / div > < p > < strong > le?on 3: l'attitude de travail de classe de petites choses à faire < / strong > < / p > < p > cas: < / p > < p > ont participé à ce travail iuette s'est plaint à la presse: ? l & rsquo; je ne veux pas travailler, à partir du premier jour dans la société par le service, par l'appel, de changer de canon à eau, un émetteur - récepteur Express, un typage, copie des documents, c'est un bricoleur, a récemment commencé à aider &lsquo; ma?tre de l & rsquo; vers Excel sur les données, les yeux tout est petit carré.

Je suis profondément de misère sans fin, sans avenir, c'est de nouveau doit tout faire? L & rsquo; < / p > < p > haut de pointage: tout le monde en a inévitablement eu des expériences sec, ce n'est pas le harcèlement de nouveau, au contraire, c'est l'occasion de donner de nouveaux flux de travail familier.

La société ne peut pas arranger de nouveau pas de l'expérience pratique de faire un travail important, et la copie de fichiers, des données d'entrée, tels que des matériaux de finition de petites choses, et c'est l'un des moyens de s'adapter à de nouveaux emplois.

< / p > < p > Le petit est lourde, mais quelqu'un doit changer de mentalité à traiter.

< / p > < p > tout d'abord, mes collègues pour le couple d'aider, c'est à nouveau la confiance.

< / p > < p > deuxièmement, peu de choses à faire, des arrangements de travail plus important - des dirigeants.

Troisièmement, il peut y avoir des traces de & ldquo; la mine d 'or & rdquo; qui doivent être explorées sans relache.

Tout d 'abord, ne te contente pas de travailler dur et de faire fi de l' existence des autres.

Pour les nouveaux, c 'est vrai, mais 8 heures de travail sans dire un mot et de faire son travail en toute conscience, on ne peut qu' avoir l 'impression que vous êtes une personne désagréable et difficile à atteindre.

Deuxièmement, n 'entrez pas dans l' entreprise tout à l 'heure et ne vous mêlez pas très bien avec tout le monde.

Les nouvelles recrues de caractère extérieur vont mettre & ldquo; entrer sur le lieu de travail pour nouer de bonnes relations avec leurs collègues & rdquo; les mises en garde s' épanouissent, et travailler moins d 'une semaine avec plus de la moitié du personnel de l' entreprise.

Mais le lieu de travail n 'est pas un dortoir.

Troisièmement, n 'oubliez pas les petites choses et baissez les yeux.

Peu importe ce que vous faites quand vous entrez dans le travail, il est important de savoir comment vous montrez, par des petits détails, des qualités différentes de celles des autres.

< / p > < p > la quatrième, pas marchander, seulement & rsquo; part l & rsquo; chose.

L'espace de développement personnel est créé par eux - mêmes.

De travail de trois ans avant la phase de découverte de soi est, de nouveau, il devrait être possible de trouver de la diversité des compétences, et de trouver des compétences fondamentales.

Alors, fais quelque chose d'& rsquo; est l & rsquo; chose plus propice à leur épanouissement.

Cinquièmement, il n 'y a pas de comparaison horizontale des salaires.

Les nouveaux ne doivent pas s' enquérir du salaire des autres, et encore moins parler du salaire dans leur bureau.

En fait, la question de savoir si son salaire est raisonnable et raisonnable prouve que le revenu actuel est raisonnable tant qu 'il n' a pas été possible de trouver un emploi mieux rémunéré et préféré.

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