Garder Les Gens, Le Sujet De L'Innovation Des Entreprises Textiles Test

L 'industrie textile n' est pas facile à recruter, le tissu de Chu run, situé dans le parc industriel de Cauchy, les ouvriers sont toujours en difficulté cette année, il manque encore la moitié de la main - d '?uvre avant la fête du printemps.

Les chefs d 'entreprise sont souvent recrutés en dehors de l' entreprise, bien qu 'ils per?oivent un salaire mensuel supérieur à 3 000 yuan et bénéficient d' avantages importants, il est toujours difficile de trouver des travailleurs qualifiés.

D 'après les statistiques du Ministère, sur les 60 000 travailleurs manquants dans mon District cette année, la teinture, le textile, le textile, le textile

"Cette année, la situation des commandes est plus optimiste que l 'année dernière, avec une augmentation de plus de 20% par rapport à l' année précédente, et ce qui est maintenant le plus important, c 'est que les ouvriers, tant qu' il y a des gens, la simple ne pose pas de problème, la production peut être normale..."

Il y a quelques jours, des journalistes ont vu plus de 600 machines à coudre en état de marche et des ouvriers en état d 'alerte dans l' atelier de production de la lonsal vidi Company Limited du Zhejiang.

? au lieu de diminuer, nous avons augmenté notre personnel cette année.

Chaque année, les anciens employés amènent de nouveaux employés dans l 'entreprise, plus de 40 nouveaux employés ont été ajoutés cette année. ?

Le chef de cabinet Xu Zhiqiang a déclaré à la presse que, dans le contexte général de la ? pénurie de main - d '?uvre ?, le nombre de travailleurs augmente chaque année grace à la création d' une équipe d 'entreprises.

Les responsables des services des ressources humaines et de la sécurité sociale des comtés ont informé les journalistes que le déficit de main - d '?uvre était légèrement plus important cette année que l' année précédente, atteignant environ 60 000 personnes.

à l 'exception des services, l' impression, le textile, les fibres chimiques, l 'habillement, la mécanique et d' autres secteurs à forte intensité de main - d '?uvre, le plus grand écart, environ 70%.

"Avec le nouveau projet achevé et mis en production, le déficit sera de plus en plus grand, l'entreprise sera la première chose"...

Comté de responsable des entreprises, par lettre un a déclaré, à cet effet, les départements concernés de mon Comté de tous les politiques et mesures, l'optimisation de l'environnement de travail, afin d'attirer et retenir les gens.

Champ 21 de recrutement pour les entreprises de la soif

"Plus de 5 000 emplois ont été créés, plus de 3 000 candidats ont été recrutés et plus de 1 800 ont été recrutés sur place..."

C 'est le 6 février, à kobridge, que la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale du comté a organisé un congrès sur l' échange de ressources humaines au printemps.

Les journalistes ont appris que, d 'ici le début de l' année et jusqu 'à la fin du mois de mars, 21 grands recrutements de ressources humaines sont prévus dans l' ensemble du district et que 12 d 'entre eux ont été couronnés de succès, ce qui porte le nombre total de contrats signés à plus de 8 000.

Dans le textile et l 'habillement de l' entreprise de recrutement sur place, une partie des entreprises cotées en bourse de recrutement sur place, les travailleurs étrangers de recrutement sur place...

Sont destinés à l 'industrie du "grand textile" personnalisé.

Un responsable de l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale du district a informé les journalistes que le 29 février, mon District lancerait également une foire de l' imprimerie spéciale et qu 'à la mi - mars, il se rendrait à Jiangxi pour une foire de l' imprimerie, dans l 'espoir d' élargir le recrutement et d 'attirer davantage de personnes à kobridge.

Garder les gens doivent devenir le sujet de l'innovation de l'entreprise

"D'une part à l'attention du Gouvernement de créer un climat politique favorable, l'introduction de rétention, mais dans le même temps, l'entreprise doit également faire garder les gens comme une innovation majeure à la question"...

L'industrie considère que, malgré les lacunes, mais du point de vue de l'emploi à l'échelle de l'entreprise et de mon Comté, en fait, cet écart n'est pas important, la grande majorité des entreprises peut commencer la production normale, qui a bénéficié de mon Comté de l'entreprise sur "reste" attention.

En outre, les entrepreneurs de mon district ont vu l 'importance de la question de la rétention, et un certain nombre d' entreprises étudient de nouveaux mécanismes pour motiver et attirer le personnel à kobridge.

Le personnel de Zhejiang Holdings Holding Group a été relativement stable ces dernières années, ce qui s' explique en grande partie par les innovations et les réformes institutionnelles entreprises chaque année.

à la fin de l 'année dernière, le salaire moyen dans les usines de textile et de textile affiliées au Groupe avait augmenté d' environ 15% et celui des usines de polyester de 21%.

En outre, également créé en présence de bonus, de l'ancienneté des salaires et de la région de la marge de subvention.

De nouveaux pays Zhejiang Co., Ltd, de la science et de la technologie de la broderie, l'innovation est employé "de prestations" et "la rétention de fonds".

Chaque employé peut en outre avoir 13 mois de salaire, les travailleurs en difficulté peut rapidement "des prestations d'aide".

Après un certain nombre d'années de travail des employés des entreprises, des avantages supplémentaires pour chaque année de nouveaux 600 $– 1000 $.

La société comme fonds de logement comme pré - stockées par mois, pour le personnel d'accumuler une certaine quantité de "rétention de fonds", une entreprise selon la proportion de support, jusqu'à la fin de l'unité à leurs employés.

Ces innovations maximale de mobiliser du personnel, mais aussi pour le développement de la société de fournir la stabilité du personnel.