Les Trois Grands Secrétaires Changent D 'Emploi.Textile And Clothing Enterprises Should Be Strength!

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Les promotions sont des réservations.

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Mots clés: augmentation des salaires 22% des prix de vente 30%.

"Vouloir une serviette de haute qualité pour trouver l 'Orient", est devenu un consensus pour de nombreux acheteurs étrangers de serviettes en Chine.

à un moment où de nombreuses entreprises sont en proie à des problèmes tels que la réduction des commandes, l 'augmentation des co?ts des matières premières, la pénurie de personnel, les difficultés financières, etc., Nantong East Limited est en train de s' inverser et n' a pas été touchée.

Cela devrait également être conforme à l 'opinion largement répandue dans l' industrie, à savoir que les ressources textiles seront concentrées à l 'avenir dans un petit nombre d' entreprises puissantes, comme la Grande - Orient Corporation.

Qu 'est - ce qui permet à grand - Orient de se débrouiller seul? Le Directeur général de l' entreprise Gao Jun a déclaré: ? Nous nous spécialisons dans les serviettes de haute qualité, la meilleure qualité, bien s?r, le prix le plus cher, c 'est que nous avons une forte capacité de R & d ?.

à l 'heure actuelle, dans l' ensemble de la région de Nantong, d 'autres fabricants de produits de serviettes de toilette à un prix de vente de la moitié seulement de la Grande - Orient.

Interrogés sur les profits et le financement de l 'entreprise, la haute armée a déclaré avec une grande fermeté: ? Nous avons bien financé et les bénéfices sont bons ?.

En fait, au cours de l 'année écoulée, les revenus des ventes ont augmenté de 47%, les exportations de 34% et les taxes sur les intérêts ont doublé.

Ces résultats ont été obtenus sur la base d 'une augmentation de 21% du co?t des matières premières et de 22% des salaires du personnel, la raison la plus fondamentale étant l' augmentation de 30% du prix de vente des produits.

Afin de s' adapter aux exigences de l 'environnement sur les marchés internationaux, la Grande - Orient a investi des investissements considérables pour franchir les obstacles techniques tels que le choix des matières premières, le partage des procédés, etc.

"Les clients ne négocient guère, parce qu 'ils attachent de l' importance à la qualité des produits et à la teneur en technologie."

Mise en ?uvre de la stratégie de marque, dans "DD" marque serviette obtenue "

Pour certaines entreprises textiles du parc industriel de Cauchy, dans le comté de Shaoxing, la fête du printemps est passée depuis un mois, mais leurs jours sont durs.

Beaucoup d 'entreprises textiles, bien qu' elles offrent un salaire mensuel de 3000 dollars et qu 'elles paient un salaire forfaitaire, n' ont pas encore réussi à recruter un nombre suffisant de personnes par rapport à la main - d '?uvre d' avant la fête du printemps.

Certains chefs d 'entreprise ont même indiqué que les commandes ne posaient pas de problème devant le recrutement, que les travaux pouvaient commencer dès qu' il y avait des ouvriers et que la production pouvait être rapidement rétablie à son niveau normal d 'avant l' année.

Le parc industriel de Kossi n 'est qu' un microcosme du comté de Shaoxing, où il manque actuellement des dizaines de milliers de travailleurs.

Sur ces dizaines de milliers de travailleurs, l 'impression, l' habillement, les fibres chimiques, les machines et d 'autres industries textiles représentent plus de 70%.

Dans le Sichuan, l 'Anhui, le Henan et d' autres lieux, le salaire mensuel des travailleurs de première ligne des entreprises textiles a atteint 1000 ~ 2000 yuan, certains près de 2200 ~ 2700 yuan.

L 'écart entre les niveaux de rémunération et les zones c?tières de l' est diminue progressivement.

Dans ces conditions, les travailleurs préfèrent retourner travailler dans leur pays d 'origine, ce qui déclenche une ? vague de retour ?.

On a donc conclu que le phénomène des ? difficultés de main - d '?uvre ? dans la zone c?tière orientale était d? au développement économique rapide de la région du Centre - Ouest.

Toutefois, il n 'est pas raisonnable d' attribuer les ? difficultés d 'emploi ? dans l' est à la ? vague de retour ?.

La réalité est que la plupart des personnes qui rentrent chez elles sont des travailleurs plus agés et que la région orientale est plus développée, plus prospère et plus attrayante pour les jeunes.

En outre, le phénomène de la ? difficulté d 'accès au travail ? ne se produit pas seulement dans la région c?tière de l' est, mais s' étend de la c?te sud - est de notre pays à la région du Centre - Ouest, avec les mêmes problèmes dans les grandes provinces d 'exportation de main - d' ?uvre comme Anhui, Sichuan et les entreprises textiles.

Le nombre croissant de travailleurs à l'usine, la table d'opération "grand auxiliaire non Firewire", qui dans un moment de rappel que "le travail difficile" est une entreprise textile de notre pays a d? faire face à un problème réel.

La raison, il n'est pas difficile de trouver du travail, les travailleurs de l'industrie textile de haute intensité, exige des compétences professionnelles, l'année de travail à haute température et de forte humidité et de bruit de l'environnement, le niveau des salaires mais inférieure à d'autres industries manufacturières, ce qui rend les entreprises textiles Par comparaison avec des entreprises d'autres secteurs, perdu dans "la ligne de départ.

Mais arrive à ce groupe de personnes au travail sont, pour la plupart, 80, 90, environnement favorable de la croissance, et le niveau de plus de connaissances culturelles, la diversification des choix, ils ne sont pas prêts à entrer dans les entreprises textiles de travail plus dur.

La Fédération des industries textiles Tiankai Président Roi a dit: "le travail difficile entreprise reflète la nécessité d'accélérer le développement de changement de mode, et de l'état de l'existence de maigres par ajustement de la mise à jour de toute urgence à réaliser; dans le même temps, le Gouvernement ne devrait donc également créer les conditions, l'optimisation de l'environnement".

Le roi dit Tiankai que, face à des phénomènes de "travail", le Gouvernement devrait s'efforcer de la construction harmonieuse de l'atmosphère, l'introduction de la politique en faveur de l'entreprise reste.

Mais dans le même temps, l'entreprise doit également faire garder les gens comme une tache importante pour la recherche.

La seule fa?on de recrutement continu de l'expansion de la capacité de production des entreprises textiles équivaut à un remède inefficace.

Dans le cadre de la réalité de l'augmentation constante du co?t du travail, si les entreprises textiles dans l'amélioration de l'environnement de travail et simultanément de la culture de gestion, d'éliminer l'inefficacité du travail, de simplifier les procédures de travail et d'améliorer l'efficacité de la production, on peut résoudre fondamentalement "travail difficile".

Secret de deux, d'améliorer l'efficacité de "réduire"

Des équipements de réduction de l'emploi

L'aspect de l'entreprise:, Changle City, Jinyuan Textile Co., Ltd.

Mots - clés: millions de lingots de l'avancée de l'équipement et de la formation de 45 personnes

Comme une étoile montante de l'industrie textile de la province de Fujian, a été fondée en mars 2010, Changle City, Jinyuan Textile Co., Ltd, après des mois de quelques un projet de production, un record dans la production totale de plus de 10 milliards de premier rang dans l'industrie textile, Province de Fujian.

Face à ces dernières années, l'emploi dans les régions c?tières de la Chine le plus important de la difficile question, Jinyuan il y a un moyen de résoudre ce problème: un équipement par l'introduction à l'étranger le plus avancé, Jinyuan de réduire le nombre de travailleurs, mais aussi, dans une certaine mesure réduit le risque résultant de l'emploi de la difficile question.

Le dispositif est de construction de base, est la production de protection.

Jin dérivée depuis sa création, conscient de l'importance de l'équipement pour la production et la rentabilité de l'entreprise.

Chen Min - xiu, Directeur général de l 'entreprise, a dit aux journalistes que Jin Yuan investit dans l' équipement à environ 20.000 yuan renminbi, la sécurité des équipements a joué un r?le important dans la production de l 'entreprise.

Aujourd 'hui, il y a environ 45 travailleurs pour 10 000 lingots, ce qui est nettement inférieur au nombre de concurrents de la même branche d' activité, tout en réduisant les co?ts des entreprises tout en réduisant les risques liés aux difficultés d 'emploi.

Et 45 millions d 'employés de cette industrie de haut niveau, est étroitement lié à la main - d' ?uvre qualifiée, à l 'heure actuelle, Jin Yuan est presque tous des travailleurs qualifiés.

La régulation et l 'humanisation de la gestion ont également permis à de nombreux techniciens d' admirer.

Pour ces nouveaux employés, Jin Yuan organisera aussi rapidement que possible une série de formations pour aider les nouveaux employés à grandir le plus rapidement possible.

? en cas de problème, il y aura du personnel technique spécialisé pour l 'entretien et, en cas de remplacement, des ingénieurs spécialisés pour la formation à l' utilisation du nouveau matériel.

Lorsque nous avons introduit un lot d 'équipements italiens, la partie italienne et la partie italienne travailleront de concert avec nous pour former les travailleurs et les aider à s' adapter au plus vite à ce matériel. ?

Chen Min - soo.

Et il dit que, par rapport à ce lot de matériel avec des homologues, ou très avancé, de sorte que dans un délai de 6 à 10 ans de peu de possibilité de renouvellement.

Mais à l'avenir, Jin - source en fonction de la situation et de l'amélioration de la qualité des produits, le rendement et la protection de la production.

D'améliorer l'efficacité de la réduction de l'emploi

L'aspect de l'entreprise: Jiangsu chengtuo Industrial Co., Ltd.

Mots - clés: la production de l'amélioration de l'efficacité du travail et de l'emploi a diminué de 30% à 50%

Jiangyin textile de base comme important dans notre pays, la région est à forte intensité de main d'?uvre.

Selon Jiangsu chengtuo Industrial Co., Ltd, Président sa: "a l'avantage de Jiangyin, mais la hausse des co?ts de main - d'?uvre contraints de nous trouver un moyen de réduire le travail".

Mais cette solution est un équipement de levage automatique et continue.

Chengtuo textile est une société spécialisée dans la production de la couleur, de la toison, des vêtements d'extérieur, les produits d'exportation en Europe, en Amérique, le Japon, la qualité des produits est la première à l'étranger, il y a une grande réputation.

La situation de l'industrie de la récession au cours de l'année dernière, la société de vente de 13 milliards d'euros de recettes d'exportation, d'un montant de 70 millions de dollars, un record dans l'histoire.

"On n'a pas souffert de la crise, le nombre de commandes de cette année va à l'année dernière.

Sa.

Pourquoi la compagnie peut avoir une bonne performance? Maman Jianzhong parlé, de contr?le des co?ts est un aspect important de la société de gestion.

Bien que la région ne manque pas de Jiangyin la main - d'?uvre, mais la hausse du co?t de la main - d'augmenter les co?ts de production.

Afin d'améliorer la réponse du co?t du travail, chengtuo Textile investi de renouvellement des équipements de production, l'équipement le plus avancé du monde, de garantir la production automatique et continue.

Cette initiative permet non seulement d'assurer la qualité des produits, mais également de réduire le nombre de salariés.

Ma Jianzhong a déclaré que l 'utilisation d' équipements de pointe a permis de réduire de 30% le nombre d 'employés, alors que l' efficacité de la production a augmenté de 50%.

La ligne de production a diminué le personnel, la société a commencé à augmenter le personnel des étudiants dans le domaine des services commerciaux.

Cette initiative a permis de réaliser des économies de 30 à 50%.

Aujourd 'hui, shenli textile est devenu la renommée internationale de la production de tissus en peluche.

En ce qui concerne l 'évolution future, ma Jianzhong a indiqué qu' il fallait rester fidèle à l 'industrie principale, tout en maintenant l' exportation, mais aussi s' efforcer d 'ouvrir le marché intérieur, en plus de renforcer.

Manuscrit III: gestion des sorties

C 'est vrai.

L'aspect de l'entreprise: RongSheng Petrochemical Co., Ltd.

Mots - clés: le développement de la sincérité de rotation or canal personnel de la concurrence

La capacité de production, en plus de 40 millions de tonnes de bombes a de la pétrochimie, de polyester, de filage et à texturer complet de la cha?ne industrielle.

En tant que gagner "chinois célèbre marque", "de la marque" et "pays produit" trois "titre de tête de l'honneur" de grandes entreprises, bien que la question de l'emploi difficile ici n'est pas important, mais face à l'échelle nationale "difficile de rester" et "difficile de recruter" Cette contradiction, R ou consacré beaucoup d'esprit.

朱太球 Directeur général du Département des ressources humaines de la société a déclaré que, face à ce dilemme, R est la clé "reste", par le biais de l'or vrai, pas les salariés de l'entreprise avec le coeur, stable.

De l'or, de l'or, c'est de l'argent.

Pour leur part, les salaires, la petite à l'environnement de travail, l'hébergement, l'atelier de cantine de nourriture, de temps de repos, ces avantages sont - ils le plus d'attention.

Par conséquent, r tout en créant un environnement de travail et de vie bien pour le personnel, pour le personnel en poste en classe.

朱太球 introduit à la presse, dans la première position r sont divisés en catégories A, B et c, une teneur élevée de technologie de classe a, classe B est la position normale, de la classe C est relativement forte position de substitution, chaque catégorie de différentes qualités, telles que la catégorie de sous - niveau 7.

Par l'évaluation de groupes professionnels dans la création de l'entreprise, pour les salariés de notation, différents niveaux de prestations différents, ce qui inspire le personnel de travail positif.

Maintenant, les travailleurs de plus de 80, 90, par comparaison avec leurs parents, ils n'ont pas seulement sur les intérêts immédiats, il y a de l'avenir.

Le temps de travail répétitif serait ennuyeux, la mobilité du personnel, sera de plus en plus.

Afin d'éviter l'écoulement vers l'extérieur du personnel, un système d'écoulement interne du personnel ont Rongsheng, a lancé un "Canal" le développement du personnel de première ligne.

朱太球 a déclaré, par l'intermédiaire de la concurrence interne, les travailleurs peuvent devenir des cadres techniques de gestion.

Ce changement de satisfaire aux exigences de personnel et de développement.

Mon coeur, le coeur est de soins.

Le Président 李水榮 RongSheng chaque année de sa poche, à 100 à 200 des travailleurs en difficulté pour l'octroi des prestations de 2000 $, ce qui affecte toute l'RongSheng.

朱太球 dit aux journalistes, afin de permettre à l'entreprise de soin personnel, 8123 syndicats hotline a été créé au Ministère de la masse, de difficultés de vie et de travail du personnel, peut appeler la hotline, quelqu'un va résoudre ces problèmes; pour employés dans la capacité globale améliorée, Rong Sheng avec les écoles, les employés de l'Université libre de lecture; 2008 an RongSheng fait "Guide", pour le nouveau personnel équipé d'un vieux ma?tre, aider les entreprises à développer aussi vite que possible.

"Nous espérons que les détails pour toucher des employés, avec des détails de montrer l'humanisme RongSheng.

Le sentiment général au personnel de maison.

朱太球 dit.