Culture D 'Entreprise - Comment Allez - Vous Construire?

Ces dernières années, mon pays

L'industrie textile et de l'habillement est l'un des points forts de notre industrie plus de compétitivité à l'exportation des entreprises, du textile et de l'habillement est notre pays dans l'internationalisation des entreprises "avant - garde".

Pour les entreprises textiles et vêtements de mon pays dans le processus de mondialisation, comment construire sa propre culture d'entreprise, afin de réaliser l'idéal du textile et de l'habillement de grande puissance.

C'est le problème de l'industrie.

Cet article, principalement au niveau opérationnel, examine comment notre entreprise textile et habillement dans le processus d 'internationalisation devrait construire une culture d' entreprise.

I. Fixer des objectifs clairs pour construire une culture d 'entreprise autour d' une stratégie de développement des entreprises

La stratégie de développement de l 'entreprise est un élément important de la culture d' entreprise, mais aussi un important mode de gestion, l 'idée de gestion, et elle est considérée comme la dernière étape de la gestion après la gestion de la culture d' entreprise.

D 'après le développement de nos entreprises, après 20 ans de propagande, d' étude et de pratique sur la théorie de la culture d 'entreprise.

La plupart des cadres moyens et supérieurs de l 'entreprise connaissent bien la culture d' entreprise, mais pourquoi les grandes entreprises sont - elles relativement peu nombreuses et puissantes?

Un autre problème tient au fait que de nombreuses entreprises, dans l 'édification d' une culture d 'entreprise, ont des stratégies de développement de l' entreprise à deux feuilles.

à cette fin, il est pertinent de proposer une stratégie de développement des entreprises axée sur l 'édification d' une culture d 'entreprise.

Premièrement, il faut associer des spécialistes de la culture d 'entreprise à l' élaboration des stratégies de développement des entreprises, et la stratégie globale de développement des entreprises devrait inclure une stratégie de culture d 'entreprise.

Le deuxième est que les principaux dirigeants d 'entreprise eux - mêmes doivent se familiariser avec la théorie et la pratique de la gestion de la culture d' entreprise, s' efforcer de modifier progressivement la séparation entre l 'entreprise et l' entreprise, la forme de l 'Organisation de l' entreprise doit également être adaptée aux besoins de l 'internationalisation.

Deuxièmement, le fonctionnement, le système de conception préalable

La culture de phase est un processus progressif, la culture d'entreprise de construction, c'est un excellent, la culture d'entreprise appropriée, ce n'est pas un processus spontané, les principaux résultats de l'entreprise leader mais soigné.

Par conséquent, le raffinage complet de la volonté des dirigeants d'entreprise et les salariés, la conception de systèmes de programme de la culture d'entreprise, puis à le mettre en ?uvre, la mise en ?uvre, est absolument nécessaire.

Soit par la force de leurs entreprises pour réaliser la conception professionnelle, le système de cette conception basée sur la théorie de la base scientifique n'est nécessaire.

Dans la théorie et la pratique de longue durée dans l'exploration, la conception du cadre de la culture d'entreprise a maturité complète, de flux de travail a également tendance à la normalisation, l'important, c'est de la qualité de la conception et de la qualité de fonctionnement (ou de la mise en ?uvre de la capacité) Si les entreprises réellement à partir de la culture d'entreprise.

En règle générale, que ce soit au sein de l 'entreprise ou dans un cabinet de consultants, la conception doit faire l' objet d 'un grand nombre d' études et d 'évaluations approfondies, d' une analyse de l 'état de la culture de l' entreprise, de rapports scientifiques d 'évaluation (de diagnostic) détaillés, sur la base desquels des rapports de conception prospectifs et réalisables sont établis en fonction des caractéristiques de l' entreprise, de son environnement socioéconomique interne et externe et de la qualité de son personnel.

Les rapports de conception comprennent généralement des éléments tels que le système d 'identification de la philosophie d' entreprise, le système d 'identification du comportement de l' entreprise, le système d 'identification de l' image d 'entreprise et les éléments fondamentaux de la conception du CIS.

Au cours des dernières années, certains projets ont mis l 'accent sur l' ajout de nouveaux éléments tels que la gestion émotionnelle, les techniques de communication et l 'organisation fondée sur l' apprentissage.

Le cadre théorique de la conception du rapport bien que sensiblement similaires, un contenu de connaissance, mais de saisir son contenu est élevée.

De manière générale, une consultation de la culture d'entreprise (planification) de la Division, au moins doivent avoir connaissance des disciplines suivantes, telles que la gestion commerciale (y compris de la culture d'entreprise), la psychologie (y compris le nombre de personnel technique statistique analyse psychologique et les résultats de l'enquête, etc.), la sociologie, l'industrie et les connaissances techniques de la production, mais aussi une bonne communication la capacité et la perspicacité et de go?t.

Donc, que ce soit dans le pays et à l'étranger, Division de la culture de consultation des entreprises, est une profession très exigeants.

C'est particulièrement vrai dans les entreprises textiles et de vêtements dans le processus de mondialisation, le choix de la Division de la culture de consultation des entreprises est plus prudent, à un examen attentif de leurs connaissances de la structure, des niveaux de capacité et de travaux pratiques.

2, la culture d'Entreprise principe de conception

Ici le principe de base de la soi - disant, à partir de la conception de contenu, la participation de personnel, de point de vue et d'autres procédés de conception.

Le premier est le principe de l 'anticipation et de la faisabilité.

Le contenu de la culture d 'entreprise doit être lié à la réalité de l' entreprise.

C 'est - à - dire qu' il faut tirer pleinement parti de l 'expérience de pointe à la maison et à l' étranger dans l 'industrie, mais aussi tenir compte des réalités de l' entreprise, ne pas perdre la viabilité de la conception.

Le deuxième est le principe de l 'intégration interne et externe.

Il est préférable que les concepteurs s' efforcent de combiner le personnel de l 'entreprise avec des experts extérieurs.

Il n 'est pas facile pour le personnel purement interne d' évaluer objectivement la situation de son entreprise et, dans certains cas, il n 'y a pas suffisamment de spécialistes de la gestion de la culture d' entreprise: il n 'est pas facile pour des experts extérieurs de pénétrer dans la pratique de l' entreprise et de tirer des conclusions de questionnaires.

La combinaison des deux, de fa?on complémentaire, de bons résultats.

Trois, c'est le principe de l'Union.

La conception de ce rapport à la participation des principaux dirigeants des entreprises et de leurs employés pour terminer, généralement après le débat et les dirigeants de l'employé au nom de la Conférence, et c'est "quelques", le processus de recherche de fa?on répétée, le manque d'enthousiasme dont un c?té n'est pas préjudiciable à l'avenir de la mise en ?uvre.

En conclusion, la conception du système est un élément important dans le travail de la culture d'entreprise de construction, dont l'importance est de construire un immeuble, si une erreur de dessins de conception elle - même, les travailleurs de la construction et sérieux, aussi inévitablement des problèmes.

Troisièmement, l'évaluation scientifique, afin de recevoir la base de psychologie

La culture d'entreprise est maintenant reconnu à l'entreprise commune, c'est une très bonne chose.

Pour promouvoir la culture d'entreprise est le facteur social très favorable.

Chaque entreprise engagée dans la culture d'entreprise, de la nature, il est facile de présenter un "quoi", "qui fait les".

Dans cet avis, l'évaluation de la culture d'entreprise des entreprises, principalement pour les employés, les partenaires sociaux et psychologiques, l'acceptation de la base.

Psychologie de l'acceptation est un concept dans la psychologie, pour une paction sur l'attitude psychologique d'un individu, est une expérience peut percevoir très clairement.

C'est une expression concrète en deux de l'expérience contraire mais degré peut être inégal, c'est "aime (recevoir)" ou "n'aime pas (recevoir) ?.

Pour les entreprises à différents stades et à différentes tailles, l 'objet, le contenu et les modalités de l' accueil psychologique varient, ce qui crée une culture d 'entreprise à contenu variable.

Imaginons que les entreprises communales, les entreprises privées au début de l 'entreprise, petites et à haut risque, les besoins les plus importants d' accueil psychologique, c 'est - à - dire l' admission des employés et des collaborateurs, ainsi que l 'accueil des clients, la culture d' entreprise pendant cette période, les principales expressions ou objectifs de la "lutte commune, le partage des avantages, l 'entreprenariat difficile" et l' esprit d 'entreprise de marketing à domicile "parcourir des milliers d' eau, de travail, de parole".

En revanche, une grande entreprise d 'état, détenue par un monopole de l' industrie, qui a besoin d 'une aide psychologique, principalement de la part des représentants de l' état - le Gouvernement - peut avoir pour objectif de ? respecter la loi ?, ? mettre en ?uvre le plan ? ou l 'esprit d' entreprise, et, en ce qui concerne le degré d 'admission psychologique des employés, il n' est généralement pas facile d 'être une question importante pour l' édification de la culture d 'entreprise sans mettre en danger la direction de l' entreprise et la stabilité sociale.

Par conséquent, une description psychologique de la fonction de la culture d 'entreprise permet de comprendre pourquoi certaines entreprises dépensent beaucoup d' argent pour "construire" leur propre culture d 'entreprise, établir des rapports de conception en plusieurs dizaines de milliers, centaines de milliers de mots, organiser de nombreuses activités de relations publiques, alors que Le développement des entreprises n' a peut - être pas beaucoup profité, parce qu 'elles n' ont peut - être pas d 'abord abordé la question de savoir à qui l' entreprise doit d 'abord recevoir l' accueil psychologique, c 'est - à - à - à - à - dire qu' elle satisfait d 'abord ses clients? Salariés (y compris ses supérieurs)?

L 'analyse de nos entreprises textiles et de vêtements dans le processus d' internationalisation permet de savoir quels sont les groupes les plus importants dans le développement actuel et futur des entreprises.

Par exemple, lorsque "l'ère post - quota", les possibilités d'exportation de produits de l'entreprise de mon pays de plus, "mais peut - être anti - dumping", "les barrières non tarifaires et autres barrières techniques est également de plus en plus.

Comment gagner les populations à la communauté internationale, la compréhension des gens, de compassion et de soutien psychologique, c'est - à - dire accepter, est le foyer de la culture d'entreprise.

Afin de faire conna?tre, nous allons dans le renseignement, d'informations, de relations publiques, de communication, d'étudier et d'autres aspects de l'investissement nécessaire, il faut partir des "produits de la culture" à "services de promotion de la culture".

Il faut des activités économiques, des activités et de la diplomatie commerciale, les activités culturelles en combinaison, afin de permettre à notre entrepreneur des dirigeants de petites entreprises qui progressivement de la connaissance et de la culture, de comprendre le commerce, la culture sociale.

C'est un changement très importantes, sans cette réforme fondamentale, de ne pas créer une culture d'entreprise permet à la communauté internationale d'acceptation psychologique.

Par conséquent, l 'internationalisation des entreprises est le processus d' internationalisation de la culture, des idées, des habitudes.

à cet égard, comme les sociétés pnationales qui opèrent dans notre pays pour ? s' internaliser ?, elles ne s' intègrent pas dans la culture de l 'autre, mais se disputent avec l' autre dans les frictions commerciales par le biais de la ? mentalité de la guerre froide ?, c 'est la solution.

Dans le même temps, les entreprises de textile et d 'habillement dans le processus d' internationalisation afin d 'obtenir l' admission sur les marchés étrangers, mais aussi la taille de l 'entreprise, le mode d' exploitation et l 'intégration rapide avec la communauté internationale, les entreprises nationales doivent être cotées en bourse, restructurées et sur les marchés étrangers. "

Donc, quand on sait que la culture d'entreprise avec succès à la base de l'évaluation s'est par conséquent à rechercher l'identité et mentale de la population pour le développement de l'entreprise le plus influent de l'admission, nous allons naturellement rejeter maintenant de nombreuses entreprises y voyant pratiques pour la réalisation des objectifs stratégiques de développement de L'entreprise, à contrainte de pformation, procédé de mise en forme de plan de nos entreprises à domicile et à l'étranger devrait montrer l'image de l'entreprise.

Dans le processus de mondialisation, il ne doit pas être poursuivi ce