Comment Résoudre La Crise De La Ménopause Sur Le Lieu De Travail

Face à la cruauté et aux opportunités.

Phénomène: ménopause sur le lieu de travail

La société de Mme Song est une grande société de publicité dans trois villes de Shanghai, Nanjing et Wuhan.

Qu 'il s' agisse de la capacité d' affaires ou de l 'esprit d' équipe, elle a été acceptée à l 'unanimité dans l' entreprise, ce qui fait de la société un "Senior" personnage.

A peine 35 ans, un nouveau groupe d 'étudiants a été recruté dans le Bureau, comme un vent de mer frais, apportant à la société une vitalité et une vitalité florissantes.

En particulier, ils ont une très grande personnalité, des idées nouvelles et des idées d 'avant - garde, qui sont appliquées dans la conception de travail, ce qui peut être considéré comme parfaite, toujours à l' avant - garde.

La période de deux mois, le volume d'affaires de la société est une tendance à la hausse, ce même chanson que Mme sont assez étrange.

Dans la performance de l'entreprise par les jeunes entra?ne de plus en plus, de leur traitement suit également une nouvelle étape, et en tant que Mlle Song vétéran des sociétés n'a été "in situ".

De plus en plus de ?a, avant tout sur le lieu de travail quelques fou dans sa santé nous a laissé une empreinte profonde, Mlle Song de la taille, du dos, des épaules et de la nuque douleur souvent commencé soudainement, la fonction de certains organes du corps a été progressivement dégradée.

Au travail, avec le patron de dire: "nous faire cette ligne a besoin d'une pensée moderne et jeune, toujours à l'avant - garde de l'époque, la tendance de la vague de..."

Et maintenant elle age déjà n'appartient pas à de jeunes et de la mode, la force parfois une idée aussi battu, face à la jeune et énergique subordonnés, elle avait une sorte de précédent impuissant, penser.

Le Bureau a promu un certain nombre de jeunes hommes, ce qui laisse le coeur de la dame de la chanson dans sa bouche.

Un mois plus tard, le Directeur général lui dit officiellement que son poste sera remplacé par une nouvelle Miss Wang dans son bureau.

Réponse: comment résoudre la crise de la ménopause

Pour réussir les changements de carrière, il y a forcément un groupe de jeunes talentueux dont l 'excellent comportement subconscient met à rude épreuve la survie de ces travailleurs agés de 35 ans.

Est - ce que les travailleurs de 35 ans sont vraiment vieux? Ont - ils vraiment besoin de quitter la scène historique du travail? Face à ce sujet, les spécialistes des ressources humaines proposent quatre méthodes: plus, moins, multiplier, plus, moins, moins pour résoudre la crise du travail de 35 ans.

Renforcer la communication avec les nouveaux sur le lieu de travail

De plus, un sentiment de crise, la sensation de pression, plus ils devraient prendre l'initiative d'apprentissage.

Sur le lieu de travail n'est pas toujours l'ennemi, mais toujours l'exemple.

Donc, sur le lieu de travail "35 ans doit être active sur le lieu de travail" et "nouveau" ajustements de communication, ce qui permet non seulement d'impressionner accessible, mais peut très rapidement une équipe avec leur esprit, conscients de leurs faiblesses, apprendre quelque chose sur le lieu de travail manque de 35 ans.

Le monde change trop vite, comme avant l'age de 35 ans déjà, ils n'ont pas de temps et d'efforts pour s'adapter.

Et comme un nouveau lieu de travail de la jeune génération, les caractéristiques inhérentes à leur moment avant de marcher dans la société.

Si ces sur le lieu de travail "35 ans" n'est pas actif et leur communication avec, égal à lui - même à la tra?ne aveugle.

De réduire les attentes de travail de traitement de valeurs

Si tu comprends 35 ans est un age est en chemin, on ne devrait pas être de réduire les attentes de valeur? Par exemple avec la société est de nouveau un MSC de 25 ans à vie par rapport à mes collègues, pourquoi devons - nous demander que d'autres salaires propre? C'est une question d'une valeur de traitement des attentes.

Position de beaucoup de 35 ans sur le lieu de travail ne peut se mettre, tout n'est pas peser leur poids, simplement demandé de traitement de tous les aspects de leurs propres non plus élevé que d'autres, sinon il me perdre la face.

C'est une idée très dangereux, le vieux dicton qui dit "quoi", et les règles de la société moderne d'attribution de récompense toujours poursuivre "assis", si le travail de personnes de 35 ans, leur traitement est positionné dans 25 ans, alors que cette règle sera de détruire la société, sera également leurs victimes.

Il ne fait aucun doute qu 'une fois atteint l' age de 35 ans, l 'enthousiasme pour le travail diminue et, ce qui est plus important encore, l' état de santé est manifestement déficient.

à l 'étranger, un certain nombre de col blancs de haut rang s' intéressent beaucoup à leur état de santé et disposent de leurs propres conseillers en matière de santé, qui proposent des conseils nutritionnels et des programmes de santé adaptés à leurs caractéristiques professionnelles et physiques.

"Le corps est l 'argent de la révolution", pour être meilleur au travail, il faut avoir une bonne santé physique et une bonne énergie.

C 'est pourquoi les "personnes agées" de 35 ans qui souhaitent conserver un bon niveau d' enthousiasme et d 'énergie au travail doivent, dès maintenant, se soucier de leur santé physique, renforcer l' exercice physique et mettre au point des programmes d 'éducation physique dans un esprit de responsabilité.

Ce n 'est qu' ainsi qu 'ils pourront avoir l' argent nécessaire pour affronter les jeunes.

éliminer la mentalité de vieillesse

Beaucoup de travailleurs de 35 ans ont été comptés comme des membres de l 'entreprise, c' est à cause de leur dur labeur au début de l 'entreprise a maintenant et brillant.

Il y a donc beaucoup de travailleurs qui ont un fort sentiment de supériorité et qui pensent que leur r?le dans l 'entreprise est essentiel et mérite un traitement spécial et un respect particulier de la part de l' entreprise, en particulier les nouveaux collègues qui viennent d 'arriver doivent se montrer plus courtois.

Il s' agit d 'une mentalité très typique de "vieillesse", ce qui n' est pas possible sur le lieu de travail, si vous passez tous les jours avec vos collègues l 'idée de "Je suis le sénateur, j' ai peur de qui", cela ne peut que les ennuyer et leur donner l 'impression d' être grossier.

Cela est très préjudiciable à une période de crise professionnelle avec laquelle il est agé de 35 ans et doit donc être complètement éliminé.

Question: 35 ans comment devenir un "ménopause"

"Vieux, jeune, de trouver un travail trop vieux, tu veux pas ta retraite.

Aujourd'hui, "35 ans" pour de nombreux demandeurs d'emploi devient un age très embarrassant.

Pourquoi pas 30 ou 40 ans. L'employeur doit recruter des cartes sur l'age de 35 ans ce kaner? Quand un journaliste sur le marché de l'emploi a demandé beaucoup de recruteurs, la réponse était "Convention", "comme d'habitude"!

En fait, "35 ans" comme une personne de limites, la Chine est formé à long terme "recrutement" de la culture d'une miniature.

Dès le début de la réforme et l'ouverture, Daxing pour jeunes du vent, au moment de la Division au niveau de la base des jeunes cadres définis de moins de 35 ans.

Depuis, il est largement admis par la pensée de 35 ans pour mesurer un jeune talent ou non.

Bien qu'avec le développement de l'époque, l'espérance de vie a été prolongée, sur la structure de planification de carrière a changé, mais de nombreux employeurs continuent de suivre la pratique habituelle, toujours inconsciemment sera utilisé pour les personnes d'age et de 35 ans.

, de moyens d'affichage de l'age d'or de carrière internationalement reconnues est de 35 à 45 ans.

Selon le passage de la "norme internationale", la majorité des pays "définition" jeunesse "de la durée de vie de pas plus de 45 ans.

Les experts ont estimé qu 'il n' y avait pas de base scientifique pour retenir l 'age de ? 35 ans ? comme référence.

Je t 'apprends cinq fa?ons de faire face à la ménopause.

La société active, qu 'elle choisisse de discuter avec des internautes ou de déjeuner avec des clients ou de participer aux activités de certaines associations bénévoles, aide à développer votre vision et votre réflexion.

Ne t 'inquiète pas pour ton travail.

Une société active vous permet de mieux comprendre le travail et la vie.

Sortir avec quelqu 'un en qui vous avez confiance, contacter vos proches et amis en qui vous avez le plus confiance, leur dire ce que vous ressentez, en particulier les revers, l' anxiété ou la tristesse que vous rencontrez au travail.

Dis - leur ce que tu ressens et écoute attentivement leurs réponses.

En fait, lorsque vous êtes fatigué de votre travail, votre efficacité est considérablement réduite.

Et quand le travail avance très lentement, le meilleur moyen est de l 'arrêter, de laisser le travail derrière soi, de laisser votre cerveau se reposer un peu avant qu' il puisse recommencer.

Le choix de lire à la maison, d 'écouter des disques ou de voyager à l' extérieur peut aider à revitaliser votre cerveau et à regagner l 'intérêt pour le travail.

4, un journal de ne pas supprimer votre mauvaise humeur, vous travaillez pour se plaindre de tout écrire dans son journal, c'est un bon moyen pour psychologique.

Dans le même temps, vous avez écrit son journal est en fait réfléchir, peut - être quand ton journal de finir un mois après, tu vas lui - même si le saut et de changer de carrière a clairement une décision.

5, de participer à la formation pendant leur temps libre à la "charge", afin de renforcer et d'enrichir leurs compétences professionnelles.

Dans le même temps d'obtenir davantage de connaissances, tu a également obtenu des plus d'opportunités.

Quand tu seras vraiment être sur le lieu de travail "ménopause" torture a d? changer, peut également être avec confiance le choix de partir, puis on marchait vers de nouveaux emplois.