Comment Répondre Sur Le Lieu De Travail "Période De Sevrage"

Pour un débutant, de grands changements à l'école et sur le lieu de travail est un grand défi, pour le personnel, quand son "travail noble" un jour partir soudainement face à localiser à nouveau de réglage et de travail psychologique.

"Sur le lieu de travail pendant la période de sevrage", est - ce qu'on va faire?

Phénomène

Le personnel doit faire face "sur le lieu de travail pendant la période de sevrage"

Pour

"Sur le lieu de travail, nous sommes souvent confrontés au défi de la période de lactation sur le lieu de travail."

Liu Yan, rédacteur en chef de la consultation d 'IPPs à Beijing et consultant en psychologie au niveau national, a déclaré lors d' une interview donnée à la presse dans le présent journal.

D 'un point de vue psychologique, on entend par ? période de rupture de l' emploi ? une période au cours de laquelle, en raison de l 'absence de ? l' homme de travail ? ou de l 'aspiration à l' amélioration de ses capacités, l 'employé cesse progressivement de dépendre de ? L' homme de travail ? pour s' épanouir et s' adapter au travail.

Dans la pratique, parce que pour surmonter la dépendance psychologique ou support de travail les habitudes, la pression de travail et de leur croissance ne peut facilement conduire à produire sur le lieu de travail, tels que l'anxiété, échapper à la retraite et une série d'émotions négatives et de comportement.

La plupart des gens "travail noble" l'existence de la dépendance psychologique

La lutte sur le lieu de travail, face au travail dans la féroce concurrence sur le lieu de travail, chaque personne que son propre "noble", lui - même plus de l'aide et des conseils.

Selon Liu Yan, les recherches psychologiques révèlent que la plupart des travailleurs ont une certaine dépendance vis - à - vis de leurs "dignitaires du travail", qui se manifeste principalement par une dépendance à l 'égard du travail, une dépendance affective et une dépendance interpersonnelle.

Bien que les ? dignitaires du travail ? n 'aient peut - être pas beaucoup contribué à leur travail, l' ? effet placebo ? de ces ? dignitaires ? subsiste pour les aider à relever les défis du travail.

C 'est pourquoi ils sont indépendants sur le lieu de travail mais continuent de dépendre de l' existence de "nobles".

Dans le même temps, dans le processus de travail, une dépendant de traits de personnalité sur le lieu de travail pour sa carrière "noble" résultant de la dépendance psychologique, non pas parce que la réussite de l'ascension de la capacité de travail et de l'entreprise et de dispara?tre complètement.

Même s'ils sont déjà assez forte, mais dans son coeur est très difficile à éliminer la dépendance psychologique "noble".

Arme

Je me considère comme un "homme de travail".

Liu Yan a quatre suggestions à faire:

Trouvez le problème et adaptez - vous.

Pour traverse "période de sevrage", face à toutes sortes de travail ne s'applique pas, tout d'abord, nous devons approfondir la compréhension des problèmes actuels, et à un temps de réglage se demander: Qu'est - ce que - même dans les difficultés actuelles? C'est pour "noble" dépendance excessive, le manque de capacités ou de travail? Seulement à trouver la source du problème, nous pouvons plus ciblées de manière à se perfectionner.

Apprentissage actif, un résumé de l'expérience.

S'aider et guider la chance ", nous avons incontestablement besoin d'établir un ensemble réellement leurs idées et méthodes de travail.

Dans ce processus, et sur la base d 'une réflexion sur l' expérience passée des ? nobles ?, nous devons également apprendre de fa?on proactive et modeste à nos collègues et supérieurs voisins et améliorer nos capacités de travail.

En même temps, nous devons apprendre à analyser les problèmes de fa?on indépendante et à tirer des enseignements de nos propres insuffisances et de nos propres acquis.

Prendre l 'Initiative de chercher de nouveaux "dignitaires du travail".

Il est indéniable que l 'aide et l' orientation des "nobles sur le lieu de travail" favorisent le développement de nos capacités de travail et le développement de notre carrière.

Dans ce cas, après le départ d 'un "noble", nous pourrions trouver un nouveau "homme de travail", et la mise en place d' un bon réseau interpersonnel est la première étape dans la recherche d 'un "homme de valeur".

Se perfectionner en tant qu 'aristocrate.

Si tu n'a pas trouvé son "noble", alors autant d'abord face à leurs capacités.

En fait, quand vous êtes sincère attitude vis - à - vis des autres, les gens pensent que tu es fiable et digne de confiance, quand tu es avec une attitude responsable face à face au travail, ne laissez personne tu peux grandir et puissant sentiment.

Pour le moment, naturellement, il y a beaucoup de gens prêts à agir comme vous dans la vie, "la chance".