Comment Conquérir Employé - Maux

Des démangeaisons sur le lieu de travail, de sept ans est une maladie chronique, ce n'est pas complètement résolu, il y a trois ans, plus de démangeaisons, démangeaisons, cinq ans.

Une enquête a montré que trois années de développement, de rencontrer

Cas:

Aliya travaille depuis sept ans.

Il y a sept ans, Aliya était dipl?mée de la faculté des langues étrangères d 'une université du pays, et elle est entrée naturellement dans une entreprise étrangère.

Aliya est entrée dans une célèbre entreprise étrangère et a commencé à faire des travaux très divers et très utiles.

Organisation des taches administratives courantes et des activités de l 'entreprise, organisation d' entretiens avec les nouveaux venus, accompagnement de collègues étrangers pour visiter et servir de traducteurs, etc.

Le travail est lourd et lourd.

Aliya a alors analysé que, dans la mesure où les taches confiées par ses supérieurs lui étaient confiées, elle s' en était acquittée avec sérieux et n 'avait jamais trouvé où se trouvaient les points d' intérêt et où allait l 'avenir.

Toutefois, quatre ans n 'ont pas été courts, et Aliya a été promue grace à la reconnaissance de ses supérieurs.

Mais au fil des ans, Aliya s' est sentie de plus en plus déprimée, incapable de se souvenir de son intérêt et de son enthousiasme, incapable de se sentir à l 'aise avec le travail, même si elle était toujours satisfaite de son salaire et que son travail était relativement bon.

Son camarade de classe avec qui elle a obtenu son dipl?me a réussi, mais elle n 'est toujours qu' une simple bagarre, Aliya est très forte, ce qui la rend très déséquilibrée.

Dans les entreprises où le système de gestion est aujourd 'hui bien développé, les emplois sont presque saturés et les jeunes entrent dans une dynamique dynamique dynamique.

Aliya ressenti de pression sans précédent.

Mais sauter? Le salaire ou la nostalgie, mais sortir faire? - a accompli un travail pactionnelle, manque d'expérience de gestion, et a est une femme de plus de 30 ans, dans quelque chose de nouveau, n'est - ce pas? De la lumière à l'interview était horrible.

L'étude de cas:

Si la compétitivité veut établir le noyau, le travail est le seul moyen.

Afin d'augmenter la teneur en or de la satisfaction professionnelle pour l'offre, nous devrions à partir de plusieurs points à prendre en considération.

La principale confusion d 'Aliya tient au fait qu' elle ne trouve pas son point d 'intérêt et ne sait pas ce qui lui convient.

Nous considérons tout d 'abord l' orientation professionnelle d 'Aliya comme un type d' infj adapté au développement des ressources humaines, de la commercialisation, etc.

Pour aliya, elle a une certaine expérience de l 'administration du personnel.

Et d 'après son degré de satisfaction, elle a constaté qu' elle avait peu d 'espace de développement dans son unité d' origine, alors que les tests ont montré qu 'elle avait aussi un grand désir de sauter.

Saute, c 'est une priorité.

Analyse globale des qualifications, des compétences, des avantages et des inconvénients

De la formation de base à l 'expérience professionnelle, ces éléments forment un système fondamental de compétences professionnelles.

L 'analyse anatomique de l' ensemble du système d 'Aliya a révélé:

Ses atouts professionnels sont les suivants: 1, Aliya a l 'avantage d' avoir une bonne langue anglaise, non seulement dans sa spécialité, mais aussi dans ses efforts d 'amateur.

Aujourd 'hui sur le lieu de travail, une bonne connaissance des langues étrangères est appréciée par beaucoup d' entreprises, c 'est donc un avantage important d' Aliya.

L 'expérience des entreprises étrangères sera également un point lumineux.

Une certaine expérience dans le domaine de l 'administration et de la gestion a permis à Aliya de faire preuve d' un sérieux sens des responsabilités.

De nombreuses années d 'expérience lui ont permis de jouer un r?le de premier plan dans ce domaine.

Une certaine expérience en matière d 'analyse de marché a été acquise dans le cadre de ce travail récent, qui a donné lieu à des contacts et à une prise de conscience.

L 'inconvénient de ses compétences professionnelles tient au fait qu' Aliya n 'a pas suffisamment d' expérience en matière de gestion pour être capable de prendre des décisions sur la base de tests directs.

Les travaux engagés autour de quelqu'un d'autre pour le faire, sans influence sur la capacité de gestion de sa promotion, manque de ses résultats et à l'expérience.

2, le caractère trop prudent, Aliya a particulièrement apprécié le caractère d'écouter les opinions des autres, ces à long terme peut être explicite de tact, mais également que Aliya perdu un peu de chance.

Tous les résultats de la planification des programmes.

La carrière de compétitivité avec Aliya, la situation actuelle et d'autres facteurs de procéder à une analyse globale, des conseils d'experts qu'elle le travail en entreprise, compte tenu de la HR&ADM étrangère de développement de coupe sur le lieu de travail.

Dans le même temps, des connaissances, des conseils d'experts Aliya en temps opportun de compléter certaines ressources humaines et a suggéré qu'elle en temps voulu être audacieux et ne pas trop conservateur, le courage de saisir l'occasion, il y a peut - être inattendu.

Le succès de l'opération:

Saut, entretien de journal est quoi? On a commencé à aider Aliya tout au long de la recherche d'informations sur le lieu de travail pour sa position, puis dans le message conformément à la description de poste de criblage de l'autre - le type d'entreprise, le contenu est lui - même sur la question de la stricte compte.

Un verrouillage de la position de l'objectif, après Aliya CV est vraiment horrible qu'on a trouvé.

Aliya a sept ans d'expérience, CV n'est pas une page depuis longtemps sur le lieu de travail, pas d'elle, presque oublié comment écrire votre CV et lettre est inutile.

Description de la lettre et de reprendre ce n'est pas de susciter l'intérêt de l'employeur.

Mais c'est la première étape de reprise auto - marketing.

Doit - il être une bombe.

Nous sommes sur la base de la société et la position de recherche de position, les informations de chaque poste d'aide Aliya reprend, y compris la description de la performance individuelle dans l'expression CV, sur les compétences et l'expérience de l'ordre de l'ajustement structurel, et ainsi de suite.

Pour chaque CV doit être soigneusement mis en professionnel, 10 cv tel que le format unifié de 100 Parties, 1000 CV plus efficace.

10 cv, 6 de l'avis.

Aliya a commencé à être excitée et nerveuse, et elle a demandé à l 'expert à maintes reprises à quel sujet l' interview lui poserait - elle des questions générales, comment répondre aux questions professionnelles, comment éviter ses défauts, montrer ses atouts, refléter ainsi sa valeur professionnelle et, surtout, comment les questions les plus délicates en matière de rémunération pourraient - elles être sciées avec l 'autre?

Lors de l 'entretien, aliya, qui n' a pas eu d 'entrevue depuis longtemps, est restée très tendue lors de la première entrevue, et a ensuite re?u des informations en retour sur son entretien, elle a ppiré de la main droite, de nombreux problèmes ont été plus durs, le couteau de b?uf a été testé, les résultats n' ont pas été idéals.

Lors des différents entretiens qui ont suivi, nous nous sommes tous souvenus avec Aliya du processus d 'entretien, de l' amélioration insuffisante et du renforcement de l 'avantage.

Mark s' est mis à sauter lentement, la confiance en soi s' est considérablement améliorée, et les techniques d 'entretien sont devenues de plus en plus sophistiquées.

Au fur et à mesure de l 'entretien, nos entretiens ont porté sur deux des postes clefs.

Expert sur certains détails des orientations, car, pour le moment, lorsque Aliya déjà prêt.

Bien s?r, Aliya dans deux semaines avec les deux offres. La profondeur de la communication sur le choix et le co?t des experts et des possibilités d'Aliya, et enfin à sélectionner l'un de ces plus propice à l'équilibre du développement offre de satisfaction et de la vie privée. Offre avec satisfaction, Aliya réalise de saut saut.

La planification de carrière, tout d'abord, c'est une direction dans l'ensemble de la planification du développement de carrière, l'objectif général, il y a aussi la mise en ?uvre du plan de phase, afin de garantir le succès de tous les détails pour atteindre enfin réussi.

Juste une erreur ou une étape que la compétitivité globale de la frustration, qui est le manque de compétence fondamentale de module.

Une connaissance approfondie des plans de carrière pour escorter le développement futur calmement Toutes les vagues, sur le lieu de travail pour vous.