De Nouveaux Employés Doivent Apprendre à "Cinq étapes"

Toujours à enfreindre les règles, la pensée inverse

"Vous pouvez avoir des opinions et des opinions différentes, nous écouterons attentivement, mais nous ne ferons pas toujours ce que vous dites, et ne vous montrerons pas toujours la tête, parce que nous sommes des êtres humains, nous serons aussi en colère..."

Le 27 ao?t,

En tant que leader d 'Ali, Marvin a eu une conversation si franche avec son personnel par courrier, c' est - à - dire une démonstration de son style de gestion de type mars.

Et cette fois - ci, dans les médias, il s' est félicité de la posture de 80 ou 90 ? le progrès de la société est de toujours oser demander à ce groupe de jeunes de mettre en place des ? cha?nes ? et d 'élaborer un ? Code de conduite en cinq étapes ? pour les employés qui écrivent presque mille mots.

Le comportement anormal de ma Yun ne laisse pas de doute aux médias qu 'il est confiant ou qu' il a un sentiment de crise cardiaque? "80 ou 90 ans après avoir osé s' arrêter au - dessus du processus de normalisation, il ne fait aucun doute que l 'entreprise risque d' avoir des ennuis dans l 'exécution du projet".

Spécialiste de la gestion d 'entreprise, ancien Directeur des connaissances de Hewlett - Packard

Au cours des dernières années, 80, 9000 questions de gestion du personnel a été au centre de l 'attention des entreprises.

Mettre l 'accent sur la personnalité, oser Conseiller, etc.

Et cette fois, Maman si didactique, de ne pas permettre l'industrie s'inquiète du "contre - productif", procédé de gestion de règles pourrait devenir personnel lié la poursuite de l'innovation une bride.

La valeur de l'entreprise ne peut toucher le concept

L'état de droit, la maison a un plan.

Maman doit établir un ensemble de règles, il y aura un fusible.

Il y a peu, Alibaba employés comme ": le 16 ao?t tard" plus envie de Alibaba Group a annoncé le lancement de 30 milliards de dollars de prêts "par" le plan de l'éducation et de 5 milliards d'euros de fonds du programme de bien - être.

C'est à la suite de Tencent au personnel lancé 10 milliards de dollars de prêts sans intérêt d'achat après un magnat de l'Internet pour le personnel de l'expression "amour".

C'est Ali Baba - connu sous le nom de régimes de prestations aux employés de la taille maximale de la Chine d'entreprises privées, mais à Ali interne déclenché ondule pas petit.

Ali sur l'Intranet, temporairement incapable de bénéficier de personnel proposé "des années à assouplir, l'intensité de la nécessité de renforcer" fortement remise en question et de proposition.

Avant ?a, maman a dit, "profiter de la démocratie de l'atmosphère, la poursuite de la création d'un environnement ouvert et libre".

Les initiés Taobao a également révélé que l'atmosphère de réseau d'entreprise à un débat démocratique très bien, 80, 90 a initiative audacieuse, observations de valeurs.

Et "valeurs" dans Alibaba décide de tout critère.

Maman, "Ali Ali de positionnement est sur son propre point de vue", même si on n'est pas parfait et ne peut pas être entièrement raison ", mais toujours en faveur de la valeur Ali est une notion ne tremble pas, maman forte", ce que nous voulons, c'est des idées et principes quand on a de la compagnie. "

Ali, le Vice - Président de ressources humaines souvent Yang "le Times dit que" la valeur à Ali n'est pas vide, est le lien commun du personnel de l'Organisation dans la polymérisation, procédé de création de la nouvelle culture d'entreprise est notre mission.

La valeur de l'entreprise, est essentiellement le jugement final sur les entreprises de sens de consensus en faveur de tous les entreprises ou la plupart des salariés, de croyances fondamentales dans la poursuite par le processus de gestion réussie et poursuivre des objectifs.

C 'est aussi la raison fondamentale pour laquelle Marwan a souligné à maintes reprises que ? les valeurs ne doivent pas céder ?.

La formation aux valeurs a fait l 'objet d' une grande attention au sein de l 'état.

Selon les données disponibles, aribaba compte la majorité des 25 000 employés agés de 26 à 27 ans.

Pour beaucoup, c 'est peut - être la première fois de la vie qu' il s' apprête à développer ses propres valeurs au sein de cette organisation.

Les nouveaux employés interrogés par les journalistes ont également révélé le choix de Ali, inspiré par les valeurs de l 'entreprise.

Cet appel n 'est pas une simple reconnaissance de l' épée des six pouces, mais émane de l 'enthousiasme, de la sincérité et du dévouement manifestés par les Ali.

Ainsi, pour ces jeunes gens, Ali leur a donné une certaine marge de man?uvre pour réaliser leurs rêves, et c 'est pour cette raison que Marwan se voit contraint de mentionner dans sa lettre que l' age de 26 ans est également ? un age où il est facile de commettre des erreurs ?.

Le jeune entrepreneur Baobao Baobao (micro - blog) s' est déclaré favorable à la pratique de ma Yun, après 800e édition de IT Times.

à son avis, l 'agitation et la confiance aveugle des jeunes peuvent être la principale raison pour laquelle ils se considèrent comme des stratèges et donnent des conseils aux entreprises dès leur entrée sur le marché du travail.

Chang Yang a également révélé que l 'attention excessive que les jeunes manifestent à l' égard de leurs sentiments personnels et l 'absence de compréhension et de reconnaissance d' autrui peuvent être à l 'origine du mécontentement des anciens employés.

Cette partie de la population est présente dans l 'entreprise, mais elle fait plus de bruit que les individus.

Il s' agit en partie d 'un reflet de l' agitation sociale et d 'un processus d' adaptation à l 'entrée des jeunes dans la société.

En outre, on s' est interrogé sur le fait que mayun avait écrit deux fois en un mois à ? jeunes Ali ? pour mettre l 'accent sur les valeurs et qu' il était lié à des cas de fraude de la part de fournisseurs sur la base de la ? guérison des os ? de mayun en février dernier.

Ainsi que l 'incident du mois de mai, au cours duquel les dirigeants de Marwan et d' Ali n 'ont pas respecté l' esprit du contrat.

Par conséquent, "à l'intérieur et à l'extérieur de condamner" - mayun "destructeur de construction plus" que la construction des dommages à notre société a un sens.

Cachée de problèmes de gestion

La croissance rapide de la Chine, de l'Internet est évident.

Selon les estimations du Centre d'information de l'Internet chinois, des groupes d'utilisateurs de l'Internet en Chine est le plus grand qu'en 2010, 2011 a augmenté de 6% à 4,85 millions.

Et maman comme compagnie Internet continue de cro?tre, si c'est "Alibaba, Taobao, Alipay" ou "Tencent, baidu est construit par 80".

"Ali est le" jeune homme, souvent Yang a également dit Ali le développement d'aujourd'hui est dérivée de 80 employés oser penser, ouvertement, ose pratique, ce défi pour le monde de l'esprit est Ali continue d'énergie.

Visible dans l'histoire, après des années 80 dans le développement de la Chine de l'Internet joue un r?le indispensable.

Cependant, alors que les médias se demandent encore pourquoi Mark zackberg n 'est pas disponible sur Internet en Chine, de nombreux chefs d' entreprise de haut niveau ont commencé à faire part de leurs préoccupations: ? après 8000 ans, les entreprises ont été confrontées à de nombreux problèmes de gestion et d 'innovation.

Les sociologues estiment que, dans la mesure où la génération actuelle est instruite par des valeurs et des philosophies de vie plus pluralistes, les normes et les systèmes les découragent, les irritent ou les mécontentent, outre qu 'ils font preuve de leurs propres talents; la loyauté envers l' entreprise est généralement faible et la conscience collective faible.

Lorsqu 'ils ont progressivement remplacé 60 ou 70 entreprises, certains d' entre eux occupent des postes de direction.

Dans le même temps, la société chinoise Internet n 'est jamais restée au stade de "petite mais belle".

Aribaba est passée de l 'ancien ? dix - huit Rohan ? à plus de 20 000 employés; tengxing ? cinq tigres ? a également été étendu à l' Armée de 10 000 hommes.

Face à l 'expansion des entreprises et aux problèmes de gestion du personnel après 80 et 90 ans, la direction est confrontée à un dilemme entre la promotion de l' innovation et l 'action réglementaire.

? c 'est un moment séparé, un autre choix difficile. ?

Le 28 ao?t, l 'administrateur de la CRIC et Coprésident de la société Russian Army a présenté sa démission au Conseil d' administration de la société.

D 'après les spécialistes de l' industrie, l 'expansion de l' industrie du tourisme, qui est passée de 42 petites équipes à plus de 2 000 personnes, n 'a pas donné de bons résultats et a entra?né des relations et des processus de gestion complexes, ce qui a rendu la gestion plus difficile et plus co?teuse.

C 'est peut - être l' une des raisons de sa cessation de service.

En réponse à cette question, Gao Jianhua, spécialiste de la gestion d 'entreprise et ancien Directeur des connaissances de Hewlett - Packard, a déclaré à l' hebdomadaire IT Age que les sociétés de réseau chinoises entrant dans la phase de décollage doivent renforcer le système de gestion et réglementer le comportement par le système, jusqu 'à ce que la maturité de la culture d' entreprise, c 'est - à - dire la cohésion par la foi.

Ainsi, le développement des entreprises dans une certaine mesure, il faut concilier efficacité et stabilité, ne pas sacrifier la santé pour le développement et rationaliser les relations d 'exploitation et de gestion.

En 2005, afin de "bon travail" Alibaba dans "la Chine le plus grand indice de l'employeur de l'année".

Jusqu'à maintenant, maman deux fois par mois au personnel écrit souligner la valeur de l'entreprise, est ma préoccupation, les problèmes de gestion de retard est exposée.

Il y a de l'industrie des femmes de l'analyse que l'Internet est une entreprise multinationale de l'industrie la plus proche du niveau de gestion, on insiste trop sur la vitesse rapide, à courir, je crois que le "poisson rapide, les résultats de nombreux problèmes de gestion est masquée.

Pour devenir une entreprise de classe mondiale, au stade de la liberté financière ne peut pas prendre la richesse comme un objectif.

Pas des "?ufs d'or" changement "poulet"

Les entreprises Internet détermine la vitesse de décollage de l'innovation des entreprises.

Dans le questionnaire de l'équipe de la créativité, de 26 à 30 ans représente le nombre total de personnes 52.46%.

C'est - à - dire, de la créativité, plus de la moitié de ce groupe d'age.

Indéniablement, 80, 90 employés en plus facilement des erreurs, de créer de la valeur peut également.

En 2011 la Conférence de l'Internet, Qihoo, Président Zhou Hongyi, "l'Internet des entreprises ont la responsabilité de compte Internet de l'innovation, de la cha?ne de l'industrie nouvelle, mais seulement de succès d'entrée du sang frais pour".

Il a également exprimé son inquiétude.

"Le jeune héros de l'année sur l'Internet, est à présent 40 ou de devenir leader.

Dans dix ans, peut - être un lot de nouveaux nés de l'Internet le jeune héros, ici ou un groupe de groupe de vieux de 50 ans à choux chinois afin de guider l'Internet, n'est pas une bonne chose.

Alors, comment utiliser et gestion de 80, 90 est un problème urgent à régler.

Souvent Yang a dit, "comme une compagnie Internet, Ali Mission et de ses fonctions, il est également nécessaire de mettre en application l'homme.

Après tout, le général doit d'abord être bon soldat.

Et trouver quelqu'un idéal commun de créer un environnement favorable, commune de croissance et de progrès, de partage de la richesse de succès est notre philosophie constante. "

Comme souvent, Yang, dit que les soldats des compétences particulières aussi dans l'armée organisée disciplinaire contre le champ de bataille, peut être invincible.

Dans le même temps, Gao Jianhua est d 'avis que les valeurs de toute entreprise doivent se traduire par des normes de conduite concrètes, des valeurs opérationnelles et une culture d' entreprise.

Lier les intérêts des salariés aux intérêts de l 'entreprise, afin de permettre aux employés de travailler dur à la réalisation de leurs propres intérêts, sans utiliser le système pour limiter les talents est le sens de la gestion.

Ainsi, pour devenir une entreprise de classe mondiale, les entreprises chinoises d 'Internet ont besoin d' affiner leur propre modèle de gestion.

Quel que soit le temps où les jeunes rêvent de réussir leur carrière, leur passion et leur enthousiasme sont les mêmes, afin que les employés voient un rêve réalisable qui n 'est pas seulement de l' argent, mais aussi de la dignité et de la gloire.

En outre, les employés, tels que les pièces de rechange avec le fonctionnement de l 'ensemble de la machine, différents lieux ont des fonctions différentes, les employés doivent trouver leur place pour fonctionner plus saine.

Un problème n 'est pas mauvais, peut - être pour ajuster le signal des pièces.