Le Président Du Groupe De Visite Xiahua Evans

Modérateur: vous en parlant de processus, il est un facteur très important, c'est que vous avez mentionné, dans la fabrication de ces processus de ces ouvriers à coeur sur ce processus de fierté et de plusieurs générations est peut - être l'héritage de se concentrer sur ce processus.

Un dilemme que ce n'est pas aussi aujourd'hui de jeunes chinois? Nous aujourd'hui, en particulier lorsque des ouvriers 80 jeunes ont commencé à aller au travail, combien de gens sur le processus, pour son travail de la fierté du coeur?

Je pense qu 'il faut vraiment que les ouvriers chinois de fabrication de col bleu affrontent leurs produits avec respect ou avec fierté, non seulement pour la société et ses affaires personnelles, mais aussi pour les entreprises.

J 'ai toujours dit qu' en Chine, les entrepreneurs ont beaucoup de responsabilités à assumer.

Par exemple, je pense que l 'expérience de tous les employés, c' est l 'expérience que chaque entrepreneur en Chine doit faire.

J 'ai souvent dit que si nous avons un groupe de personnes qui vivent dans des foyers d' accueil pour fournir un service de cinq étoiles, si ce n 'est pas la faute du personnel, c' est le problème de l 'entreprise, parce que sans expérience il n' y a pas de normes, les gens n 'ont pas d' expérience de cette vie, je ne sais pas quel est le meilleur service.

Donc, quand vous demandez à un employé, vous devez penser à ce que l 'entreprise donne à l' employé.

Je pense que pour gagner dans un tel maillon, je pense que les entreprises chinoises doivent vraiment réfléchir sur le traitement des employés, en particulier dans l 'industrie de la mode ou la créativité, il est nécessaire de gérer l' ambiance, quel genre d 'ambiance créera, quel genre d' employés.

La plupart des entreprises vont plus à réfléchir à la valeur de l 'entreprise donnée par les salariés, mais combien d' entreprises vont penser à la valeur de l 'entreprise, mais combien d' entreprises pensent à l 'amour et la prise en charge des salariés? C' est un sentiment d 'intérieur, chaque employé a vraiment le sentiment d' être vraiment en sécurité a été très fière, un sentiment de longue durée, il ya beaucoup d 'usinen Chine aujourd' hui les conditions matérielles, nous ne disons pas les conditions matérielles de l 'usine.Pour ce faire, les entreprises doivent partir d' une culture de base.

En fait, vous venez de dire que, pour beaucoup d 'entreprises, il n' est pas en mesure de fournir aux employés des conditions matérielles dignes et dignes ou des soins personnels de l 'intérieur.

Il y a je pense que peut - être il y a deux raisons, d'une part parce que, peut - être pour beaucoup de l'industrie manufacturière, sa marge bénéficiaire était très modeste, beaucoup de fabrication sont vissés dans une serviette avec de l'eau pour décrire le bénéfice de l'espace.

Ces entreprises ne sont pas déjà le fardeau est lourd, il n'a pas les moyens ni les conditions de ces substances aux salariés un tel retour? Il y a aussi un autre facteur, les entreprises propriétaires depuis de nombreuses années et bon marché du travail a été utilisé, et on le dividende démographique au cours des années de réforme et d'ouverture, a fait de la principale de l'entreprise d'habitude un bon marché, à faible co?t de la main - d'?uvre tout d'un coup, il a été pformé, à payer autant pour chaque personne, les entreprises propriétaires n'est pas également psychologique un changement?

Xiahua: ces deux facteurs, mais si l'ancien, qui est le plus important, on doit essayer de résoudre le chemin.

Parce que ne pas résoudre certaines est une impasse, quelle qu'en soit la raison, si tu ne veux pas le moyen de traiter les employés, on n'essaie pas de personnel capable de rassurer ici pour un bon produit et d'efforts, je crois que cette entreprise ne sera sans valeur.

Je pense que la capacité de cette entreprise en fait le plus grand rêve de pousser les gens à faire de bonnes actions, si vous êtes un angle ou une valeur qui permet de résoudre le problème, c'est que je me sens de promouvoir ou de la société de développement intégré, en fait, le monde est le noyau à l'intérieur de l'élément.

Donc, il faut enfin résoudre ce problème, quelle que soit la cause, les deux, mais si c 'est le premier, il faut réfléchir à la manière de se marier avec une marque plus créative ou une entreprise, afin que vous puissiez vraiment accro?tre votre marge de profit, sinon, dans le cas d' une seule, si, en fait, le co?t élevé de la marque chinoise ne fait que commencer, ce n 'est qu' un des co?ts sociaux les plus élémentaires que vous devez supporter.

L 'augmentation des salaires et des conditions de vie, y compris les co?ts combinés, n' est que le début d 'une série d' assurances.

Le co?t de la construction d 'une marque est encore plus élevé, comment l' entreprise va - t - elle s' en charger et devrait - elle dispara?tre si elle n 'en a pas les moyens?

Il y a donc beaucoup de chemin à parcourir, depuis la fabrication chinoise jusqu 'à la création chinoise, devant l' industrie manufacturière chinoise.

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Animateur: l 'entreprise privée est à son tour la principale solution à l' emploi, les entrepreneurs privés qui vous entourent, quel est leur état d 'esprit et leurs valeurs lorsqu' ils rencontrent des employés?

Xia Hua:

La mentalité et les valeurs de la famille sont essentielles.

Sinon, on va entrer dans un cercle vicieux, car plus on pense que le personnel n 'est pas loyal, plus on se déplace, plus on pense au co?t, plus on ne devrait pas dépenser plus d' argent, plus on investit.

à ce moment - là, vous verrez que plus le personnel se déplace.

Dans ce cas, comment faire de bons produits, comment l 'industrie manufacturière chinoise peut - elle créer une véritable marque chinoise.

Il faut donc que les chefs d 'entreprise s' intègrent à l' esprit d 'entreprise et aux responsabilités les plus élémentaires.

Je suis en fait à trois heures, très simple, en fait, être un homme bien, faire de beaux rêves, faire de bonnes choses.

Tout le monde sait que l 'entreprise est un échange à long terme, pas un temps pour les avantages et les inconvénients, mais il faut vraiment se soucier du développement à long terme d' une entreprise, tout le monde le sait.

Je me sens bien faire un beau rêve, aujourd'hui, la Chine est très facile, en particulier un rêve bien entre entrepreneurs et travailleurs, beaucoup de temps est un cauchemar, vous avez vraiment peur de le lendemain, c'est l'état de l'usine de ce genre, combien de travailleurs pour ce genre de mentalité de travailler, même de nombreuses entreprises de s'inquiéter des problèmes de qualité dans des produits, du jour au lendemain des conséquences de cette entreprise est très grave.

Mais je pense que tu veux bien faire un beau rêve, tu dois être capable de laisser à chaque employé d'abord faire de beaux rêves.

Maintenant, si tu ne peux pas laisser de personnel pour ce faire de beaux rêves, de ne pas mettre ton rêve et leurs rêves de se lier à un bloc, est devenu un rêve commun, c'est l'avenir de rêve pour toutes les entreprises, c'est vraiment un rêve, mais avec votre objectif peut différer de plus En plus loin.

L'esprit de ces bon entrepreneur est également très important de faire, à partir de ces choses au minimum, qui permet à des employés à l'expérience de la véritable amour en Chine, beaucoup d'entrepreneurs privés, si tout le monde que le personnel et les familles plus manifeste de l'amour et de l'affection, je pense que C'est une bonne chose devient de plus en plus grande pour la société le vrai dans un cercle vertueux, entre entrepreneurs et travailleurs, même en aval entre partenaires, vraiment altruiste de réflexion formé, va ralentir et de conflits tous aujourd'hui, c'est une source de problèmes.

Modérateur: Mais si nous allons dans l'ensemble de l'industrie de l'habillement chinois, nous en fait voir l'état de l'ensemble de l'industrie et peut - être que vous avez si optimiste.

En parlant de cette industrie, on a entendu beaucoup de chiffres surprenante, il fut un temps où les chiffres, par exemple quand la Chine à 8 millions de chemises avant de changer de retourner dans l'avion Airbus.

Aujourd'hui, la situation de cette fabrication bon marché, vous observer?

Xiahua: Je crois qu'aujourd'hui en fait parler d'un de ces chiffres, combien de chemises pour changer des chiffres d'un avion.

La vitesse de la Chine de fabrication de fermetures d'usines ou de l'arrêt, l'arrêt ou de la réduction de la production numérique en fait déjà une surprise.

Je pense que la fabrication soit experts comment, à partir de quel angle à penser, en fait, le plus grand problème est de savoir comment dans la pformation de ce cycle de la fabrication de la véritable de réaliser la pformation à l'avantage des produits à partir d'avantage de prix.

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Pourquoi il n'y a aucun moyen de l'industrie manufacturière irrempla?able, de nombreuses usines en Chine, je pense que c'est parce que nous n'avons pas vraiment unique processus complet, on ne fait le plus simple de ce paragraphe.

Par exemple, dans l'industrie textile et de l'habillement, en fait, à ce paragraphe, en fait, dans tous les pays et de toute une région peuvent être mises en oeuvre, vous verrez que lorsque le co?t de la main - d'?uvre n'est plus avantageux, de nombreuses usines de pfert perdu, de même que Les ordres de pfert international des beaucoup perdu.

Je pense que finalement la fabrication doit aller vers un c'est vraiment la bonne direction, et c'est notre avantage des produits réellement où, où est notre avantage technique réelle.

Ces si on ne trouve pas, la fabrication d'aujourd'hui est confronté à un énorme défi.

Il y a aussi un facteur plus important, j'ai toujours dit que l'industrie de la cha?ne en fait

Le support de liaison, en particulier aujourd'hui, en Chine, en fait, soit en amont de l'usine, le secteur de la vente au détail en aval de la marque de commerce ou de matières premières, en fait, ou c'est du support de liaison, la liaison de support très important.

Même s' il y a tant de produits de luxe, un ami du grand magasin parle très bien, il pense qu 'il a vraiment fait de grands magasins en Chine pendant toutes ces années.

Pour le commerce de détail en Chine, ou la marque chinoise.

J 'ai toujours pensé, par exemple, que l' une des raisons principales de la fermeture de l 'usine dont on a parlé aujourd' hui, c 'est le financement.

En fait, depuis le début de l 'industrie manufacturière chinoise, y compris les chefs d' entreprise de notre génération, le premier financement n 'est pas de la Banque, ni même d' aucun VC ou PE.

Usine de matières premières en amont et de traitement sont d'abord faire, vendus pour le versement, magasin de l'industrie en aval en fonction de la relation contractuelle est votre vous donner le paiement de l'avance ou de payer.

C'est aujourd'hui, à une époque, cette confiance des dividendes sont très, très important.

Aujourd'hui, si vous voulez un cercle vertueux de l'industrie de la cha?ne, entre nous restent l'une de l'autre pour avoir cette confiance.

En fait ?a aujourd'hui, chaque entreprise n'est plus à faire, comme un bon entrepreneur, véritable entrepreneur de l'esprit d'entreprise, en fait, aujourd'hui, est essentielle.

Aujourd 'hui, tout me semble, mais il ne s' agit pas seulement de moi, mais de ce secteur.

En fait, plusieurs événements de dette triangulaire ont ébranlé la bonne foi entre eux, chacun a érigé un mur devant lui, personne n 'ose plus soutenir l' autre à cause d 'une relation contractuelle aussi simple, la confiance entre le haut et le bas.

Il s' agissait donc d 'une crise d' intégrité, y compris lorsqu 'un grand nombre d' entreprises avaient atteint un certain degré de développement, que les banques avaient commencé à intervenir et que, par la suite, des problèmes de créances douteuses avaient amené les banques à commencer à mettre en place un important point d 'interrogation sur la promotion des PME.

Aujourd 'hui, y compris les événements de Raymond, qui semblent être un problème au sein de l' entreprise, mais en fait, cela suscite une profonde réflexion entre les fondateurs et les investisseurs.