Comment Créer Une équipe De Vente De Vêtements Compétitifs

Le marché

La vente de base et de première ligne de l 'équipe, de créer le noyau de l' eau halo, la formation d 'un certain nombre d' effets Halo sur les produits de compétition pour former un "noyau de sept militaires" ensemble.

I) Sélection du personnel, l 'accent étant mis sur la qualité et l' attitude.

Les vendeurs potentiels de vêtements choisissent d 'être attentifs à leur moralité et à leur personnalité et de voir si leur caractère est optimiste et tourné vers l' extérieur (certains membres de l 'intérieur peuvent aussi montrer un aspect de leur travail).

Pour déterminer si les vendeurs de vêtements ont une capacité d 'auto - entra?nement et d' incitation, ils se fixent souvent des objectifs clairs à court, moyen et long terme.

Il s' agit d 'un cas où l' on examine s' il a le courage de relever le défi et d 'assumer ses responsabilités plut?t que de s' en dérober.

La communication interactive est essentielle pour déterminer si elle est compatible avec les valeurs de l 'entreprise de vêtements.

Après cela, les vendeurs de vêtements de culture, le plus vite possible, plus loin s' éloigne de l 'entreprise de vêtements.

Attention: le choix est prudent, il vaut mieux ne pas manquer, il est basé sur l 'Allemagne et il offre un grand potentiel.

Ii) Formation du personnel.

Pour que les vendeurs de vêtements deviennent le noyau de compétences, il faut conna?tre tous les aspects de la connaissance.

1) comprendre le profil de l 'entreprise de confection: Groupe, entreprise de confection Profile, la certification honorifique, la force fonctionnelle de l' entreprise, et d 'autres avantages.

(2) la compréhension des principaux produits de marque de vêtements entreprises spécifications types et diverses, à savoir le sens commun des produits (produits et les avantages de processus de production, la qualité des produits, procédé d'identification de produits d'analyse simple, etc.) en comparaison de caractéristiques de marchandises concurrentes.

(3) la compréhension et l'industrie de la tendance à l'avenir.

(4) Les produits de la marque de positionnement de direction d'appel, de se concentrer sur la population et le développement.

(5) la disposition sur les marchés, afin de former une configuration de la stratégie de concept (.

6) la compréhension des normes de fonctionnement de base de travail et de l'évaluation.

(7) la compréhension de la situation des clients.

Note: des points d'apprentissage de connaissances complet et détaillé de la connaissance afin de former la structure composite.

Trois étapes: formation professionnelle des relations interpersonnelles.

Culture

Sensibilisation à la coopération, renforcement des capacités de gestion du temps, apprentissage de la communication de travail avec les supérieurs et les pairs, renforcement des capacités de coordination et de gestion des conflits.

Première ligne des vendeurs de vêtements à travailler dur, mais aussi à améliorer la capacité de vente de vêtements sur le marché, ainsi que la capacité d 'expression et de discours des supérieurs.

Afin de démontrer la performance de dirigeants à temps leurs talents, ont eu l'occasion de le défi doit être de promouvoir et de plus haut.

Des points de Note: communication active, l'expression de la coopération mutuelle, de promotion, de courage.

Quatre étapes: l'amélioration des compétences de la formation professionnelle.

Regional Management costume Marketing Technology

Programmer une formation spécialisée dans le temps, en liaison avec la théorie de l 'affaire et la pratique, afin de développer les capacités de fonctionnement du marché régional intégré du personnel.

Les employés doivent veiller à ce que, quel que soit leur taille ou leur taille, ils apprennent à voir le marché dans une stratégie.

La planification stratégique de chaque canal de ce marché de produits principaux de différentes spécifications, la planification stratégique des effectifs de l'équipe de chaque canal de service; et le nombre de distributeurs de subdivision de la planification stratégique, la stratégie de déterminer les principaux concurrents et peut - être d'urgence a pour stratégie; pour le traitement de diverses conditions de culture pour des employés, le placer aléatoirement pas surpris le tempérament.

Les points essentiels: la stratégie de hauteur, et de gestion du marché et des clients.

Le renforcement des opérations de combat et résumé et la combinaison de la théorie, de respecter afin de réaliser la mise à jour.

Cinq étapes: fonctionnement des habitudes, de former le système de gestion propres.

Pour guider le personnel dans des opérations de gestion de chaque couche, et la combinaison de la formation progressive de la gestion du système d'exploitation propre combat.

Dans cette industrie pour devenir des experts sur les clients, partenaires commerciaux, d'atteindre des objectifs communs.

Le personnel doit conna?tre la rapidité des biens de consommation et des biens de consommation durables, tels que la gestion des ventes de vêtements, et conna?tre tous les aspects de la gestion interne de l 'entreprise.

Son objectif ultime est de devenir un client de consultation expert, la gestion globale de la pénétration.

Noyau d 'halo

Les maisons sont en ruines.

Notes: l 'éducation, la gestion des ventes de vêtements, plus profond et plus profond, plus modeste!