Le Conseil D'Association Xiahua Vêtements Chinois: Les Entrepreneurs Doivent Gérer La Créativité De Réflexion

< p > xiahua: Bonjour! Viens de professeur Zhou et Mme Tatiana Rosito sont du point de vue macroscopique sur certains éléments de la nouvelle situation économique de cette année ont été élaborées, je pense que dois dire que chaque année, le Forum économique de Dalian en Chine ont une attitude extrêmement précis de sujet, je crois que l'angle de vue est de retour à une industrie, les entreprises, de ce point de vue, pour vous signaler la nouvelle économie, sensation de toutes les entreprises et de l'industrie.

Juste le professeur Zhou dit dans l'économie de la Chine appelle montagne mois, au fond, je pense que le secteur de la vente au détail et de fabrication devrait appeler 風清月朗, au fond.

Commerce de détail de tous, concentré de réaction de cette année est de plus en plus de gens, pourquoi les gens deviennent de moins en moins? < / p >

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< p > professeur Zhou a dit la nouvelle ère économique devrait avoir une nouvelle réflexion, je pense que l'économie de loisirs comme une nouvelle ère économique, vraiment.

Cette année, le 1er mai, je ne sais pas de conditions commerciales, Dalian, mais après le 1er mai, j'ai re?u 20 quelques appels, tout est le téléphone commerciales nationales, ils ont posé une question, tout le monde? Vous verrez que ceux de haut niveau, du centre commercial de plus en plus de gens De plus en plus petit, il y a la fabrication, la pformation, je pense que cette pition est un slogan, c'est très important, mais je pense que c'est une pformation est confrontée à d'énormes difficultés, car l'industrie de fabrication d'avantages plus que le travail de l'avantage économique de l'original, de ressources et de locaux, de convertir la difficulté d'avantage de qualité avantage futur très et procédé grand, pas un ou deux ans, un court temps de compléter l'énergie interne, il est possible d'efforts même besoin de plusieurs générations.

Dans ce cas, pformation de l'industrie face à trois grandes questions, ce qui ne va pas, non, mal.

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< p > Pourquoi parler? Ces dernières années, la Chine est la phase de fabrication d'un produit de traitement et procédé de traitement n'est pas complète, et nous voulons à haute qualité de fabrication de pition, je pense que la difficulté de la tache très importante: l'année dernière, ils sont très honoré en tant qu'à Londres la semaine de la mode ouvert show, à la revitalisation de la Chine l'industrie manufacturière, ces six années nous avec l'Europe de l'usine et 167 des matières premières de l'usine de fabrication de coopération, et en Italie, il a également mentionné dans l'industrie de fabrication sur une position très importante, alors que Dans l'industrie de fabrication de cette pformation, le plus important est de trouver pour procédé original, pour la gestion de la fabrication, de gestion le processus, de même que la gestion de l'ensemble du système ont besoin de changer, cette fois, de la gestion de la pition et nous devons réfléchir à la créativité.

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< p > Je pense que le processus fait en Chine pour créer un problème majeur doit étudier sur la gestion de la créativité, c'est une entreprise, en fait le meilleur système est de l'intérieur de la créativité on appelle, un procédé de gestion d'autres ne peut pas remplacer, l'atmosphère de gestion, selon la pratique de la gestion de l'atmosphère par 18 années parce qu'on est de 3000 personnes, environ 30% est la conception de talents, concepteurs sont le groupe le plus difficile à gérer, la fabrication de l'ensemble de roue de pition, à partir de n'importe quel aspect la pformation à leur propre marque doit avoir le talent créatif, création de talent ne dépend pas de rester, c'est d'avoir une bonne atmosphère.

La poésie de première main j'aime Tagore, "Si vous les oiseaux, je voudrais vous nid à chaud", je pense que c'est une entreprise qui possède la créativité de talent, doit établir un très voudrais, pleine de propre et pleinement la création de l'espace de l'atmosphère, alors j'ai aujourd'hui à partager est amené sur quelques réflexions sur la gestion de la créativité, un coeur est sur la gestion et l'environnement.

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< p > aujourd'hui, à la Chine, ni de la gestion de l'industrie ou les entreprises ont besoin de coeur et l'environnement, les entreprises en Chine depuis l'autoroute vers la ville de pont de l'autoroute facile,, la direction de la ville de pont tort peut provoquer une erreur fatale.

Nous devons maintenir une attitude très positive, sain d'esprit, un esprit de développement durable et de longue durée de continuer.

L'environnement de gestion, j'ai toujours dit que les entreprises chinoises dans cette pition à réfléchir à un problème, nous devons faire de marque, même pas à faire sur la marque, et même faire l'effet de marque dans le monde, je me suis dit que la marque est un groupe de personnes, toute une vie, Une chose.

Chaque entreprise souhaite donner de meilleurs services, il y a un instant, dit le professeur de produits industriels et de services peut aujourd'hui doit être une nouvelle valeur.

Mais je pense qu'en service, les entreprises en Chine, il y a une route doit y aller, on ne peut pas traverser.

Tous les patrons veulent le Service de cinq étoiles sont employés pour permettre à un groupe de services dans l'auberge des comment donner cinq étoiles? S'il n'y a pas eu de services de cinq étoiles comment exprimer et de diffusion de l'entreprise doit accomplir cette le?on? De la Chine dans l'industrie de la mode, j'ai conduit la maison et de services, dans les entreprises est l'égard du personnel, de diffuser son vrai talent, véritable de permettre aux consommateurs de faire l'expérience.

Ici je veux raconter des mentalités, parce que les entreprises en Chine de steward au tube à un tube de traitement du coeur, je dis que l'intendant, parce que je suis de Université de Chine la démission de l'esprit d'entreprise, jusqu'à aujourd'hui déjà 18 ans, le sujet en dix ans avant de parler aujourd'hui de parler, surtout le régisseur de processus, les entrepreneurs en Chine la plupart dans ce processus, le régisseur de tube toujours pas fini, une chose une fois que vous avez la responsabilité d'intervention est toujours vous supporter.

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< p > plus tard de tube, on ne compte pas les grandes entreprises, mais de 3000 personnes réparties dans plus de 60 villes, y compris à Paris, Milan, Londres, même le nom de la personne que j'ai toujours appelé, alors le tube n'est pas de notre pensée.

Hier, un forum, nous avons à discuter de cette question, tout le monde parle de problèmes de gestion des ressources humaines, le Ministère des ressources humaines en Chine, des dizaines de personnes ressources humaines une grande entreprise, des ressources humaines, et d'améliorer la planification des ressources humaines à des dizaines de milliers de tubes à des milliers de personnes, je pense que c'est le plus important humaines les ressources de l'atmosphère pour tube, tube de planification de l'amour, je trouve très important de l'amour de la planification, une entreprise veut donner aux gens une liberté et une atmosphère chaude, je pense que le Département des ressources humaines doit d'abord sur La planification de l'amour.

En Chine, je pense que la gestion de l'entreprise différents, pour les entreprises chinoises énorme.

En 1994, je commence à faire de l'entreprise, de lire un livre appelé Donnez - moi les résultats, donc je vais apprendre à apprendre à avoir les résultats du personnel, donne des résultats, avant d'apprendre à tube de comportement.

Alors, on pense à quel genre de système, le comportement du système de tube toutes sortes de personnes, sans espace, mais à la fin, tu vas découvrir ce que pensent les gens va faire, comment va ce genre de résultats.

Alors, on est sur le tube, un tube, un tuyau de coeur de penser de la culture.

Aujourd'hui, quelle que soit l'entreprise va faire de la culture d'entreprise visés à un niveau très élevé, mais l'avenir de la pformation d'un lot de fabrication en Chine, devrait à son tour de réflexion, un premier tube de coeur, puis de tube, Commissaire.

Ici, j'ai dit, de la planification et de la gestion d'une entreprise à l'avenir la créativité de gestion est indissociable de l'addition de l'amour, que pour un maximum de préférence la créativité dans l'atmosphère du personnel.

Pour chaque entreprise mérite réflexion, j'ai aujourd'hui partager avec vous trois de la sagesse, de trois types de mentalité et de trois types de capacités.

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< p > un premier jeu de sagesse est la sagesse.

J'ai toujours dit que, jusqu'à aujourd'hui, ici même il y a des entrepreneurs chinois très célèbre, je crois, les entreprises ne le prends pas comme beaucoup de sens profond, est une entreprise de jeu, le jeu à l'intérieur de l'entrée de commencer, si nous les entrepreneurs de cette personne, ou si Nous nous pas dans votre équipe, ne peut pas réussir à ce jeu, mais ce jeu est joué à jouer à l'avenir, le plus important dépend, de nombreuses entreprises ont investi, a été investi, mais toujours en jette un mouchoir, tout le monde peut toucher la poitrine pense qui peut être une vie de jouer à un jeu, alors jeu de temps de jeu de l'entreprise de pformation est très important, nous avons toujours adhérer à un domaine, mais continue de créer une expérience nouvelle, et c'est très important.

Un domaine le plus important, je pense que cette limite de 18 ans je me sens c'est très clair, parce que c'est l'équipe de concepteurs de très jeunes, ils sont entrés dans les entreprises, très sentimental, sentimental à pratiquement ne pas écouter, ils vivent dans leur propre monde, dans ce processus, ils continuent Les travaux, mais il est très difficile de faire entrer dans leur psychologique pour communiquer, et puis un jour, quand on les prix mérite dix ans, un concepteur de jeune femme sur le podium un mot, de penser que la très grande pour moi: elle dit à cette tribune que 10 secondes mais pour le moment, elle a pris 10 ans de vie le plus excitant.

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Et < p > - je le pense, mais il y a beaucoup d'entrepreneurs, je pense que l'on peut couler vraiment réfléchir, on mérite, qu'un groupe de personnes d'une manière on aime jouer avec nous, jeu de dix ans.

Alors j'ai dit, peu importe de quel point de vue, nous devrions tous a l'esprit un Thanksgiving, ce jeu joué combien de temps dépend de ce coeur il y a plus de sincérité? à partir de ce moment - là, je pense, quel est le jeu le plus haut niveau de l'entreprise veut former? La haute valeur ajoutée, quand il y a les entreprises et l'équipe de grande créativité, je pense que le niveau le plus élevé est de permettre à chacun de nos employés dans ce jeu, de fa?on qu'ils préfèrent, pour parvenir finalement à l'objectif commun de l'entreprise.

Donc, je pense qu'il y a dix ans, j'ai fait des entreprises a dit, un rêve, on commence à l'esprit comme un rêve se battre, mais je pense que les entreprises chinoises, y compris l'industrie dans de nombreuses fois l'état est séparément, mais je pense que dans le cadre de la nouvelle Situation économique de la Chine, aujourd'hui, nous devons réfléchir un même lit en rêve, on peut de manière différente sur différentes du lit, pour un rêve, on peut former de la compétitivité des entreprises énormes.

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< p > la sagesse de la seconde passe.

Je pense que toutes ces années, quelle que soit l'industrie ou entreprises, nous avons découvert qu'à partir du moment où la crise économique véritable, la dernière fois que tout le monde dit collaboration, cette fois je pense que c'est un vêtement de chauffage, soit entre l'industrie et la réalisation entre entreprises, ou entre les salariés, la réalisation entre les entreprises, les entreprises finalement être complété par du personnel et à accomplir c'est parfait, aider les autres maximum de lui - même.

Aujourd'hui, la sagesse de nouvelles affaires sent nom parfait est particulièrement important.

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< p > en échange de la sagesse, c'est la troisième.

我認為世界是總量交換的，每一個企業都說員工應該不計較得失，為企業共同的目標而努力，但是最重要的是我們自己要有這樣一顆心，我是大連出身和成長的，后來考進了北京，留在了北京，創業在北京，我的家在瓦房店下面的一個小鎮，我母親沒有多少文化，我14的時候母親去世了，14歲之前母親說了很多有道理的話，但是我記住的不多，有一段話對我影響非常大，這也讓我做企業這么多年清醒的認識到交換的智慧，我上面有三個哥哥，一個姐姐，一共五個孩子，上面的三個哥哥一個姐姐長大以后好不容易賺錢了，我的家境有一些改善，這個時候恢復了高考，我母親文化不高，但他讓四個孩子都辭去了當時的工作，還算不錯的工作，回來復習考試，那一年他們都考上了大學，我父親一個人賺錢供這么多孩子，我在讀小學，家里變得非常非常貧窮，那個時候我只

Il y a 8 ans, j'ai beaucoup de plaintes, je le débat et ma mère, il n'est pas facile de son frère et soeurs grandissent pour gagner de l'argent, de vivre un peu mieux, tu dois les laisser aller étudier, vous avez tant d'enfants élevés et n'est pas pour de l'argent? Ma mère dit un mot, jusqu'à présent, je suis une grande influence, il a dit qu'il n'est pas facile de changer de l'argent, des substitutions de toute une vie.

C'est mon entreprise depuis de nombreuses années à faire sentir très profond, un mot, une entreprise peut être difficile à substitutions, une entreprise peut vraiment mettre cette plate - forme pour le personnel, de leur faire ici à améliorer au maximum et de croissance, je pense que c'est la plus grande entreprise de faire l'échange.

Donc je suis ici et on partage.

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< p > Il y a trois types de mentalité, on a parlé de l'internationalisation, en fait, je pense que la Chine marque dans un instant, car le monde beaucoup de marque a l'histoire de cent ans, depuis le jour de la naissance de l'internationalisation, indépendamment de l'endroit où nous sommes face à la concurrence mondiale, très esprit d'entreprise importante en ce moment, trois types de la mentalité de la première est un état d'esprit.

J'ai toujours dit qu'il est très important de amateur de votre esprit, seulement réaliste de faire un profane, la libération d'énergie afin de permettre à tous les professionnels sur cette plate - forme relachée, tout nous dire d'abord, quand nous avons une opinion, mais personne ne sait de quelle manière à renverser, alors tu maintenir une attitude entrepreneur amateur, si vous n'êtes pas vraiment de comprendre le sujet lui - même, amateur de mentalité afin de permettre à un groupe de personnes ici dans un esprit d'état et de passion plus efficace de créer.

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< p > la seconde attitude, le plancher de l'esprit.

J'ai été relativement propre, 18 ans, quel que soit l'équipe avec l'équipe de 10 personnes, à des milliers de gens aujourd'hui, il y a deux sortes de mentalité, d'un plancher de mentalité, d'un plafond de l'esprit, je pense que le plancher de la mentalité est la meilleure, plus confortable, et tout le monde aussi bien, jusqu'à ce que - tous les disciples toujours sur la route.

Et le plafond est de couvrir tout le monde, très important pour le développement de l'esprit d'entreprise de plancher aujourd'hui.

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< p > Le troisième puits de mentalité.

Récemment, il y a beaucoup de l'article 92 lignées dans entrepreneurs chinois et 94, indépendamment de l'age, de manière très spécial pour le chic de rêve a choisi de l'industrie et de l'industrie, le sol de creuser, nous sentir très, très difficile, en tout lieu à creuser ont rencontré de grandes difficultés, Mais souvent dans en ce moment, on se dit, peut - être a choisi le mauvais endroit, alors on a changé de place que pour un environnement de creuser plus lisse, je pense que le résultat final de creuser un puits creusé est à l'eau, mais pas de creuser combien de fosse, va nous fermement l'équipe Pour quelqu'un de plus fort.

Alors, je pense que la mentalité de la nouvelle ère économique plus besoin que tout le monde a de creuser un puits.

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< p > trois types de capacité, en particulier, je veux dire les capacités.

Je me dis souvent établit son propre jugement et que c'est le début de la réussite.

Les entreprises chinoises aujourd'hui toujours en discussion durable, plus question dans durable où les capacités? C'est parce que nous lui - même, ou de l'équipe de la capacité, souvent parce que personne dans une entreprise ou l'entrepreneur a les capacités, parce que de l'expérience et de jugement passé à qui peut être pour combien de temps? C'est nous la peine de poser une question à la Chine, mais le plus important est que l'équipe de la capacité, de sorte que chaque voix faible capable de présenter la valeur, souvent, on trouve, d'entreprises et de votre équipe sonore est quelqu'un de plus fort, voix ce qui est le plus fort peut influencer votre direction, il a tout le monde.

Cette situation complexe, chaque personne de cette équipe, indépendamment de son faible ou forte, mais la forme finale de la combinaison de la force, dans le cadre de ce support pour longtemps, on peut aller très loin.

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< p > la seconde, la capacité d'apprentissage.

Ce qu'on a, si non, tout le monde ne serait pas tant d'années sont assis ici si bien écoute attentivement, l'apprentissage n'est pas pour savoir mais pour le faire.

Tout le monde sait en fait, aujourd'hui comprend de nombreux points de vue le professeur Zhou, en fait nous sommes à l'écoute, voir immédiatement après le sait, mais ?a n'est pas facile, mais à chaque fois que l'on va mutatis mutandis votre c?ur de me dire de quelle manière le dressage de lui - même et le faire, vraiment par un entrepreneur peut permettre son coeur de l'identification de cette confiance, vite fait, je pense qu'on va vraiment avoir de la valeur d'apprentissage.

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< p > Le troisième type de capacité est la capacité de l'amour.

Je pense qu'aujourd'hui, nous parlons de la créativité dans la gestion, a dit un peut, je pense, de la créativité, de gestion, de plus de nous dit, tout le monde parle de posture et comment peut conduire à l'équipe, conduire, diriger l'équipe, le plus important est que les gestionnaires de Chaque équipe oser l'amour, l'amour et de l'amour, et je ne pense pas l'opération, n'est pas un procédé, l'amour est si une entreprise à l'amour, pour une entreprise et les employés ont la capacité de l'amour va encourager la créativité, tout le monde est prêt à payer pour obtenir la capacité de l'amour heureux, aujourd'hui, est particulièrement important, y compris les entreprises, dans l'industrie a un relativement égale du coeur, de l'égalité de coeur, particulièrement important pour le développement de l'industrie dans son ensemble.

Souvent entrepreneurs amis autour de moi, l'entreprise sera loin, combien de temps on y aller pour voir le sourire de personnel sur Facebook, c'est la réponse, si tout le monde est content ici satisfait, certainement.

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< p > le feu est un moment, la vie est une vie.

Je voudrais faire avec des entreprises et ami l'a dit, le succès est un moment, la vie est une vie, c'est d'une grande sagesse, dans la vie, merci! < / p >