L'Emploi Dans L'Industrie Textile Et De L'Habillement Difficile Et De Recrutement Difficile

< p > selon les estimations, d'ici à 2012, la population en age de travailler moins de 350 millions, ce qui signifie que la tendance de la main - d'?uvre de l'élargissement a changé et il va sans dire que la situation de l'emploi doit être changé optimiste, dans les situation mais la situation de l'emploi est difficile, il existe encore, c'est derrière, pour quelle raison?? < / p >

< p > et < a l'Université de Suzhou Textile href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > d'habillement, Vice - Président de l'Institut Yan estime que l'offre de main - d'?uvre de la Chine en excès de la structure à partir de la quantité totale pour la conversion de l'excès, c'est - à - dire, sur le marché du travail en Chine, en fait, ne manque pas.

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< p > > la demande de main - d '?uvre qualifiée et professionnelle est forte en raison de la part disproportionnée du secteur manufacturier dans la structure économique.

Les secteurs tertiaires, tels que les finances, les soins médicaux et la culture, qui sont privilégiés par les étudiants, représentent une part beaucoup plus faible de la structure économique que les industries de pformation et ne peuvent donc offrir qu 'un petit nombre d' emplois ?.

YAN Jun, par exemple, a déclaré que lorsque la main - d '?uvre la plus importante d' une société est constituée d 'ouvriers du batiment et d' assembleurs, il est naturellement difficile pour 6 990 000 étudiants de trouver un emploi.

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< p > A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.A s p" > le marché du travail < http: / / www.91se91.com / News / index >

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< p > pour promouvoir des dipl?més de l'Université de multiples formes et une force importante de plusieurs canaux de l'emploi, les entreprises privées, mais à "l'emploi plus difficile saison de" rencontre le recrutement de pénurie, les étudiants ne gêne les entreprises privées et les entreprises privées de recrutement difficile à fort contraste.

La maison de l'entreprise textile présentant une plus grande visibilité du travail de bureau du parti dit aux journalistes, ils vont recruter chaque année environ 30 dipl?més de l'Université, et deux ans plus tard, c'est 30 personnes seulement quatre ou cinq personnes sont toujours en service.

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"P > Il ressort de l 'enquête que l' aspiration des dipl?més à l 'entreprise d' état et à l 'entreprise étrangère est devenue la principale option, mais que derrière le mot" emploi décent ", c' est le signe le plus réel de la faiblesse du statut de l 'entreprise privée.

Il faut pour cela que les pouvoirs publics créent un environnement favorable au développement des entreprises, en particulier des entreprises privées, et qu 'ils adoptent des politiques qui favorisent le développement des entreprises privées, telles que la décentralisation en matière d' agrément et la réforme fiscale.

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"P", "strong", "renforcer l 'identité professionnelle des élèves", "strong", "p", "renforcer l' identité professionnelle des élèves"

Les facteurs qui ne sont pas d 'accord avec l' industrie textile jouent un r?le important lorsqu 'il s' agit de savoir pourquoi les étudiants ne souhaitent pas développer leur entreprise privée.

D 'après l' analyse des éducateurs, la méconnaissance d 'une branche d' activité est due à l 'ignorance de cette branche d' activité, au fait que certains élèves choisissent leur profession de manière passive et à la persistance des préjugés traditionnels à l 'égard d' une profession donnée.

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"P", "faire l 'amour", "faire l' amour", "faire l 'amour", "plus maintenant".

Lors d'un entretien avec le camarade Wang un anonyme a déclaré, à l'Université de sa spécialité concerne la teinture et la finition, après la remise des dipl?mes, après le talent du tour que peut fournir l'unité ne peut pas atteindre les positions de salaire minimum psychologique de leurs attentes, et le camarade Wang à partir de différentes Sources l'entreprise de teinture différentielle, de longue durée, qui dure deux ans n'est pas beaucoup.

De nombreux facteurs a incité à "l'idée de chercher leur spécialité professionnelle comme violation" commence à faiblir.

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< p > en fait, camarade Wang et a subi des dipl?més similaires, même pour les études de la spécialité de très longues attentes, mais la meilleure facile à former trois tigre de la situation, ce qui permet à de nombreuses personnes dans cette ferme a été arrêté à l'extérieur de la porte.

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< p > Jun dit professionnel, c'est que les gens font bien leur travail, fondement psychologique de parvenir à des objectifs de l'Organisation.

Au fur et à mesure de l 'évolution de la carrière et de l' approfondissement de la recherche professionnelle, la notion d 'identité professionnelle évolue de plus en plus vers un état de socialisation, de pluralisme et d' humanisation qui ne se limite plus à la perspective psychologique.

Lorsque l 'on recherche un emploi ? prometteur ?, ? bien rémunéré ?, ? bien rémunéré ? et ? bien - être ?, il arrive souvent que les ressources déjà rares deviennent plus abondantes, tandis que l' emploi de Columbia devient de plus en plus inaccessible.

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< p > en fait est, la société aujourd'hui si rempli de mythe beaucoup de "nuit", "l'histoire d'un célèbre", mais à terre, reste le principal progrès social.

Dans l'industrie textile, ces exemples abondent.

Shanshan Group, est d'abord à partir d'un petit atelier commence progressivement à développer, avant la formation de l'échelle d'aujourd'hui.

Bosideng Co., Ltd usine peu de machine à coudre, grace aux efforts de génération, de créer le statut et l'échelle bosideng aujourd'hui.

En tant qu 'individus, les étudiants nouvellement dipl?més semblent devoir faire preuve d' une plus grande confiance en eux - mêmes, de courage dans le choix et la réalisation des objectifs de la vie.

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