Protocole De Travail: Appeler Correctement Les Autres

Appeler, n'est pas simplement appeler d'autres noms, mais l'appellation entre les contacts quotidiens de divertissement utilisé dans l'autre.

Sélection dans la communication interpersonnelle, correcte et appropriée d'appeler, reflète leur éducation et sur le degré de respect de l'autre, et même de la société et reflète le degré de développement atteint par les relations entre les deux parties et, par conséquent, ne peut pas l'utiliser.

Varinia, ton est très important.

Appeler quelqu'un d'autre précise, à l'exception de l'autre partie en fonction de la position et de la nature de l'unité de travail, à l'occasion, de l'age, du sexe et de saisir le sens des proportions, l'émotion de couleur est également très important.

En particulier appeler plus de statut de personne, de ses yeux, l'expression vocale, de hauteur et de tonalité et les autres sont la clé.

De manière générale, l'adresse peut être divisée en plusieurs:

Appellation de fonction: l 'appellation la plus courante est celle qui correspond aux fonctions exercées par l' objet de la relation, en tant qu 'identité distincte et respectueuse.

Dans trois cas, il y a la désignation directe de la fonction, l 'ajout d' un nom avant le poste et d 'un nom avant le poste.

Nom fonctionnel: pour ceux qui ont des titres fonctionnels, en particulier des titres supérieurs et moyens, ils sont directement proportionnels à leur titre fonctionnel dans le travail.

Un titre peut être attribué uniquement à un titre, un nom peut être ajouté avant le titre et un nom doit être ajouté avant le titre.

Appellation professionnelle: dans le travail, on peut parfois l 'appeler par branche d' activité.

Pour les personnes qui travaillent dans certains secteurs particuliers, peuvent être directement l'adresse de l'autre carrière, tels que les enseignants, médecins, avocats, comptables, etc., et peut également être ajouté avant le nom, le nom de carrière.

Sexe: pour les appeler, le secteur des services, généralement de manière classique par sexe respectivement différents appelle "Mademoiselle", "Madame" ou "Monsieur", "Mademoiselle" appeler les femmes célibataires, "Madame" appeler les femmes mariées.

Le nom de l'appellation: sur le lieu de travail de nom, sont généralement limitées aux collègues, entre amis.

Il y a trois situations: on peut les appeler par leur nom, leur nom de famille à l'appel, le nom de "vieux, grand et petit" préfixe; que son nom, pas d'appel de leur nom de famille, généralement exclusivement entre personnes de même sexe, en particulier le patron appelle subordonnés, les anciens Appelle Junior, entre amis, camarades, le quartier, peut également utiliser ce terme.

Dans tous les nom, adresse, c'est le plus douloureux.

Beaucoup de gens ont été appelés troublés, en particulier les nouveaux employés.

Le premier jour de son entrée dans l 'unité, le chef l' a amenée à rencontrer ses collègues du Département, elle s' appelle très respectueusement l 'un l' autre professeur, beaucoup de collègues ont été heureux d 'accepter.

Quand le chef l 'a amenée à une collègue, il lui a dit que Ling suivrait la lesbienne pour l' essai préalable, elle a appelé plus respectueusement un professeur.

Cette collègue secouait la tête en disant: "tout le monde est collègue, ne m 'appelez pas professeur, appelez - moi directement".

Comme dit la collègue, Ling ne sait pas quoi dire.

Appellation visible sur le lieu de travail n'est pas si simple.

Personne sur le lieu de travail, collègues et supérieurs est un élément important de l'environnement sur le lieu de travail.

Différentes sur le lieu de travail, appelé peut refléter la solidarité les relations de travail, les avantages et les inconvénients de l'environnement sur le lieu de travail, même à partir de la culture d'entreprise sensiblement sur la situation actuelle et de la relation d'une société.

Comment appeler collègues et supérieurs, de nombreuses personnes ont demandé sur le lieu de travail.

Appelle approprié, peut non seulement traiter avec des collègues, des relations entre votre patron, et peut gagner beaucoup d'impression sur le lieu de travail, pour le développement de créer un bon environnement.

à l 'inverse, il peut y avoir des désagréments et des barrières dans les relations humaines.

Mademoiselle Wang est une petite employée de la ville informatique, elle vient de terminer son dipl?me l 'année dernière.

Lorsqu 'elle a été recrutée l' année dernière, en raison de son stress et de ses distorsions devant le candidat, un homme d 'age m?r est entré dans le Bureau et a dit quelques mots à celui - ci alors qu' elle était désespérée de voir le refus aux yeux du candidat.

Au moment de son départ, elle a entendu le chef du personnel dire en silence: ? le Directeur marche lentement ?.

L 'homme est parti en passant par Mademoiselle Wang, lui a donné un regard d' encouragement de bonne volonté, elle s' est levée très occupée et lui a dit respectueusement: "Bonjour, Madame Wang!

L 'administrateur du personnel lui a dit que, compte tenu de son comportement ce jour - là, elle avait l' intention de la raser.

Mais c 'est parce qu' elle a dit poliment au Directeur qu 'elle pensait qu' elle était encore capable d 'exercer des fonctions administratives objectives qu' elle a changé d 'avis et lui a donné ce poste.

Voir un bon nom pour soi - même

C 'est important.

Nouveau lieu de travail avant d'aller au travail, il devrait y avoir une compréhension globale de la culture d'entreprise.

Différentes entreprises différentes d'appeler, dans cette entreprise peut aussi d'appeler, dans une autre entreprise peut - être pas.

Appeler les collègues est une manifestation extérieure de la culture d'entreprise, une entreprise pour appeler ce type, principalement, de style et de gestion d'entreprise, de la personnalité, étroitement liée.

Saisir le potentiel de la culture d'entreprise, appelé n'est pas facile à tromper.

Attention à l'environnement libre et facile de certaines entreprises, par exemple dans les entreprises, que ce soit entre collègues, ou l'une de l'autre, généralement appelé mutuelle nom anglais, même le patron ou même supérieurs.

Si l 'on nomme quelqu' un d 'autre par son poste, on se sent mal à l' aise.

Pour travailler dans une entreprise de ce type, il serait peut - être préférable d 'avoir un nom anglais, comme tout le monde.

Certaines entreprises se concentrent sur la tradition, la culture d 'entreprise est plus formelle et sérieuse, par exemple les entreprises d' état en Chine, on peut s' appeler les uns les autres "enseignants" selon la coutume.

Ce terme s' applique également aux unités où le climat culturel est fort, telles que les journaux, les cha?nes de télévision, les groupes littéraires, les musées culturels, etc.

Ce terme exprime la reconnaissance et le respect de la connaissance, des compétences et est donc favorisé par les professionnels des établissements culturels.

L'applicabilité de ce nom très large, beaucoup de gens ne indécis lorsqu'il est adressé à rien l'un de l'autre, peut être appelé le "professeur" et, dans la plupart des cas, l'autre n'est pas à cause de vous appeler le professeur et fachée.

Attention à l'esprit d'équipe dans certaines entreprises, la notion de hiérarchie de comparaison de dessalement, tout le monde dans le cas des fonctions administratives proportionnées à moins que les entreprises en général, plus appelé l'autre nom.

Certaines entreprises, tels que le secteur privé, de préférence pour des fonctions administratives proportionnées, tels que Zhang, Directeur général de Chen, etc. afin de respect l'un pour l'autre.

L'idée de la hiérarchie coréennes plus lourds, le Japon le capital de l'entreprise, généralement à l'aide de ce type de nom.

En plus de

Pour satisfaire aux exigences de la culture d 'entreprise, les nouveaux arrivants viennent d' arriver dans l 'unité, et il y a trois principes à respecter:

Demande.

Le nouveau venu vient d 'arriver dans l' unité, il faut d 'abord demander à ses collègues ou bien écouter attentivement comment les autres s' appellent.

Si vous ne savez vraiment pas comment vous appeler, vous pouvez demander poliment: Monsieur / Madame, je suis nouveau, je ne sais pas comment vous appeler?

Un stylo.

Le premier jour de l 'entrée, après avoir rencontré ses collègues de ce département, il se rend généralement dans d' autres départements pour rencontrer ses collègues, et il est impossible de se souvenir du nom et de la position de tout le monde en un seul instant, ce qui peut facilement se tromper à l 'avenir.

Peut - être pourriez - vous emporter un petit carnet d 'adresses de votre collègue, en gros, avec le nom de votre collègue, en y ajoutant les traits de figure et les responsabilités.

Autres commentaires.

Si le son est relativement faible, la tonalité relativement calme, de l'autre c?té, avec les personnes présentes que vous ou n'a pas la politesse, ne respecte pas les autres, ou introverti, frileux, pas assez généreux.

Appelez quelqu'un note lors de l'expression et de sa voix, de sorte que la présence de sentir votre chaleureux et généreux, mais gentil.