Tu Peux Le Patron Comme Des Gens Ordinaires Et Pas Seulement Les Personnes Au Pouvoir?

< p > "patron", généralement à organiser des missions explicitement ordonné, capacité de positionnement précis peut être un employé, dans les résultats de travaux de subordonnés, et peut être dans la compréhension de son modeste de ses soldats.

En revanche, "mauvais patron" souvent dans des ordres quand arbitraire, de distribution de travail sont le manque de connaissances de base sur les processus employés, ne regardez pas payer mais seulement dans les résultats de critiquer le mécontentement, et le manque de tolérance de tolérance.

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< p > dans la plupart des cas, de mauvais patron est employé ordinaire ne peut pas décider, même le choix de l'espace est très faible.

S' il est malheureux d 'en tirer le meilleur, comment peut - on réduire la pression pour un travail déjà lourd, voire ajouter une énergie et une motivation?

Le bon patron est sans aucun doute un homme de valeur, qui fait de chacun de ses emplois une récolte et une croissance.

Mais un mauvais patron peut être considéré comme une bonne école, des exigences et des règles bizarres du Programme d 'études, qui s' infiltre dans de nombreux lieux de travail ou des devoirs importants dans la vie.

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Avant de se plaindre d 'un mauvais patron, il faut d' abord avoir une préparation psychologique, c 'est - à - dire prendre des responsabilités dans vos relations avec le patron.

Alors posez - vous quelques questions de base:

As - tu répondu aux attentes du patron?

< p > Si la mauvaise performance de votre équipe, la relation entre vous ne peut bien satisfaisante.

Et ses attentes n'est pas simplement des chiffres, mais aussi de partager l'information, de la participation de certaines décisions importantes important, même le soutien personnel et de loyauté, et ainsi de suite.

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< p > patron vous faire confiance? < / p >

< p > en tant que les deux piliers de la confiance, de la qualité et la capacité de vous laisser le patron satisfait? Le patron pense que tu sais quoi faire et comment le faire? Que vos valeurs, normes et intentions? Tu par leurs paroles et de lui communiquer ces? Il a confiance en vous, vous ne lui est appliquée impact.

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< p > Tu peux patron comme des gens ordinaires, et pas seulement les autorités? < / p >

A part le titre, le patron est comme vous.

Il a également ses espoirs, ses aspirations, ses frustrations, ses forces, ses défauts et ses peurs, et il a une expérience, une expérience éducative et une expérience uniques.

Vous le connaissez bien, pouvez - vous regarder le monde de son point de vue, et vous pouvez changer la fa?on dont vous vous entendez avec lui en fonction de votre connaissance du patron, peut - être que le mauvais patron n 'est pas aussi "difficile".

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Pouvez - vous identifier les points forts et les points faibles du patron?

Vous ne voyez peut - être que les défauts du patron, mais vous devriez aussi voir ses qualités - comme vous verrez les points forts et les points faibles des autres.

Vous ne pouvez pas rencontrer un patron sans défaut.

Il faut donc être indulgent dans l 'évaluation du patron, comme vous voulez qu' on vous pardonne.

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La plupart des patrons sont comme vous, ont leurs propres préférences et leurs propres forces et faiblesses.

Il n 'y a jamais d' égalité entre vous et votre patron, mais vous pouvez établir une relation réciproque.

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Quand vous rencontrez un mauvais patron, vous avez au moins trois devoirs à apprendre.

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La première le?on < p >: face à l'adversité ordinaire de coeur < / p >

< p > en face de l'objectif de l'environnement de l'un ne peut pas décider nous - mêmes, il y a deux attitudes peut choisir: calme face à la mise en ?uvre ne peut pas changer, calmement, accepter, à l'équilibre psychologique; la seconde est psychologiquement de ne pas accepter le fait que ce ne peut pas être changé, comme ?a et irritabilité, soupir, l'indignation, d'ajouter des dommages de la seconde couche de psychologie.

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< p > une montagne arrive, vous n'êtes pas en colère contre la montagne que sur ou autour de celui - ci; un buisson percer votre main, mais, tu sais, c'est la nature de la piq?re d'épines.

Critique et difficile de rencontrer le patron continue, plus de griefs, regarde dans un miroir et encourager leur: "ce" déteste "patron et le travail, mais c'est une montagne, un buisson, puisque l'existence que je ne peux changer leur obstination, facilement accepter digérés! < / p >

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< p > leader de succès, surtout avec la modération et la ténacité de qualité.

Maintenant, vous rencontrez un mauvais patron, un autre point de vue, remerciez la vie de l 'amour, avec la détermination de ne pas aller en enfer, qui va en enfer, et affrontez courageusement votre mauvaise patronne dans le processus de vivre avec sa propre vertu.

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Le?on 2: stimuler ton potentiel

En fait, l 'ennemi et l' ennemi peuvent stimuler ton potentiel et devenir ton noble.

Tu dois savoir que la meilleure "vengeance" du monde, c 'est d' user de la force de l 'injustice pour te faire réussir, de traiter tes ennemis de l' année en cours et de faire de l 'ennemi un ami.

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Il est difficile pour un homme de réaliser tout son potentiel sans ennemis, car le plus difficile est de se battre contre lui - même.

Sans la motivation de l 'ennemi, il n' y a pas d 'apathie, il n' y a pas de relache, il n 'y a pas de réduction de l' objectif poursuivi.

Lorsque nous sommes contraints de subir des épreuves prolongées, nous découvrons le potentiel inhérent, comme s' il provenait d 'un bras éternel.

L 'expérience générale nous enseigne que, tant que nous acceptons les défis sans crainte et que nous utilisons notre force avec confiance, tout danger et toute difficulté alimentent l' énergie.

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Le?on 3: développer la sagesse politique dans la gestion des affaires internes de l 'Organisation.

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Toutes les organisations ont besoin de politique.

Un bon entrepreneur doit être un bon politicien.

La lutte politique au sein de l 'Organisation n' a jamais cessé, mais les bonnes et les mauvaises entreprises sont séparées des bonnes et des mauvaises organisations par des règles claires de lutte politique.

Ou bien les règles du jeu de l 'Organisation promise encouragent les luttes positives, tandis que les mauvaises organisations laissent les gens faire, ce qui entra?ne l' échec de l 'Organisation dans sa concurrence avec les autres.

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Un homme qui rencontre un mauvais patron avant de créer son propre entreprise, vous oblige à étudier la politique d 'Organisation, c' est trop de chance.

Même si vous n 'avez jamais l' intention de créer votre propre entreprise, apprendre cette le?on est très utile pour votre carrière.

Il y a beaucoup de "man?uvres" que vous comprendrez dans vos relations avec les méchants patrons, mais après ces trois le?ons, vous aurez beaucoup d 'énergie, et ainsi de suite.

Quand le ciel est dans le grand homme, il faut d'abord qu'il rencontre un mauvais patron.

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< p > Si plus de trois heures et auto - de parler de ridicule, alors le point de vue suivant est son résumé, plus incisif, c'est - à - dire: le travail est une attitude, peu importe l'adversaire facilement difficile de la qualité, des attitudes différentes peuvent conduire à des résultats différents.

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< p >, on ne peut pas changer les gens, mais seulement le changement de traiter eux - mêmes dans la manière de traiter les autres.

Regarde, quand tu as commencé à réfléchir, ne trouve jamais de lacunes et insuffisances.

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< p > en raison de la situation et de différents besoins individuels et l'idéal de différents, chaque homme et professionnelle du point de vue de l'attitude de travail varie, la formation de différents niveaux de l'Organisation, tout le monde sur le tissu de la pyramide occupent des positions respectives.

Bonne attitude, l'effort de degré élevé, développer activement, l'innovation, au niveau de la position de la pyramide promu, atteint la position relativement bonne, d'autonomie et de l'auto - réalisation ont obtenu la possibilité de développer, de plus en plus de l'espace des travaux de développement et à de plus en plus.

Et Vice - versa vers l'extrémité inférieure.

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< p > sur le lieu de travail, un problème de principe important, penser "qui".

Beaucoup de gens pensent que leur patron pour son leadership de travailler, faire ok avec lui - même n'a pas de relation.

Quelqu'un va se plaindre à son salaire, n'est pas en position haute, pas de permissions, de travail ennuyeux contenu et ainsi de suite.

Mais est - ce que vous avez pris le travail comme un véritable amour, votre mission comme un atout précieux pour mettre en valeur votre propre existence, et vous avez pris l 'Initiative de travailler à un programme de travail?

Changer d 'avis, faire de votre métier une carrière pour bien gérer, peut être involontairement inattendu de bons résultats.

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< p > pour exercer une profession, il faut avoir une philosophie et une attitude d 'exploitation.

Au - delà de faire son travail avec sérieux, de s' acquitter de la Mission de l 'Organisation, il faut le considérer comme sa propre cause, de faire sa carrière comme sa propre cause, de prendre au sérieux son travail quotidien, de bien faire chaque étape de chaque travail, sur la base de la satisfaction de La direction, de vaincre les incohérences de sa personnalité, de s' améliorer activement, de mettre son charme personnel dans le travail et de montrer son charme par le travail.

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En premier lieu, la planification des carrières est indispensable pour bien gérer sa propre carrière.

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< p > Donnez - vous le temps de pleine de penser, sur la base d'évaluation et de réfléchir sérieusement, de définir des objectifs et des moyens pour l'avenir du développement de la carrière pour eux - mêmes, avec un objectif clair, pour notre travail sera plus d'enthousiasme et de fra?cheur, plus l'esprit d'innovation et de capacité.

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< p > la seconde, le temps de développement exige que l'on continue de progresser, nous demande de renforcer l'apprentissage et de la formation.

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< p > Lire plus, ce sera le travail et l'apprentissage de la combinaison largement des connaissances en faveur de leur propre développement de carrière de l'avenir, pour l'avenir des possibilités de prêt.

C'est intéressant, il y a le plaisir d'apprendre et de travail, de ne pas perdre de temps dans la frustration.

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< p > troisièmement, peu à peu d'attention à leur profession, soigné de développement de carrière.

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< p > pour réaliser l'expansion tout en professionnelle, l'humeur peut également maintenir constamment en bon état, de produire en continu un sentiment de réussite et au - delà, ces sentiments et en bon état peut nous aider à surmonter les difficultés et d'aller de l'avant en continu, pour obtenir de bonnes relations interpersonnelles, la position de levage.

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< p > professionnelle n'est pas seulement la famille bols de riz, est de plus en plus d'auto - réalisation de la valeur de point de départ et une destination, de gestion prudente, c'est leur carrière professionnelle de la vitalité, de la planification de carrière doit d'abord la gestion professionnelle.

Seulement avec le concept de la gestion et de l'attitude de travail, peut nous permettre de carrière de l'avenir de plus en plus large, plus confiant! < / p >