Bonne Journée Avec Le Patron.

A propos des patrons, beaucoup de juges ont l 'air contrariés, pour les gens qui travaillent, c' est comme deux classes.PersonnelEt le patron ne peut jamais s' asseoir sur un banc, il est difficile de parler du patron, de la haine, de nombreux ouvriers, de l 'avis de nombreux travailleurs, beaucoup de patrons sont aussi répugnants que les propriétaires terriens, ils ont beaucoup de surnoms derrière le patron.

Le patron est comme un monarque, Liu Bang peut boire et manger de la viande avec ses frères avant de créer des entreprises de grande taille, mais une fois le chef d 'entreprise, après avoir eu le nombre de courtoisies.Zhu Yuanzhang, en concurrence avec Dayuan Enterprise sur le marché, en s' appuyant sur les nombreux travailleurs de l 'entreprise, a remporté le monopole absolu du marché des entreprises de Daming, mais après la stabilité de l' entreprise, les ouvriers ont été licenciés, n 'ont pas de place dans l' entreprise, la lutte contre l 'absence de travail.

Dans l 'entreprise, le patron appara?t toujours au moment où vous faites des erreurs, en particulier dans les petites entreprises, en face du patron toute la journée, est une chose très douloureuse pour le personnel.Cependant, nous devons toujours travailler, il y a le patron, dans le travail avec le patron est à la fois supérieur et collégial.Après tout, c 'est bien d' apprécier les patrons et les employés, de travailler les uns avec les autres et de profiter de leurs joies de vie respectives.Apprendre à travailler avec le patron, nous nous reconna?trons davantage, dans la croissance de la maturité.

　　Avec quelqu 'un.

Tout d 'abord, en tant qu' employé, vous devez choisir le patron, il y a beaucoup de patrons, comment est le patron pour vous?Patron.êtes - vous capable d 'atteindre le volontariat de la vie? Ou est - ce que la mort de la connaissance ou l' idéal commun est la même? Les deux parties poursuivent un objectif commun, mais la Division du travail est différente, le patron avant, le personnel après, créer un sommet de carrière.Ou pour trouver une plate - forme suffisamment grande, dans un espace de travail relativement large, de mettre en place ses propres capacités de coordination et de gestion, faire une vis dans l 'ensemble du système.Ou rejoindre une entreprise bien connue et charmante équipe de leaders dans le cadre de l 'apprentissage de l' expérience de gestion avancée et des compétences commerciales, désireux de réaliser leur rêve d 'entreprise dans les perspectives d' emploi futures.

Un excellent patron, il doit y avoir un groupe d 'excellents employés.Avec les gens bien, on peut faire que l 'objectif de la vie n' est qu 'un pas vers le succès.

　　Apprendre à penser

Vous connaissez le patron? Vous savez? Si vous voulez mieux travailler avec le patron, vous devez vous conna?tre, parfois, dans l 'autre perspective, pour mieux vous conna?tre.

Comme les choses ne sont pas d 'un point de vue différent, le personnel et le patron pensent différemment, si vous êtes salarié, si vous voyez la lumière dans le Bureau n' a pas d 'importance, vous montez et éteignez les lumières? Peut - être pas, mais le patron le sera.Pourquoi? Parce que si vous voulez dire que vous êtes très dévoué, vous ne voulez pas dire que cela ne vous concerne pas, ce n 'est pas votre devoir, vous pouvez refuser, mais le patron est différent, la consommation quotidienne doit prendre en compte les co?ts, réduire les co?ts, c' est - à - dire augmenter les revenus.Le co?t est son propre co?t, le revenu est son propre revenu, le personnel ne pense qu 'à la première étape, le patron pense toujours à la deuxième.

　Vous avez appris la force du patron?

Beaucoup de gens ont une idée, hum, ce n 'est pas une bonne occasion, si j' étais à ce moment - là, j 'aurais aussi aujourd' hui, et mieux que lui!Quand nous marchons, nous nous tournons souvent pour une petite pierre, notre vision dit toujours que la petite pierre est répugnante, si elle doit marcher, peut - elle freiner le progrès?

La force du patron est d 'être attaché à l' esprit, il vaut la peine d 'apprendre, de nombreux patrons ont commencé à faire de petits commer?ants dans le vent et la pluie, plusieurs fois, l' entreprenariat est confronté à la situation, le genre de rude dans les rues de la Ville, un peu de l 'accumulation du premier baril d' argent, l 'expérience est une pierre de raffinement de la foi, ce personnel dans le monde est incapable de comprendre.{page} u break}

　　Il faut de la passion.

Le patron aime toujours dire, faites, faites - le bien! Pour les autres, il faut être parfait! Dans le travail, le patron est l 'employé le plus enthousiaste, pour un produit, il peut faire un grand nombre de détails du marché, afin de déménager, il peut ne pas rentrer chez lui toute la nuit, il est occupé par le bruit, pour chaque mission d' urgence, il fait toujours preuve d 'esprit...Le personnel ne comprend pas, le patron n 'a pas besoin d' argent, est - ce qu 'il a besoin d' un tel travail? Sinon, est - ce que le patron ne fait qu 'un travail? Non, le plus important est un état, un acte volontaire pour réaliser le souhait, c' est ce souhait qui permet au patron d 'amener le personnel de direction à aller de l' avant.

　　Tout part de la réalité.

De l 'entreprenariat à la promotion, du dilemme au développement, les patrons supportent beaucoup, pour la planification à long terme de l' entreprise, personne n 'est plus ambitieux que le patron, à chaque fois, mais seulement dans les difficultés immédiates, certains emplois ne peuvent toujours pas être réalisés immédiatement.Pourquoi ne pas payer immédiatement la pratique, discuter plusieurs fois d 'un projet, pourquoi ne pas aller sur le terrain?

Il y a des choses qui ne se trompent pas, mais le patron pense qu 'il est temps de mettre un peu plus de pragmatisme et de faire quelque chose de sérieux en faisant ce qu' il faut pour améliorer.Le patron pense que l 'entreprise a maintenant cette capacité? Les variables continues de l' opération spéciale, par exemple pour la production immédiate de produits de marketing, le patron pense toujours qu 'il n' y a pas de quantité, beaucoup d 'imprimerie risque d' avoir à perdre, pour la formation du personnel essentiel de communication en marge de l 'emploi, sans licenciement, l' entreprise est maintenant tendue, les recruteurs sont responsables envers le personnel, ne sera - t - ce pas à cause de la réduction de l 'activité?

　　Il faut suivre les règles.

En tant que Premier Ministre de la République populaire démocratique de Corée, Cao Jian, pendant trois ans, a plaidé énergiquement en faveur de la paix et de la stabilité politique, du développement économique et de l 'amélioration de la vie de la population en Chine occidentale.L 'histoire dit "Shao Guo Sui".

La pensée du patron est correcte, bien qu 'à certains égards, il n' ait pas été aussi facile, mais dans l 'ensemble, il est toujours possible de changer. Pourquoi ne pas se plaindre quand vous n' avez pas pensé à une meilleure fa?on de la remplacer? Votre valeur n 'est pas exprimée dans La "personnalité", suivez - le, apprenez à comprendre et à réfléchir, car vous n' êtes pas assez forte, parce que vous n

　　Réfléchis.

Les employés pensent simplement que j 'ai fait ce travail, mais le patron ne pense pas que l' importance de ce travail, avec la prochaine étape, peut - être peut - il être lié au travail, a tort, est - ce que cela aura un impact sur l 'ensemble de la situation?

Beaucoup de nos employés ne peuvent pas résistà la pression du travail ou de la gestion standardisé, a toujours considéré que ce n 'est pas utile, le patron a tout mis en ?uvre pour les salariés, les parents du patron sont également considérés comme des "shoshow" expression, en fait, vous devez penser plus d' un pas "une pièce, pourquoi le monde"? En fait, la norme de leur propre comportement est en fait d 'améliorer, n' importe quel travail remarquable, au début semble impossible! La culture d 'entreprise nous avons besoin de chacun de préserver, de mettre en ?uvre, seulement nous pouvons tous s' intégrer cette culture, cette entreprise, cette véritable, cette entreprise.Prospère.