Ton Patron A Un Mauvais Comportement?

Si vous êtes un patron et que vous vous demandez pourquoi < http: / / POP.Sjfzxm.Com / popimg / FZ / index.Aspx >, les résultats sont inférieurs aux attentes, ne perdez pas de temps à trouver quelqu 'un pour vous aider, au lieu de regarder dans le miroir et de vous incliner.

Tous les jours, la plupart des chefs d 'entreprise ont délibérément et involontairement fait preuve d' une mauvaise direction, ce qui a porté préjudice aux entreprises.

On trouvera ci - après quatre types courants de comportement destructeur:

Les patrons manquent d 'éthique professionnelle / strong: non seulement ils sont ennuyeux pour les employés, mais ils les effrayent aussi, de sorte qu' ils ont un pouvoir destructeur.

Le patron perd le respect de ses employés lorsqu 'il enfreint délibérément les règles, établit des chartes, invente des mensonges, fait fi des principes éthiques.

Sans respect, chef ne peut pas être chef.

En outre, si les dirigeants de faire mon comportement immoral, signifie qu'il cède employé a un singe.

De rassembler les rapports de déchets, les frais de voyage, qui a refusé d'assumer la responsabilité des erreurs, tout en le patron de consentement.

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< p > < strong > patron ne fonctionne pas juste: < / strong > la société actuelle pour l'égalité de traitement et des efforts, par exemple pour légaliser le mariage homosexuel, < a href = "mise en ?uvre < http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / XM / index.aspx" > < / a > la réforme des soins de santé, l'égalité de traitement des enfants d'immigrants illégaux et ainsi de suite, de sorte que certains dirigeants de "l'égalité de traitement sur le lieu de travail ? et ? équitable ?.

"Un gestionnaire, il m'a dit de donner à tous les employés de la même augmentation, parce qu'il veut faire de l'égalité de traitement".

Mais ensuite, il a été étonnés de voir que, une baisse significative de la productivité meilleurs employés, simplement et les salariés de la même manière que.

"La récompense peut être un outil de motivation forte et efficace, mais lors de l'utilisation doit être équitable et raisonnable".

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"P", "strong", "patronne" et "employé", < strong "," patron "ne peut jamais être un bon ami, jamais.

Amitié peut saper l'autorité et le pouvoir du patron, aveuglés par leur position objective, de sorte qu'ils ne peuvent pas corriger ses méfaits, au personnel autorisé, pour leur travail responsable.

Quand l'amitié de compromettre les résultats de ses travaux en fin de compte, la personne responsable est le patron.

Le patron doit traiter le personnel avec bienveillance, mais ne jamais franchir la frontière, ne peut pas distinguer entre le patron et ses amis, parce que vous risquez de perdre votre travail pour cela.

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Le patron < p > strong > n 'a pas d' organisation: < strong > n 'a pas d' orientation sur le lieu de travail parce qu 'il y a un manque d' orientation sur le lieu de travail < http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp > > Le patron < www.A > agit de manière désordonnée, n 'élabore pas et ne gère pas de plans et de stratégies et donne des orientations à l' équipe.

Quelle est la probabilité qu 'une équipe mal orientée, désireuse d' optimiser la productivité et de créer des produits novateurs de qualité ayant un avantage concurrentiel? Quelle est la probabilité qu 'un leader sans scrupules et sans scrupules puisse réellement motiver le personnel?

En tant que gestionnaire, vous avez un pouvoir énorme.

Vous pouvez user de ce pouvoir pour exercer une influence négative incroyablement négative, ou pour vous faire une force positive qui respecte vos collègues et employés.

Pour être ce dernier, le patron doit abandonner complètement ces mauvaises actions.

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