Le Résultat De L'évaluation De L'Année 2013 Meilleurs Employeurs Chinois De L'Industrie Textile Et De L'Habillement.

"P", "p", "p", "a" href "=" http: / / www.91se91.com / News / LIST.Aspx? Classid = 1011111121071105 "," Textile talent "," a "," costume Manager ", 2013" Best Employers and distinguishhr Managers of Textile and clothid Industry in China ", sur le thème annuel de la manifestation" attirer les meilleurs employeurs et les meilleurs professionnels de l 'industrie du textile et de l' Habill, qui aura lieu en 2013.Quatre ans en janvier.

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"P > Depuis le début de 2007, l 'industrie a été à l' avant - garde de la promotion et de la promotion de la marque d 'employeurs et de la gestion des ressources humaines, après sept années de précipitation, a attiré près de milliers d' entreprises de premier plan, est devenu un événement majeur Lors de l 'examen annuel de l' industrie.

Depuis mai 2013 la sélection annuelle de démarrage, a duré près de huit mois, l'élection des activités plus large, la visibilité d'entreprise plus haut, plus la force globale de pfert HR, à la conclusion de meilleurs employeurs en matière de construction de marque d'avancée de l'expérience et la gloire de l'employeur HR dur de résultats dans le même temps, des avis et a largement recours au public et de collecte des demandeurs d'emploi pour le meilleur de l'employeur, le mode de sélection et de rigueur scientifique, évaluation des résultats justes.

L'industrie et les entreprises et candidats ont également exprimé l'affirmation et la perspective de cette candidature: < / p >

"P", "meilleur employeur", a déclaré Kang Feng, Directeur général adjoint de Zhejiang Snow Song and Clothing Co., Ltd.

La participation à de telles manifestations permet de mieux faire conna?tre la culture d 'entreprise, la philosophie de marque et d' attirer davantage de talents. "

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"P" HR excellence Manager "et" prix annuel d 'excellence ", a déclaré Mei Jianxi, Directeur général du Zhejiang ajibony Clothing Company Ltd.

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< p > "meilleurs employeurs" entreprise de Shaanxi comme marque Co., Ltd, de l'administration du personnel du Ministère de la défense Jianhua, dans le même temps annuel "remarquable HR Manager", elle a dit: "Merci pour ces activités de réseau Personnel maintenu en Chine de vêtements, de vêtements entreprises dans la province de Shaanxi, comme l'industrie de l'habillement n'est pas actif qui, nous l'espérons, avec plus de vêtements entreprises en dehors de l'interaction J'espère que les entreprises de vêtements en savoir plus sur nous, y compris dans le domaine des ressources humaines, et j'espère que d'autres entreprises de contact et de comprendre plus pratique, pour voir s'ils le recrutement de travailleurs de première ligne, dans le noyau de personnel d'attirer sur comment faire, je crois qu'il y a une grande source d'inspiration pour nous.

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< p > "meilleur f?t" prix de cornemuse vêtements Co., Ltd Zhejiang Vice - 文甲平 dit: "très significatif de meilleurs employeurs et les activités de sélection HR, dans le processus de sélection de ces dernières années, de nombreuses entreprises de former à très bon employeur de l'image.

Il a également proposé de CFW insister afin de promouvoir le développement de ces deux choisis, je crois que l'industrie de l'habillement chinois de développement de faire plus, la plus grande contribution ".

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< p > avec le degré d'attention à l'industrie et les entreprises sur la gestion des ressources humaines de l'employeur de marque et de continuer à renforcer son évaluation des gestionnaires, également la promotion de meilleurs employeurs et excellent HR de l'année de la Chine CFW continue de s'améliorer, ce qui permet d'obtenir un niveau plus élevé, et inversement, CFW Chine l'employeur de l'année et un gestionnaire de sélection de Jay HR croissante, de plus en plus l'attention de l'entreprise < a href = "http: / / www.91se91.com / News / list.aspx? Classid = 101112107102" > < / a > la marque de l'employeur, le concept de Participation par "sélectionné" changement "choisir", se renforcent mutuellement.

Attendre d 'autres employeurs industriels en 2014 et I / p