Comment éviter Les Risques De Recrutement

"P", "strong", "créer et développer une banque de talents pour les entreprises", "strong", "p", "p"

< p > dans les deux catégories de candidats pour lesquels l 'entreprise recrute de nouveaux employés, il n' y a généralement pas assez de personnel qualifié lorsqu 'elle cherche à entrer ou à voir des journaux ou des réseaux < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > pour le recrutement et la publicité.

Les meilleurs ont souvent un emploi et il n 'est même pas nécessaire de chercher de nouveaux emplois.

Les entreprises doivent passer un peu de temps et les établissements d'enseignement supérieur, l'emploi de guidage central pour établir une bonne relation de services professionnels, et encourage la participation active de l'organisation interne du personnel spécialisé et des activités à l'intérieur de l'industrie, de sorte qu'il est possible d'identifier avec succès à l'excellent personnel.

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< p > En outre, souvent parcourir de site Web, le talent de la base de données des talents approprié de reprendre des revenus de l'entreprise; l'attention sur certains sites Web et la publication de publication de publicité peut également aider.

La clef de ces pratiques est de mettre en place un vivier de compétences avant que l 'entreprise n' ait besoin d 'un personnel qualifié.

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< p > pour jouer le moral du personnel interne offre des possibilités de promotion pour le personnel existant de très positif, et de renforcer leur confiance en nous et pleinement conscients de leur talent, c'est le meilleur moyen de reconnaissance de personnel.

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< p > en particulier HR pour, en cas de postes à pourvoir, tout d'abord, à partir de l'intérieur de l'exploration de talent, pour avoir la force de candidat pour un entretien personnel peut ainsi comprendre les besoins et objectifs de l'Organisation, en fait, c'est également une excellente occasion de HR de mieux comprendre des talents.

Parfois, HR trouve un bon équilibre entre les besoins de l 'entreprise et ceux du personnel et, une fois trouvé, cela aura un effet très positif sur le personnel de l' entreprise.

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Utilisation rationnelle du site Web de l 'entreprise

< p > Site Web d'entreprise générale représente la vision d'entreprise des objectifs de mission, de valeurs et de produits, qui ne peut ignorer, le site Web de l'entreprise est également facilement attirer les candidats sur un site Web, l'intérêt et la vacance de poste et la culture d'entreprise pour la distribution de CV.

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< p > et, par conséquent, il y a un site Web de l'entreprise pourrait établir une page de recrutement, la demande de postes vacants, la position de l'entreprise, une description claire des qualifications, etc., qui attire beaucoup de candidats appropriés CV, dans des circonstances normales, ces candidats aux postes vacants dans les entreprises très intéressé.

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< p > < strong > < a href = 4, "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > bien - être comme un important avantage compétitif < / strong > < / p >

< p > le bien - être de l'entreprise reste au - dessus d'un standard de l'industrie et en temps opportun afin de fournir un contenu de nouvelles prestations peut largement contribuer à retenir le personnel de coeur.

Dans le même temps, les fonctionnaires doivent être informés de la valeur des prestations qu 'ils re?oivent et du co?t des investissements de l' Organisation dans ce domaine, et ils doivent comprendre que l 'Organisation s' efforce constamment de répondre à leurs besoins.

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< p > > veiller à concilier les responsabilités et les intérêts du personnel dans la vie professionnelle et dans la vie privée et, à cette fin, offrir autant de possibilités et de souplesse institutionnelle que possible.

à l 'heure actuelle, les employés sont de plus en plus enclins à mettre en place des programmes de protection sociale qui leur permettent de mieux concilier vie professionnelle, vie privée et vie familiale.

En outre, il est indispensable que les primes soient réparties en fonction du comportement professionnel du personnel.

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< p > dans l'ère de la concurrence féroce, les objectifs ne doit pas devenir meilleurs employeurs, mais aussi pour les demandeurs d'emploi sont clairement savoir cela, c'est comme une bonne réputation.

L'attention des salariés d'entreprises de maintenir, d'encourager, de responsabilité, de rémunération, de reconnaissance, de souplesse institutionnelle, le degré de participation équilibrée et le personnel employé dans le travail et la vie de l'entreprise, est un facteur clé de meilleurs employeurs.

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< p > pour éviter le risque de recrutement de gestion d'entreprise est la première étape de la gestion des ressources humaines, le personnel des entreprises de sélection dans le processus de recrutement à consommer beaucoup de ressources financières, humaines et de temps, l'objectif final est d'engager le personnel approprié pour les entreprises, et pour les entreprises de créer un prix plus grande valeur.

Par conséquent, les risques et la prévention liés à la gestion du recrutement dans l 'entreprise des ressources humaines devraient être d?ment pris en compte pour assurer le succès de la stratégie de développement de l' entreprise.

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