Cinq Principes De Gérer La Relation Entre Collègues

< p > < a href si vous en tout = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > secteur de travail, de bonnes relations de mes collègues sont très importants.

Bien, naturellement heureux, ne s'entendaient pas, il est toléré.

Si tu peux mettre cinq principes sera très heureux.

< / p >

< p > relation inférieure soit placé sur un bureau, tu est subordonné, à accepter plus de leadership, nous devons respecter de lui.

Non pas parce que plus abordable, on peut rire.

Bien s?r, certains dirigeants, aime rire, n'aime pas le visage de faire son travail.

Néanmoins, il faut être proportionné en tant que sous - classe.

< p >

P > > rapprocher les collègues de leurs collègues, d 'habitude faire le bien et de tendresse.

Certains collègues, en apparence très bien, aiment en secret faire le travail personnel des autres.

Tu ne peux pas faire la différence entre les méchants et les méchants.

à tout collègue, il doit y avoir des principes et être généreux.

< p >

Il y a des choses étranges qui arrivent à n 'importe quelle unité qui s' occupe des choses.

Je vous remercie beaucoup.

Il y a des choses que tu ne peux pas te demander, tu poses avec enthousiasme des questions, et parfois des situations embarrassantes.

< p >

< p > juste à c?té de la mauvaise < a > href = "http: / / www.91se91.com > > mes collègues / a > sont en contact, parlent et travaillent, ce qui fait la différence entre les montagnes et les chansons.

Quelqu'un ose de dire la vérité, et ne demande pas si tu peux accepter.

Certaines personnes comme Xue -, de voir des gens qui, double.

Dire la vérité, ce n'est pas nécessairement bien; se dit, peut - être bien - aimé.

Pour cela, vous devez avoir la capacité de reconnaissance, de les traiter séparément.

< / p >

Et < p > - la bonne attitude à différentes occasions, en raison de l'attitude de différents.

Si vous utilisez toujours une attitude, la même chose pour traiter différentes occasions, doit se faire mal.

Tu veux peut - être pas: "Je n'ai Oui! Qu'est - ce que ?a va?" en ce moment, tu peux lire dialectique, occasions de changement, est une variable de condition, vous avez également inchangée, ne peut pas être pire? < / p >

Bien s?r, les choses changent, les relations de travail sont bonnes, il faut agir en temps voulu, selon les personnes, il n 'y a pas un millier de personnes, toutes les parties.

* bonnes relations de travail de bonne foi / p >

Il est dit dans le proverbe p que la famille dépend de ses parents et de ses amis.

Une fois qu 'une personne est entrée dans la société, il y a une question sur la manière dont ses collègues gèrent leurs relations.

En particulier, les bonnes relations entre collègues de bonne foi doivent porter sur les six domaines suivants: < p >

< p > l 'objectif premier est de fonder les relations entre collègues sur l' égalité, le respect mutuel et l 'entraide.

< p >

"P > II est de traiter ses collègues de bonne foi et de bonne foi, de se montrer fidèle à lui - même, de faire preuve de clémence à l 'égard de ses collègues, de voir d' abord leurs points forts, de voir plus souvent leurs points forts et d 'apprendre les points forts de ses collègues.

< p >

< p > III) faire face à des taches lourdes et complexes qui exigent beaucoup de travail, ne sont pas pesantes et ne sont pas pesantes; coopérer et aider ses collègues dans leur travail.

Pour ce qui est de la coopération avec les collègues, il faut leur rendre hommage; en cas d 'erreur, ils doivent assumer une plus grande responsabilité.

< p >

< p > IV est que les collègues ne sont pas jaloux lorsqu 'ils obtiennent des résultats supérieurs à ceux qu' ils ont eux - mêmes obtenus dans leur travail; lorsqu 'il y a des défauts, voire des erreurs dans leur travail, ils ne sont ni heureux ni ? en sachant qu' ils ne sont pas bons ?, mais critiquent et prennent des mesures opportunes et de bonne foi pour y remédier.

< / p >

< p > 5 quand et collègues de désaccord et de contradictions, opportune et ouvertement l'échange d'opinions, coeur, coeur à coeur, d'abord vérifier lui - même n'en fait pas assez.

Rencontre de récompenses, de conflits d'intérêts réels des problèmes et des collègues de promotion, etc., en fonction de la situation réelle de traiter correctement.

< / p >

< p > < a href six lorsque a = "http: / / la vie de mes collègues sur www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > difficile, devrait aider.

< / p >