同僚との関係をうまく処理する5つの原則

あなたがいても部署仕事も同僚との関係も重要です。付き合いがよくて、自然に楽しいです。5つの原則を正せば嬉しいです。

上下関係を正しくするには、同じ事務室に置いて、あなたは部下です。上司の指導を受けるには、彼を尊重しなければなりません。上役がくだけているからといって、ニヤニヤしてはいけません。もちろん、ある指導者はニコニコが好きです。顔をこわばらせて仕事をするのは嫌です。それでも、部下としての節度が必要です。

同僚との距離を正す同僚がいます。普段は人に優しく、人に親切です。ある同僚は表面的にはとても良く、ひそかに他人の私生活をするのが好きです。あなたはいい人と悪い人を區別できず，年をとっても若い人はひげをぐいとしごいてはいけない.いかなる同僚に対しても、原則があり、高ぶらず気前がいい。

きちんとした態度を取ると、どの職場でも様々な奇妙なことが起こります。あることを聞きすぎたら、相手があなたの気持ちを受け取ってくれます。ありがとうございます。ある事はあなたが聞き過ごすことができなくて、あなたは熱心に聞いて、時にはかえってばつが悪い局面が現れます。

悪いとの境目をつくる同僚接觸して、話をして事をして、すべてどんな山までどんな歌を歌う違いがあります。ある人は本音を言って、相手が納得できるかどうかを問わない。ある人は薛寶釵のようです。人に會って人の話をしたり、鬼に會って人の話をしたりします。本當のことを言うと、その時は必ずしもいいとは限らない。これに対して、あなたは識別能力があって、それぞれ対応します。

態度を正すときは場所を分けて、異なる態度をとるべきです。いつまでも同じ態度で、違う場合の同じことに対しては、必ず失敗します。あなたはまだ納得できないかもしれません。「私は間違っていません。どうしてですか？」この時、弁証法を読んで、場所が変わったら、條件が変わってもいいです。

もちろん、物事は変化しています。同僚との関係をうまくして、タイミングよく動くべきです。人によって違います。★同僚との関係に誠実に取り組む

家では両親を頼りにして、友達を頼りに出かけます。一人で社會に出たら、同僚とどうやって仲良くするかという問題があります。具體的には、誠実に同僚との関係を良好にするには、以下の6つの點に注意しなければならない。

一つは同僚との関係を平等と相互尊重、相互援助の基礎の上に築き上げることです。

第二に、誠意と真心を持って同僚に接し、自分を律し、人に寛大に接し、同僚に対して長所を見、長所を多く見、同僚の長所を學ぶことが上手である。

第三に、重い、複雑な仕事の任務に出會ったら、多く負擔して、選り好みをしないで、重いのが怖いです。同僚と協力して成績を上げる時、同僚の功労を重んじます。

第四に、同僚が仕事で成績を上げて自分を上回った時、嫉妬しないこと。同僚の仕事にミスがあったり、ミスがあったりした時、災害を喜びません。

五は同僚と意見の相違と矛盾が発生した時、適時に、誠意を持って意見を交換し、心をこめて話し合い、まず自分の足りないところを確認します。評価、昇級などの実際的な問題と同僚と利益の衝突が発生した場合、実際の狀況によって正確に対処します。

六は同僚として生活しています。困難熱心に手伝うべきです。