L 'Esprit D' Entreprise A Besoin D 'Une Gestion Intégrée.

< p > un état d 'esprit d' entreprise malsain se manifeste d 'abord par l' état d 'esprit malsain de ces personnes.

D 'autres petits personnages peu importants, dont l' état d 'esprit malsain se traduit par une collectivité, une concentration, une large portée, une universalité, une durabilité et une ténacité, peuvent également avoir un impact négatif sur la mentalité collective des entreprises.

C 'est pourquoi la gestion de l' esprit d 'entreprise doit commencer par une gestion de l' état d 'esprit individuel.

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< p > > la gouvernance d 'entreprise doit être fondée sur une approche intégrée et il est difficile d' obtenir des résultats en se fondant uniquement sur plusieurs formations.

Qu 'est - ce que la gouvernance intégrée?

L 'état d' esprit dépend principalement de la qualité de l 'homme, c' est - à - dire de la qualité physique, psychologique, idéologique.

Dans le même temps, les mentalités sont influencées par l 'environnement et d' autres personnes.

La gouvernance intégrée, c 'est à la fois interne et externe.

On trouvera ci - après quelques - uns des problèmes de mentalité typiques des entreprises chinoises, les mesures de gouvernance correspondantes et le bon état d 'esprit qui devrait exister.

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< p > strong > I - forger un consensus d 'intérêts - contre l' égo?sme extrême et l 'individualisme / strong > p >

< p > En réponse à l 'absence générale actuelle d' intérêt collectif < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, l 'idéologie ultra - individualiste pose de graves problèmes, notamment en matière de communication, de communication et de formation, afin de parvenir à un consensus sur la meilleure fa?on de concilier les intérêts du personnel et ceux de l' entreprise.

Pour faire comprendre aux employés que les intérêts de l 'entreprise sont intimement liés aux intérêts de chacun, les avantages et les inconvénients de chacun dépendent du succès ou de l' échec de l 'entreprise.

En tant qu 'entreprise, d' une part, pour renforcer l 'éducation intellectuelle et la communication émotionnelle, d' autre part, par le biais de la réglementation correspondante, les intérêts du personnel et les intérêts de l 'entreprise, de créer un mécanisme d' Association pour l 'épanouissement et la désintégration.

En l 'absence d' un tel mécanisme de concertation, il est difficile de parvenir à un consensus sur les intérêts collectifs.

Le consensus d 'intérêt est la base la plus solide sur laquelle fonder l' élaboration d 'un bon état d' esprit d 'entreprise et c' est pourquoi il convient de donner la priorité à cet article.

La capacité d 'une entreprise, d' une équipe, de s' unir et d 'être solidaire dépend de l' existence d 'un tel mécanisme de liaison, comme l' ancien système de justice solidaire selon lequel ? une personne est punie pour avoir commis un crime ?.

En tant que personnel, il faut avoir le bon état d 'esprit: ne demandez pas à l' entreprise ce qu 'elle peut se donner, demandez - vous ce qu' elle peut créer pour l 'entreprise.

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< p > < strong > second, la qualité de l'éducation et de la formation, pour manque de conna?tre et d'orienter correctement < / strong > < / p >

< p > actuellement les employés d'entreprises chinoises universel de qualité inférieure, en particulier de la qualité et de la qualité que psychologique, mais aussi un problème physique.

L'état d'esprit de la gouvernance d'entreprise, le deuxième plus important est d'améliorer la qualité du personnel.

Les jeunes générations largement la fragilité psychologique, manque de foi l'esprit, le corps et le manque d'exercice, qui ne peut être changé.

Outre les entreprises à la formation, à l'Organisation de plusieurs activités, telles que le développement de la formation, de la formation, du travail, de l'Organisation, il est prévu de ont pour but d'améliorer progressivement la qualité du personnel, afin de l'adapter aux besoins des entreprises.

Dans la gestion du personnel ont également le système de recrutement, d'abord sur de bonnes relations, et pas de qualité n'est pas conforme aux exigences de la personne pour entrer.

Dans le même temps, les travailleurs sur un certain nombre de faible qualité et difficiles à monter, doit être résolument rejeté.

Département des ressources humaines et de la qualité et la plasticité, en premier lieu, essaie de ne pas la mentalité de l'huile qui a été durcie.

D'autre part, certaines des étudiants est hautain, comme le dipl?me de montrer des capitaux, en particulier ceux qui ont une ancienneté de degré élevé d'autosatisfaction arrogante, dipl?mes et qualifications comme de haute qualité, de mépriser quelqu'un, c'est difficile de s'entendre avec les gens autour de la coopération.

Comme le personnel, la bonne attitude doit posséder: ne pas demander trop de l'entreprise, à se demander si en accord avec l'entreprise.

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< p > < strong > troisièmement, politique et idéologique, compte tenu de la situation et le manque de vision bornée < / strong > < / p >

La société et l'entreprise < p > Maintenant, détendre l'éducation politique et idéologique, politique de diaboliser, est en fait un sollicité.

Quelque chose de pas très élevé de politique, mais avec notre vie quotidienne sont étroitement liés.

La diffusion de nouvelles par jour, la première page des journaux, des documents importants supérieure, les gens de l'entreprise, tout est politique.

Pour un employé dans une entreprise veut réussir, dans la société, il n'est pas possible de ne s'intéresse pas à la politique.

La situation politique est en fait la tendance, les gens.

Il prospère, inverse de mourra.

Comme dit le proverbe, qui comprend à la fois un héros, un Rip Van Winkle, même de forte capacité sont peu de réussite.

Par conséquent, les entreprises ne peuvent pas idéologique et politique, par le biais de l'actualité et la ma?trise de la tendance majeure de la direction.

De nombreux chefs conclut la première expérience de grosse fortune sans voix, c'est tous les jours à voir News Network.

Une fiche de l'actualité, les gens de l'extérieur de la presse indifférent, vieux schnock, ce n'est pas un caractère rigide, est un cerveau pas l'esprit humain, le manque de vision grand royaume de plus grand motif de grand coeur.

Et qui peut prendre la responsabilité de la poutre, doit être général la situation globale.

Comme le personnel, la bonne attitude doit posséder: ne pas avoir leur propre petit monde, également souvent regardé le grand motif autour.

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< p > < strong > 4, auto - conscience de réglage, en vue de forte dépendance psychologique et le manque d'indépendance < / strong > < / p >

< p > pour les entreprises qui ne sont pas de nounou, ne peut pas être capable de s'occuper de tout.

Ainsi, la capacité de son propre personnel peut avoir une attitude d'auto - ajustement.

D'abord de faire leur propre conscience, savoir que la vie dépend de moi, et pas de parents et d'autres personnes.

Plus un seul enfant en Chine, aujourd'hui, dès le plus jeune age par la famille de soins même préféré, le manque de capacité d'une auto - administration, comme de grands enfants toujours beaucoup de gens comme faible, cette attitude est très difficile de ne pas toucher à la société.

L'autonomie, l'autonomie, la conscience, la réalisation, l'estime de soi, de dignité, d'auto - Jen, de poids, particulièrement importants pour les jeunes d'aujourd'hui.

La caractéristique la plus importante de cette génération, c'est égo?ste d'un c?té extrême, individualisme grave; d'une part, et la dépendance extrêmement forte, le manque de capacités et de sensibilisation indépendante.

Par conséquent, les entreprises de faire de cette gouvernance de mauvais esprit, mis dans une position très important.

Pour ces jeunes de créer indépendamment l'un de l'autre, à l'occasion de leur apprendre à se prendre en charge rapidement, ils aiment les caractéristiques de la personnalité, les avantages de l'innovation pour la conversion de la création.

En même temps, ou grace à un travail d'équipe, afin de leur apprendre à vivre et travailler avec des gens.

Comme le personnel, la bonne attitude doit posséder: ne pas ne penser qu'à moi comme les autres, doit envisager d'autres comme vous.

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< p > < strong > cinq, complétées par des règlements, compte tenu de l'absence de la notion d'état de droit et éthique < / strong > < / p >

< p > la mentalité de gouvernance pour les durs et mous, mous est principalement de l'éducation et de la formation, sont indispensables à la fois dur est de règlements.

Il n'y a pas de règles comme support et de protection, de l'éducation et de la formation, il est difficile de jouer à l'efficacité.

En plus de l'établissement de mécanismes d'articulation des intérêts, un premier mécanisme de qualité, un mécanisme d'apprentissage politique, mécanisme auto - adaptatif, ont également des mécanismes de sanction.

Pour ceux qui l'esprit sérieux n'est pas en bonne santé, il y a un mouton noir très difficile de changer, nous devons résolument rejeté viré, que son attitude hostile envers d'autres employés de provoquer des effets indésirables.

Il faut toujours vérifier les employés de mentalité, d'établir le mécanisme de contr?le périodique de routine.

La capacité de destruction de ne pas ignorer la mauvaise attitude, parfois à l'entreprise de tuer est mortel.

Pessimiste, plainte, jaloux de suspicion, de conflits, de beaucoup de bruit pour rien, de semer la discorde, petite secte, étant fourbe,., les mots, Rao, de politique, de la surface de la lumière, de petits cercles, bordel, presque, indifférent, lèche - cul, vantard, derrière ces mauvais de la culture, ont des problèmes de santé attitude.

Le traitement de ces problèmes, de compter uniquement sur la persuasion et l'éducation est inutile, doit établir les règles correspondantes, qui sont résolument le phénomène de mauvais susmentionnés, de donner un coup dur de discipline, afin de produire un effet dissuasif à haute pression, ce qui permet de créer les conditions pour créer un esprit de bonne santé.

Comme le personnel, la mentalité doit posséder: ne pas impliqués dans la fabrication et la pmission d'énergie négative, de fabrication et de pfert d'énergie positive.

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< p > < strong > 6, de créer une atmosphère positive et, pour le manque de soleil avant < / strong > < / p >

< p > les entreprises à la modélisation d'une bonne mentalité de créer un environnement favorable de l'atmosphère.

En plus de l'environnement de travail confortable en vrac, encourager la publicité positive des slogans positif, la création de personnages typiques des actes, souvent des organisations ont participé à diverses activités de l'énergie d'excitation est, au - delà de conditions telles que le renforcement de l'éducation et de la formation périphérique d'idées, le principal est de l'intérêt de chaque Membre obtient, surveillez vraiment dans la vie professionnelle d'apprendre l'amour sur le mariage et de la famille les problèmes pratiques spécifiques de préparation au bras,, que le personnel le sentiment de sollicitude et de leadership collectif, ce qui permet d'établir une attitude de la conscience collective et de l'équipe de fort.

Pour la vie professionnelle et de la vie dans un pleine de chaleur positive de l'environnement, ne laissez pas la gestion rigoureuse de la soi - disant employé dans l'indifférence.

Depuis que l'ouest de la gestion de l'entreprise moderne dans la Chine, beaucoup d'entreprises apparaissent quelques tendances extrémistes, c'est l'accent de gestion stricte, ignorer le c?té humain.

Les règlements de l'entreprise est une punition, récompense de moins.

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< p > ce qui permet à l'entreprise de tendance négative indésirables vers le bas.

De nombreux chefs de disposition exigeant, avare, de manière à calculer, Zhou Papi Grandet traités comme des employés, c'est l'une des causes profondes de la mentalité et de la culture d'entreprise indésirables provoquées par des entreprises.

Comme le personnel, la bonne attitude doit posséder: ne pas blamer le patron et les entreprises ne font pas attention à eux, et il n'y a pas de co?t de réfléchir sur leur propre mérite une attention particulière.

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< p > < strong > 7, un exemple typique, en vue de graves jaloux de comparaison et de déséquilibre mental < / strong > < / p >

< p > un exemple typique, l'éducation est le moyen le plus vif.

Les entreprises ne sont pas axée sur la performance, mais également à chérir si la capacité de performance n'est pas important, mais un esprit sain, optimiste, pleine de popularité, de personne à la solidarité.

Même équipe, comme l'Inde, à l'exception de l'excellent personnel Sun Wukong ainsi, également besoin d'un porc comme ?a.

Ce type est un stabilisateur de l'équipe la plus efficace, n'est pas indispensable.

Les entreprises doivent créer les conditions, souvent pour cette catégorie de personnes exer?ant une influence et un r?le approprié.

Les entreprises peuvent organise régulièrement des activités d'évaluation de la mentalité, sélectionne les sains d'esprit positif des caractères, tels que les prix de la meilleure, plus de prix les plus optimistes parlent de solidarité, heureux de prix, etc., et de performance comme ma?tre saluée de récompense.

Cela contribuera à créer un esprit d'entreprise le droit à la santé, prévenir la mentalité extrême déséquilibre mental.

Comme le personnel, la bonne attitude doit posséder: pas envie d'autres réalisations, et à cultiver et exercer pleinement leurs forces et leurs forces.

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< p > < strong > 8, de consultation, de personnel et de consultants Psychologie de distorsion de barrières de communication < / strong > < / p >

< p > les entreprises introduit, le cas échéant, psychiatre, conseiller et conseiller politique psychologue, le Commissaire de la culture d'entreprise, tels que le mécanisme de la formation des enseignants, pour résoudre le problème de mentalité les salariés individuels spécifiques et plus grave, un pour un consultant.

Comme des professionnels de la culture d'entreprise, devrait avoir la thérapie appropriée et que la capacité de l'éducation, pas seulement au niveau de la décoration intérieure.

La mentalité de guidage personnalisé est nécessaire pour la prévention, l'extermination.

N'attendez pas de mauvais esprit formé sur le climat, et prendre la tempête.

Entreprise de formation à des connaissances de médecine psychologique, ne laisse pas les voir devenir une habitude.

Phénomène malsain maintenant répandu dans l'entreprise, d'une part parce que les entreprises, la mauvaise gouvernance, d'une part, mais aussi parce que le manque de connaissances en matière de santé mentale, les employés de s'abstenir d'autres pensent que leur santé physique et psychologique, il y a un problème, et, par conséquent, de refuser de conseils.

Qui plus est, en position haute, hautement qualifiés, plus réticents face à des problèmes psychologiques, c'est perdre la face et l'identité de la chose.

Beaucoup de gens sont vraiment vivre dans l'illusion de très mauvaise santé, rêvent de succès est irréaliste eu confusion mentale, la mentalité toute personne en état de graves déséquilibres extrêmes, même de base de valeurs morales sont manquants.

C'est dans certaines régions émergentes particulièrement évidente, comme, par exemple, Shenzhen est un endroit fou.

Un grand fou, Shenzhen est gravement malade, beaucoup de gens ne savent pas la mentalité, où l'ensemble de l'environnement.

Comme le personnel, la bonne attitude devrait posséder est: N'ayez pas peur de mentalité, mais devrait m'a demandé de lui - même n'a pas le courage de faire face au problème.

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< p > < strong > < a href = 9, la démocratie "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > - échange interactif pour manque d'esprit collectif et l'équipe indiscipliné < / strong > < / p >

< un bon moyen pour fa?onner la mentalité collective p > bonne santé, par divers types d'activités collectives pour réaliser.

Par exemple de la vie démocratique, sous - types d'activités de loisirs, le Club a divers intérêts, de toutes sortes de thèmes tels que le Groupe de l'échange, par l'intermédiaire de la force collective de l'équipe des contraintes, la mentalité de développement personnel dans le sens favorable.

De nombreux patients souffrant de tumeurs malignes spontanée de diverses organisations de la société, et sur la restauration d'établir une attitude positive anticancéreux à de bons résultats.

Cette expérience très digne de l'entreprise de référence.

Les entreprises par le biais de l'Organisation de ces activités, on active pour entra?ner les effets négatifs, optimiste pessimiste, travailleur d'incitation paresseux, ouverture ouverte et fermée, une tolérance de type étroit, l'inspiration conservatrice, stable, plat et impétueux morbide, de soins de santé, la face avant élimination négatif, l'initiative de Promotion de passif, de sorte que la formation d'un cercle vertueux d'auto - gouvernance.

Qui est à l'origine d'un animal social, beaucoup de questions, c'est parce que la mentalité collective à long terme et de l'isolement social et causé.

à travers le collectif de la Feuille de l'atmosphère, de nombreuses personnes de mentalité est facile à résoudre.

A la mentalité collective en bonne santé par référence à la fusion, la bonne attitude de santé personnels de forme de la base et de la direction.

Comme le personnel, la bonne attitude doit posséder: ne pas souligner son importance, mais que la présence collective.

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< p > < strong > 10, soins de santé, en vue de vérifier régulièrement la question de négliger de mentalité et de conscience < / strong > < / p >

< p > Maintenant, la grande majorité des entreprises, il n'y a pas de créer un système de soins de santé de vérifier régulièrement la mentalité de l'esprit d'entreprise, de sorte que des problèmes à long terme ne sont pas découvert et d'attention.

Procédé de vérification de l'état d'esprit de la santé si peut être complexe, à établir un ensemble de système d'évaluation rigoureuse fastidieux, peut également être intuitivement peut être trouvé.

Alors, la question clé n'est pas de méthode, mais que la prise de conscience du problème.

Et si elle n'est pas abordée, de ne pas reconna?tre la culture d'entreprise et l'esprit d'entreprise, et la relation entre le développement à long terme de l'entreprise de plus en plus de problèmes de santé, l'esprit d'entreprise plus grave, jusqu'à ce que les graves conséquences irréversibles.

Examen périodique de soins de santé, non seulement pour le personnel de la mentalité, mais aussi pour les entreprises de la mentalité collective.

Gestion d'entreprise de l'un quelconque des problèmes, il y a de la mentalité de derrière.

Si ?a ne commence pas par esprit de résoudre des problèmes, des problèmes persistants serait à long terme, et répéter.

Avec l'apparition de nouveaux problèmes, problème de mentalité également changer.

La gestion intégrée de l'esprit d'entreprise de soins de santé, de vérifier régulièrement est une garantie importante.

L'esprit n'est pas un problème une fois ou deux activités, une ou deux choses de mesures peut être résolu, il doit avoir un travail difficile à long terme de la préparation psychologique.

Comme le personnel, la bonne attitude doit posséder: Ne prenez pas la mentalité de bonne santé comme né, mais tout au long de la vie personnelle de la culture de l'esprit.

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< p > à < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > l'esprit d'entreprise, il y a aussi un problème de mentalité correcte.

C'est, le problème n'est pas l'existence d'un esprit d'entreprise sans problème, mais des problèmes sérieux.

Il n'y a pas d'une entreprise, il n'y a pas de problème de gestion, et n'est donc pas une entreprise n'a pas de problème de mentalité.

L'état d'esprit de la gouvernance d'entreprise, tout d'abord, nous devons avoir une attitude correcte.

Le courage de faire face à, avoir le courage de gouvernance, n'hésitent pas à pas couvrir extrême, pas d'extrême.

Bref, c'est avec une sincère, le coeur, de défendre le principe de la mentalité de la doctrine de la paix et d'interroger, de fines de discrimination, de traiter, constante.

Hypercorrection mais est positive, mais pas à l'extrême.

Les entreprises doivent inclusif de chiffres et de divers types de type de mentalité de coexistence pacifique, de ne pas poursuivre uniformément absolue.

Tant qu'il n'y a pas de tendance indésirables, sans provoquer de graves conséquences, agir de manière vigoureuse et de ne pas prendre de fa?on douce et légère, et silencieux.

Ni délibérément de la publicité est un état d'esprit, ni a tenté de supprimer un autre état d'esprit.

à long terme, souvent, la répétabilité de prendre des mesures de gestion globale.

Rome ne s' est pas faite en un jour, l'esprit d'entreprise n'est pas une journée peut guérir.

La clé est attaché, d'insister, de la patience, méticuleux.

L'esprit d'entreprise vaut mieux prévenir que guérir, fondamentalement, de prévention de mauvais esprit.

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< p > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > la gestion complète de l'esprit d'entreprise, principalement à compter sur la force de l'entreprise elle - même.

Sauf le patron lui - même attention dehors, chaque employé eux aussi faire attention.

Tout le monde aime changer, mais n'aiment pas être changé.

Pour ne pas être forcée de changer et de l'environnement, de préférence d'abord changer eux - mêmes, l'initiative de changer et de s'adapter à l'environnement.

Me changer pour s'adapter à l'environnement, un changement de mentalité est le premier.

Mentalité si ne change pas, juste à l'extérieur de forme un déguisement, non seulement pour leur esprit de souffrances indicibles, il est difficile d'obtenir des résultats concrets.

De nombreux employés sur la surface recevant de la culture d'entreprise, mais une forte résistance à l'intérieur et dégo?té, c'est parce que son esprit n'a pas de réglage de venir.

Alors, la culture d'entreprise afin de résoudre le problème de la mentalité de deux aspects, le premier est le problème de mentalité de la mise en ?uvre, il est nécessaire de tenir compte si le destinataire de la mentalité de conditions.

S'il n'y a pas de pré - la gestion complète de la mentalité, la culture d'entreprise et une bonne à l'atterrissage profondément.

La seconde est la question de la mentalité de destinataires, il est nécessaire de comprendre où la mise en ?uvre de bonnes intentions et de parties prenantes.

Apprendre à tirer la pposition, à apprendre à mon patron question, pas pour la solidarité ses préférences pour décider de l'attitude.

L'esprit est le sol, l'idée est de semences, la culture est un arbre.

Pour cultiver des arbres de la culture d'entreprise, il faut d'abord de la gestion intégrée de l'esprit d'entreprise.

La mentalité de la bonne gouvernance, la culture d'entreprise de cet arbre ne peut prospérer, la vie éternelle, durable, Griselda.

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