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Clothing Industry Manufacturing Factory

2014/2/22 15:49:00 58

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> l 'emploi de cette année a été plus difficile que les années précédentes.

Wu Hong Yan, qui venait de rentrer des montagnes du Guizhou, a dit à la presse.

P > Wu Hong Yan est le Directeur général de la société de fourniture de main - d '?uvre weibao de la ville de Shenzhen à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u p.Asp >.

L 'usine qui attend d' être mise en chantier mentionnera ses besoins en main - d '?uvre.

Son travail, c 'est d' aller dans les provinces du Guangxi, du Sichuan et d 'autres, et de ramener à l' usine les personnes qui pourraient encore être trempées dans le go?t de l 'année.

La plupart des clients de Wu Hong Yan sont des usines d 'électronique, des fabriques de jouets, mais aussi des types ordinaires d' emplois, principalement des jeunes, ce qui le met dans une grande pression.

D 'après les informations publiées par le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong, après la fête du printemps de cette année, le nombre maximum d' accidents du travail dans l 'ensemble de la province du Guangdong pourrait atteindre 1,2 million de personnes, dont un déficit manufacturier particulièrement important à Guangzhou, Shenzhen, Dongguan et Foshan.

selon les statistiques, société nouvelle en 2013, le total des travailleurs migrants 2,69 milliards de personnes, a augmenté de 2,4%, mais le taux de croissance sur 1,5%; le sort des travailleurs migrants de 166 milliards de personnes, bien que la croissance de 1,7%, mais le taux de croissance annuelle de 1,3% également chuté.

Le Directeur de bureau du Groupe de travail du Conseil de direction pour les travailleurs migrants, les ressources humaines de la sécurité sociale, Vice - Ministre Yang Zhiming que cela reflète notre main - d'?uvre agricole avec le pfert massif et continu pendant de nombreuses années, il n'est plus un réservoir inépuisable.

, cela signifie que, même si "n'appara?t pas Lewis tournant", mais la durée de fenêtre de dividende démographique accéléré réduit.

Journaliste d'enquête, avec la fabrication progressivement dans la région orientale de pfert, la porte de la maison, travail plus libre, pour l'attrait du travail de plus en plus grand.

Et le Pearl River Delta, l'usine de fournir des salaires plus élevés ne peut pas, lié à la continuer dans "dans le bourbier de pénurie de lutte.

les montagnes "creuser"

le onzième à ce jour, le gestionnaire d'argent est revenu à lui dans la première zone industrielle Jindu < a href = "Shenzhen Nanyou http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Vêtements de ville de pavage.

En cette époque de l'année, < a href = "est http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > printemps sur le marché avant la période de préparation, de connaissance des clients d'appeler à l'avance pour les ordres, il est à craindre, est - ce qu'il y a à recruter des travailleurs qualifiés, de sorte que l'usine de commencer à travailler dès que possible.

Mais, cette année, la situation est quelque peu différente, jusqu'à 16 mois, il n'a pas re?u un ordre de téléphone, ce qui fait de lui le marché cette année sur la situation de certains pessimistes.

Et plus qu'il t'inquiéter, à aider le personnel de la garde de tous n'est toujours pas revenu pour poteaux, il ne regarde de c?té, un c?té d'appeler des travailleurs.

"de travailleurs qualifiés, chaque mois à compter de la rémunération des heures supplémentaires peut avoir cinq ou six mille".

Gestionnaire d'argent, dans quelques années, l'industrie de l'habillement, les usines de fabrication de poils de taux d'intérêt n'est pas améliorée, mais les travailleurs qualifiés de traitement mais continue d'augmenter, les affaires de plus en plus difficile à faire.

"Le niveau des salaires dans le secteur de l'habillement généralement peut atteindre, à trouver des travailleurs très difficile".

La situation décrite par le Directeur de l 'argent n' est pas unique.

Dans chaque magasin de Jindu ville de vêtements, presque tous les besoins de recrutement, il y a des vendeurs de magasins et des textiles.

Mais il fait encore un peu froid dans la ville des vêtements.

P > Le Directeur de l 'argent est situé dans le célèbre marché de gros de vêtements de Shenzhen.

Il y a 10 ans, c 'était aussi la zone industrielle de l' huile de Chine méridionale, qui regroupait des centaines d 'usines de confection de vêtements de différentes tailles.

Avec l 'émigration de l' industrie manufacturière de Shenzhen, ces usines se retirent progressivement de l 'huile de pétrole du Sud, le Gouvernement de la région de Nanshan a mis à niveau cet endroit en temps voulu pour former le marché de gros de vêtements, tels que Jindu City, le siècle d' argent ville de vêtements.

"P > des milliers de revêtements de gros de vêtements se rassemblent pour faire de cet endroit l 'un des plus grands marchés de gros du triangle de perles, alors que chaque revêtement est entouré d' au moins une usine de fabrication de vêtements de grande ou petite taille employant des dizaines de milliers de travailleurs.

"P" > Cependant, le Directeur de l 'argent a dit à un journaliste de la presse économique du XXIe siècle que, dans la plupart des cas, les petites usines de confection comme lui ne pouvaient recruter qu' à l 'aide de présentations faites par des travailleurs proches.

? il faudra beaucoup de temps pour poursuivre la formation si l 'on le fait par l' intermédiaire du marché des ressources humaines ou de l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre, ce qui représente un co?t supplémentaire considérable. ?

Toutefois, dans tout le delta de la perle et même dans les zones c?tières, le recrutement par l 'intermédiaire des entreprises d' envoi de main - d '?uvre est une méthode que beaucoup d' usines de fabrication électronique et de fabrication de jouets doivent adopter, car il est difficile de trouver.

P > > Wu Hong Yan est un résident du Henan, depuis 2000, engagé dans l 'industrie de la main - d' ?uvre.

L'expérience de 14 ans qu'il a trouvé un changement visible: jusqu'en 2006, il a lieu chaque année le recrutement sera choisi dans le Henan, Hunan Province centrale du travail de ces publicités, est généralement envoyé quelqu'un viendra, mais ces dernières années, ces personnes ne sont pas recrutés dans les provinces, il a d? Le recrutement de front étendu à ces régions de Guangxi, Guizhou, Yunnan.

", on est presque à l'intérieur ou dans les zones de montagne".

Wu Hongyan, Henan maintenant beaucoup de villes ont vu beaucoup d'usines, de personnes agées, choisissent de travailler à la maison, je ne veux pas travailler.

"Comme le processus de creuser plus de force d'extrusion dans le reste de l'éponge a peu d'eau.

Wu Hongyan jugement de données peut être permis.

En cas de Henan, la province a 2013 1523 millions de mise en oeuvre de l'emploi, du travail à la maison, déjà bien au - dessus de 1137 millions de personnes à l'emploi des étrangers.

Wu Hongyan expérience également sensiblement décrit la vérité de pénurie de travailleurs au cours de ces dernières années.

Dans les régions c?tières de l'industrie vers l'intérieur après le pfert de l'usine de gradient, de plus en plus a commencé dans les provinces du Centre et de l'ouest de la Ville, dans le comté de même des villes et des villages.

Par conséquent, le travail de ces provinces il n'est pas nécessaire de faire une carrière dans l'usine de pipeline et une fois de plus à l'étranger.

exemple typique est, Foxconn après la réduction de la taille de son usine à Shenzhen Longhua, Zhengzhou, Chongqing, Wuhan, d'établir des bases de fabrication à grande échelle.

Au début de chaque année par l'action de ressort ", le recrutement sera Foxconn reste dans les ressources humaines du marché ou de la gare, juste des travailleurs sous un train arrière est le bus à prendre.

s'il y a plusieurs "embauchez Major" une zone de combat entre eux est plus intense.

Par exemple, le parc de Wuhan de fujikang rencontre la base imaginaire de Wuhan, qui manque de 5 000 travailleurs au printemps et de 3 000 personnes.

P > Zhang Jun, Directeur du marché des talents de la ville de Wuhan, a dit à la presse qu 'après la fête du printemps, les entreprises demandaient des emplois et les demandeurs d' emploi n 'offraient pas.

D 'après les statistiques du marché des talents de Najah, au 19 février, 2 938 entreprises avaient été recrutées, 46 442 emplois avaient été créés et seulement 29 620 demandeurs d' emploi étaient arrivés.

En d 'autres termes, la p énurie de main - d' ?uvre est depuis longtemps un problème non seulement pour les zones c?tières, mais aussi pour les grandes provinces exportateurs de main - d '?uvre.

"P > > Zhang Jun indique que, d 'après l' analyse statistique des entreprises de recrutement actuelles, influencées par des facteurs tels que le traitement salarial, l 'intensité du travail, le temps de travail, l' évolution de la perception de l 'emploi après 9000, les industries de la fabrication mécanique, de l' électronique, de la restauration h?telière et de la logistique commerciale sont devenues plus difficiles à recruter cette année, tandis que les emplois les plus lents sont concentrés dans les emplois techniques et les emplois de première ligne.

P > > avec Lenovo, fujikang, Shanghai General Power (30,50, - 0,45, - 1,45%), les grandes industries manufacturières de Wuhan ont concentré leur production et leur production cette année, la demande de techniciens et d 'opérateurs de première ligne dans les entreprises manufacturières de Wuhan a fortement augmenté.

Zhang Jun a expliqué.

P) au lendemain de la crise financière de 2008, de nombreuses industries c?tières ont opté pour une délocalisation vers l 'intérieur du pays.

Après plusieurs années de construction, de nouvelles lignes de production sont maintenant dans l 'ensemble de la période de libération à forte intensité de productivité, de nouveaux travaux de construction, en attendant l' entrée en fonction des travailleurs.

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Ne pas aller à l 'usine

Le recrutement dans les entreprises n 'est pas un phénomène local, mais la vaste base démographique de la Chine n' a pas changé.

Où sont - ils tous?

Le Directeur financier de l 'usine de vêtements a ses propres réflexions sur cette question.

De son point de vue, la main - d '?uvre actuelle n' est pas importante, et les recruteurs n 'ont qu' une question de prix à prendre en considération: les prix sont trop bas pour être supportables par les entreprises.

Chaque année, les journaux disent que les ouvriers sont payés, 200, 300, vous trouvez ?a attirant?

Le Directeur de l 'argent.

Il a présenté les ouvriers qualifiés venus travailler dans l 'usine de vêtements de Shenzhen, principalement à temps partiel, après avoir négocié le travail avec le patron, les accords n' ont pas besoin de signer, ne sont pas satisfaits de partir le mois prochain.

"P > d 'après lui, les conditions de travail exigées par les nouveaux employés de maison sont très différentes de celles de la génération précédente.

"P" > Zong Yue, agé de 24 ans, est le cas de la ligne d 'eau courante.

Il habite à Guangshui, dans le Hubei, après avoir obtenu son dipl?me de deuil dans une école spécialisée, a été affecté à une usine d 'électronique de Dongguan, la vie quotidienne sur la ligne d' eau est à la fois ennuyeuse et ennuyeuse pour lui.

Au début du travail, le salaire mensuel, plus les heures supplémentaires, était inférieur à 3000 $.

Trois ans plus tard, Zong Yue décida d 'apprendre d' autres métiers.

"P > par l 'intermédiaire de ses parents, zongluo a appris à faire la cuisine et la décoration avec un oncle de sa famille.

Ce travail est très simple, mais après l 'approfondissement de Zongyao découvrit qu' il fallait investir plus d 'énergie dans la cuisine et l' aménagement que dans le travail en ligne.

Mais Zong Yue préfère suivre son oncle, sauf parce que les heures de travail sont plus libres et que les revenus sont plus élevés que dans les usines, et parce qu 'il pense que ce métier est plus prometteur.

"Ouvrir un magasin dans le Comté, il y a beaucoup de vie."

Dis - lui.

En fait, il s' agit d 'un secteur qui a été stimulé par l' accélération du processus d 'urbanisation.

Ils n 'ont pas besoin d' usines, d 'installations en ligne, et plusieurs d' entre eux forment une petite équipe qui travaille à l 'intérieur d' une zone donnée, ce qui leur permet d 'obtenir de bons revenus.

Pour la nouvelle génération de main - d '?uvre, son attrait est déjà bien supérieur à celui du travail en ligne.

Plus important encore, ces métiers n 'exigent pas beaucoup d' études, mais seulement de travail.

Comme Zong Yue, Li Fuxing, 26 ans, ne retournera jamais à l 'usine.

Depuis l 'age de 15 ans, Li Fuxing n' est pas encore dipl?mé de l 'école secondaire, il est venu de la maison de Hunan à Shenzhen pour travailler.

Mais il n 'a pas choisi l' usine, il a suivi son cousin dans la peinture.

Il se souvient que son cousin avait emmené quatre apprentis, qu 'il avait emballés et qu' il n 'avait pas de salaire.

Un an plus tard, Li Fuxing a commencé à suivre la ville natale à Shenzhen pour apprendre à décorer, principalement à peindre des murs et à poser des briques de plancher.

Bien que la première année de Shenzhen n 'ait pas beaucoup d' argent, la deuxième année a gagné plus de 20.000 yuan.

Cette année - là, ses camarades de son age venaient d 'obtenir leur dipl?me du premier cycle du secondaire, et beaucoup d' entre eux faisaient partie de l 'équipe de décoration avec lui.

Aujourd 'hui, son équipe a des activités dans de nombreuses villes.

Beijing, Xi 'an, Shanghai, Hefei, Wuhan, Zhongshan, Hangzhou, Shaoguan, Zhengzhou, etc.

En règle générale, ils sont de 5 à 10 personnes pour une seule équipe qui prend en charge les travaux qui ont été pférés des grands travaux de rénovation.

Ces plans permettent à Li renaissance de s' agrandir progressivement.

Il a dit à la presse qu 'en un an, même s' il était fragmenté, il pouvait gagner environ 100 000 dollars.

Il s' intéresse plus à ce mode de travail plus libre que le revenu, c 'est - à - dire à ce que l' on fait quand on est content ou quand on n 'est pas content.

Li Fuxing a dit que les loisirs de travail, ils ont quasiment joué dans toutes les grandes villes du paysage.

L 'expérience professionnelle de Zong - le et Lee Renaissance illustre le grand chemin qui sépare la main - d' ?uvre de l 'usine.

Accompagnée de l'urbanisation massive, l'espace dans les industries de services augmente.

Qui conduit le long de la c?te est, non seulement entre l'usine et de l'usine à voler les travailleurs et, dans l'avenir, une longue période de temps, l'usine doit également faire face à la concurrence de ces professions libérales.

et souvent, le salaire de plantes que ce type de profession libérale mais également beaucoup plus bas.

Selon les statistiques de réseau personnel, Jay, le salaire de l'entreprise de l'opérateur sur une ligne généralement 2500 yuan - 3500, et les demandeurs d'emploi prévu de 3500 - 4000 yuan, existe toujours certaines lacunes.

Alors, le revenu mensuel de plus de 5000 $de professions libérales, ainsi que la liberté de disposer du temps pour la main - d'?uvre a sans doute plus attrayant.

jusqu'à présent, ces professions libérales de praticiens, il n'y a pas de statistiques à l'échelle de l'autorité.

à cet égard, le docteur de l'Université du peuple de Chine précepteur, de la société et de la population de l'Université et de la théorie de la sociologie et procédés de centre de recherche professeur Li Sheng dit que c'est un nouveau problème, avant que n'a pas été beaucoup d'attention.

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réponse passive

pour faire face à la pénurie de main - d'?uvre, les tours du Gouvernement et des entreprises.

par exemple, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale par l'état, la Fédération nationale des syndicats de l'UNFE et d'autres départements de l'Organisation et l'action de ressort "déjà en cours de 9 ans, son principal objectif dans les structures des services d'entrée et de sortie reliant la plate - forme, à l'aide d'atteindre dès que possible l'emploi des travailleurs, et à atténuer" pénurie ".

pour "le problème de pénurie" et "difficile", le Directeur du Bureau de l'équipe de direction du Département d'état, les travailleurs migrants, les ressources humaines de la sécurité sociale, Vice - Ministre Yang Zhiming lors d'une conférence de presse récemment que des contradictions de l'emploi et de recrutement un dilemme "remarquable, fondamentalement reflète le nombre de travailleurs est infinie l'alimentation à la fourniture limitée de la pition.

En outre, dans les rapports de l'économie du XXIe siècle sur la situation de l'enquête de marché autour de cette année que l'action de ressort "dans l'approche de trouver du travail pour les travailleurs migrants dans la réduction de la proportion que, tandis que la proportion de divers spécialistes dipl?més de même mais en augmentation.

le manque de formation professionnelle de l'enseignement, de l'inscription et les universités, de sorte que la structure de la main - d'?uvre apparaissent "des scénarios d'accident à l'envers du cerveau.

"Maintenant, Mason, menuiserie no 300 du bloc fondamental de ne pas recruter journalier

et le salaire mensuel moyen des étudiants ont trois ou quatre mille dollars.

"S'est tenue à Guangzhou du Congrès, il y a de nombreux députés mentionné que c'est un problème.

Afin d'atténuer le problème de l'absence des ouvriers, Guangzhou adjoints 陳彥文 même suggéré que l'absorption de l'emploi à l'étranger.

pour les entreprises, la résolution de recrutement difficile plus concis, bien s?r de soi pour la modernisation de l'industrie.

Il est entendu que dans la verte, dans des appareils ménagers tels que des entreprises de fabrication, est de promouvoir un robot (58.500, 0,52, 0,90%).

Propose présentent des appareils électriques en 2013, d'ici à 2015 l'automatisation de 70%.

et dans l'automatisation de l'usine d'échantillon présentent, pour la première fois pour visiter l'estimation sera surpris.

L'imagination est bloqué, et plein de ligne de production, pratique et peu de travailleurs, plus de travail mécanique automatique à finir, seule une petite quantité d'automatisation de techniciens formés dans la prise.

Mais, pour les petites entreprises comme gestionnaire d'argent, de réaliser l'automatisation ou qui n'a jamais vu.

En fait, dans tout le Pearl River Delta, l'entreprise peut atteindre la taille de l'utilisation de la ligne de production automatique, c'est rare.

Constituant le Pearl River Delta de la base manufacturière est caché dans la Chambre, un équipement de production simple, et les travailleurs de l'industrie de production de masse.

"par exemple, un four à micro - ondes de l'usine, la vis de nombreux petits manuellement dans la bo?te à l'intérieur de la bo?te, la machine n'est pas en mesure de réaliser.

Wu Hongyan introduit, et d'autres telles que la fabrique de vêtements, la partie de la machine peut être remplacée, et l'industrie dans l'industrie h?telière, Express, et d'autres industries de l'économie domestique, la machine ne peut pas remplacer.

cadre souligne, équipements de production automatisés dans le Haut de gamme de fabrication peut être mise en oeuvre, manque de techniciens professionnels; il appara?t maintenant de l'entreprise et de pénurie de travailleurs n'est pas du même type, ce dernier a besoin de plus de types de recrutement commun, et c'est pour l'industrie de l'emploi le plus.

< des ordres à Shenzhen à Wu Hongyan p >, peut également illustrer le problème.

Besoins de recrutement de travailleurs ordinaires, de base de fabrication, etc. le jouet de fabrication de fabricants.

Ces fabricants dans la concurrence sur le marché du travail, non seulement à ne pas payer les salaires au - delà de demandeurs d'emploi prévu, concerne également des mécanismes de garantie non plus.

Pour eux, l'absence de l'emploi est un problème ne peut être résolu.

C'est pourquoi, dans ces entreprises, il y aura beaucoup de fabricants ont signé un contrat de travail avec le même salaire, le jour de règlement, les relations de travail dans la plante et prêt à partir à tout moment.

En outre, même fujikang, l 'un des principaux artisans de l' automatisation et fabricants du projet "Million robots", a été moins exploré que prévu.

P dès la fin de 2011, fujikang a annoncé un plan de modernisation industrielle qui remplacera la main - d '?uvre par un "million de robots".

Selon les dernières informations publiées cette année par fujikang, la proportion de robots qui remplacent les opérations manuelles atteint 70% dans certains postes de production de première ligne de l 'usine fujikang de Shenzhen.

Toutefois, cela ne masque pas la réalité du projet "Million robots" de fujikang, qui est loin d 'être réalisé.

En 2013, lors d 'une interview avec les médias, le fabricant de matériel qui fournissait des pièces de robotique à fujikang a déclaré que, d' après les bons d 'achat de fujikang à sa société, il n' y avait actuellement que des dizaines de milliers de robots à fujikang.

"P > aujourd 'hui, à Wuhan, Chengdu, Zhengzhou et d' autres lieux, le bus de fujikang recruteur est stationné sur presque tous les marchés de ressources humaines appropriés.

Fujikang de Wuhan a d? ouvrir un site de recrutement à la gare en raison de la difficulté de recruter 5 000 personnes au printemps.

Dans Longhua, Shenzhen, Guanlan usine, fujikang a même donné les conditions d 'une "Recommandation interne, 5 personnes ou plus de remboursement des frais de voyage".

"P > des observateurs analysent que l 'instabilité et l' imprécision des robots sont les causes de la dimension technique.

remplacer les gens par des robots dans certains emplois de première ligne, c 'est en fait un processus d' optimisation des ressources humaines, c 'est - à - dire l' émancipation de la main - d '?uvre, qui permet aux individus d' exercer leur propre dynamique subjective pour accomplir des taches plus précieuses ?.

Selon Zhang Jun, si le degré d 'automatisation de certaines entreprises manufacturières augmente d' année en année, il reste encore à faire.

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restructuration

"la Chine est encore en phase de l'industrialisation, où l'emploi est toujours principalement dans le domaine de l'industrie, alors va appara?tre sur des travailleurs non qualifiés et des compétences des travailleurs de la demande".

Une conférence sur "pénurie de travailleurs" lors de la récente réunion, le travail du personnel universitaire de l'Université du peuple de Chine 劉爾鐸, Vice - Président de l'analyse, de sorte que la structure de la demande d'un marché du travail, le renforcement de la pénurie sur le marché du travail, aujourd'hui.

et du point de vue de la quantité totale de l'offre sur le marché du travail national, vers 2010, le nombre de nouveaux ouvriers chinois ont diminué, après 2013, la quantité totale de l'offre de main - d'?uvre, la Chine a commencé à point d'inflexion, le nombre total de la main - d'?uvre ont commencé à tomber.

Cela signifie que, si nous voulons résoudre le problème de pénurie fondamentalement la structure de la population en age de travailler, la Chine doit changer.

Mais pour la pénurie de travailleurs actuellement, notamment la pénurie de travailleurs non qualifiés, qu'il s'agisse de praticiens ou observateur, sont d'avis que l'inévitable, mais il n'est pas trop nerveux, parce que les mécanismes du marché peut être réglée automatiquement de cette question, comme dans le cas des travailleurs migrants par l'afflux de jeunes dipl?més, est un résultat la régulation du marché.

Mais le renforcement de la formation des travailleurs qualifiés est imminente.

"En fonction de l'actuelle structure industrielle, la Chine devrait développer l'enseignement professionnel, la culture de masse des hauts techniciens professionnels, afin de répondre aux besoins de l'entreprise, maintenant et à l'avenir de la Chine sur le personnel technique de soif."

章俊 que la Chine de l'industrie de pformation de l'industrie de fabrication en continu, la Chine sera réalisé par le travail intensif de la Chine "," à type de technologie de la sagesse de créer "de la pformation, de la nécessité d'un grand nombre de personnel technique de haut niveau.

Li Sheng estime également que le renforcement de la formation des travailleurs est devenu une condition fondamentale pour améliorer le niveau d'industrialisation.

Dans les circonstances actuelles, mais le développement des écoles techniques et écoles professionnelles et ne peut pas répondre à la demande des techniciens qualifiés.

selon son analyse, les problèmes de l'offre et de la demande sur le marché du travail de l'asymétrie de la structure de la Chine, dans la période à venir, la situation des travailleurs "pénurie" et étudiants "difficile" sont à long terme, que la Chine doit augmenter sur l'éducation des adultes Dans l'entrée, de sorte que la structure du capital humain de s'adapter à la nouvelle situation.

en ce moment, le problème de pénurie de plus en plus, au niveau national, pense déjà à résoudre ce problème.

Le Directeur du Bureau de la direction du Groupe de travail du Conseil d'état, les travailleurs migrants, les ressources humaines de la sécurité sociale, Vice - Ministre Yang Zhiming lors d'une conférence de presse le 20 février, le Gouvernement va intensifier, par la mise en ?uvre des mesures pour améliorer les compétences des travailleurs Migrants, etc., et de promouvoir le ? recrutement difficile "et" emploi "de la coexistence des contradictions.

Le Ministère de la sécurité sociale des ressources humaines a dit qu'à l'avenir, chaque année 10 millions de travailleurs migrants pour cultiver de nouveaux travailleurs industriels, en 2020, nous efforcer de faire de la nouvelle génération de travailleurs migrants sont capables de recevoir une formation à l'emploi des compétences de subventions gouvernementales afin d'éliminer sensiblement le phénomène nouveau de la main - d'?uvre sans compétences Gang.

en réalité, sur le trajet de l'éducation et de la formation, de la Chine, après 30 ans de développement, même si beaucoup d'établissements d'enseignement professionnel, mais sont souvent après les étudiants n'a pas pu participer à l'examen d'entrée dans l'examen à mi - parcours, et ne doit pas être une option.

et comme 宗樂 ?a, dipl?mé du collège dans une école professionnelle, après la remise des dipl?mes sont attribuées à l'usine n'est pas une minorité.

Après l'école technique dans le recrutement pour les étudiants, souvent au moyen de coopération avec l'usine, les étudiants qui sont disposés dans les usines de pipeline, la valeur des compétences professionnelles ne reflète pas encore, n'ont pas d'atteindre l'objectif de renforcer la capacité technologique.

章俊 rappelé, de la formation professionnelle de la Chine en voir simultanément les besoins du marché, il convient de se concentrer sur le long terme, en lien étroit avec le marché, la formation du personnel de l'entreprise à la demande, et la pénurie de soulager le marché dépend à l'allocation des ressources, et Ce n'est pas un processus à court terme.