Diagnostiquer Une Percée Dans Votre équipe De Marketing Téléphonique.

　　Un:Marketing teamétat, puissance, confiance en soi:

Chaque membre de l 'équipe de marketing téléphonique, comme nous avons combattu dans le passé, Fan Yun: "" un coup de foudre, puis épuisé, trois fois déclenché "; la guerre est basée sur le moral, l' équipe de marketing téléphonique n 'est - ce pas?

Par exemple, j 'ai souvent vu cette équipe, au début de la rencontre, beaucoup de marketing, tout le monde est très agité, vraiment comme un loup; mais après six mois et un an, il y a beaucoup moins d' hommes, chacun est incompétent, pas de combat, ne se rencontrent plus.

　　Analyse des sympt?mes:

TeamObjectifs de performanceIl y a un décalage entre la réalité et:

Au début de notre équipe, nous sommes tous des gestionnaires d 'équipe robustes, de donner à chacun d' entre nous un rêve, de leur dire le potentiel de notre industrie et la compétitivité de notre entreprise, et de vous présenter une vision merveilleuse; à ce moment - là, chaque opérateur est en train d 'imaginer La joie de réussir, et même certains collègues se demandent comment j' ai fini de gagner de l 'argent;

Un mois s' est écoulé, tout va bien.

Deux mois se sont écoulés, ou peu de progrès ont été réalisés, c 'est l' expression et l 'état de chacun sur son visage, et certains ont commencé à choisir d' abandonner et de fuir;

Trois mois se sont écoulés, la performance n 'est toujours pas idéale, le professeur Jiang Ming conclut que ces gens qui font du marketing téléphonique sont jeunes, mais ils n' ont pas beaucoup de patience à attendre. Il ne pense pas que c 'est son problème, il dit que c' est le problème de la société et des produits, etc.

　　Marketing team management solution

A:Marketing ManagerB) les objectifs de l 'équipe de marketing sont définis conformément aux principes suivants:

1: clair et concret: les chiffres de marketing doivent être précis et la manière dont chacun doit procéder doit être définie pour que la qualité des deux c?tés puisse changer.Le marketing téléphonique est parfois terminé par des jeux numériques.

2: quantifiable et mesurable: les objectifs sont quantifiés quotidiennement et hebdomadaires au lieu d 'être tendus à la fin du mois.

3: C 'est possible et difficile: il y a un certain défi, mais pas trop grand; comme je suis retourné à la société juste après la fête du printemps, ma direction nous a fixé des objectifs: J' ai crié "Je veux être la personne la plus riche du monde", nous avons pris des Mesures pour me taper la tête en disant: "camarade Jiang Mu, vous n 'avez pas trop bu à la maison, ne vous êtes pas réveillé!"

4: combiner la taille et la longueur: dans chaque secteur, il y a une certaine évolution du marché dans chaque domaine, il y a un meilleur marché dans le temps, il y a moins de marché dans le temps, nous ne devons pas répartir équitablement les objectifs.

5: calendrier d 'exécution: des objectifs assortis de délais précis sont atteints progressivement.

2: l 'équipe de marketing n' a pas de personnel de levier:

Il s' agit de l 'équipe de marketing dans chacun de ses résultats sont plats, il n' y a pas d 'excellent personnel.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

　Marketing team manager established the standard staff solutions:

Les gestionnaires de vente doivent avoir un sens de l 'odorat et de l' observation pour voir si les employés sont probablement les premiers à buller, ce qui va être bien, trouver quelques - uns de ses représentants, lui donner plus de pression et de responsabilité, leur permettre de grandir rapidement, c 'est - à - dire une partie de l' idée de l 'avant - garde;

　　Quelles sont les caractéristiques d 'une telle personne?

Automatic, spontané, ciblé, attentif aux détails, honnête et responsable en fin de compte;

Persévérance - dévouement au travail; bonnes relations humaines (esprit d 'équipe); désir de triompher; capacité d' influencer positivement et positivement les autres collègues; Modèle mental: Je dois être champion, et être soutenu par des convictions remarquables.

Les personnes qui ont ces caractéristiques, et qui doivent avoir une bonne personnalité, peuvent se tenir à l 'esprit de l' entreprise, ce genre de personnes sont les cibles privilégiées de la formation.