HR Comment Réagir Après 90 Flash.

< p > en tant que 90, les conditions de vie de la famille sont généralement bien, sans nourriture, marcher à plus de 90 à 95, les parents dans leur femme, amour, tout est dans cette serre dans le monde du travail, et sur le lieu de travail, il est nécessaire de payer, mais 90 n'a pas en tant que payer pour préparer, les entreprises ont besoin de l'aide de 90 employé de la croissance, et c'est aussi de créer de la valeur pour la société.

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"> p > la formation des salariés ne peut pas être une ? troisième catégorie ?: ? les employés lisent le Manuel des employés ?, ? les cours sur les droits de l 'homme ?, ? les employés apprennent eux - mêmes ?.

Tous ces changements nécessaires, tels que: employés de rendre visite à une entreprise, la concurrence, le développement des activités, grace à des activités de partage de la perception que si, dans la culture d'entreprise, de edutainment, et penser à la ligne.

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< p > chaque employé le plus doué qu'est - ce que c'est, tout d'abord, en même temps que doit être clair, chers collègues du Ministère des ressources humaines, pour l'avenir des travailleurs directement compétente pour expliquer, ne doit pas être jeté de la ligne de production à la fin, en cours, ce procédé n'est pas la croissance avec des employés, n'est pas souhaitable, en ce moment Hep (employé, le Programme d'aide) Plan semble être nécessaire, les salariés ont besoin de quelque chose, les entreprises ont besoin de quelque chose, comment les familles des employés, de cohérence de valeurs entre des travailleurs et des entreprises, et, si nécessaire, effectuer des visites à domicile (par téléphone ou à la pratique de la famille de travailleurs), de la communication, l'échange et le personnel des membres de la famille, de manière à obtenir des informations plus de personnel, des informations de CV sur ces informations avec les salariés ne sera plus jamais La même.

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< p > < strong > face aux caractères de 90, l'ajustement a href = "< http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Le < / strong > < / p >

< p > L'auteur estime que 90 est raisonnable d'une génération.

Il y a beaucoup d 'idées et de points de vue sur la marée, de nouveaux mots tels que le fil de bite, la force, et ainsi de suite, sur le Web, sur les écrans de lumière.

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Je pense que ce n 'est pas qu' ils ont du mal à communiquer, mais que nous devons apprendre avec eux à comprendre ensemble le monde en pleine évolution pour pouvoir travailler ensemble pour le progrès social.

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< p > Il est, par conséquent, le système de l'entreprise dans le silence des changements, la mobilité du personnel, le taux de chute naturelle, comme un gestionnaire, si un go?t qu'ils sont, sans aucun doute, dans "vous installer", en fait, ce n'est pas absolument tort ou raison, Seuls des points de vue différents, qui ne pas le juge, nous devrions de commun accord, dans le respect de l'accord, dans la compréhension de réglage n'est pas raisonnable.

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< p > strong > A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp" > fréquence de communication < www.A > pour la cha?ne orthodoxe / strong < p >

La communication est bidirectionnelle.

Mais si vous n 'en êtes pas s?r, la communication échouera, c' est précisément parce que vous ignorez les sentiments de l 'autre, les canaux de communication ont changé.

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Et < p > - les penser très actif, d'un point de vue parfois très précises, et pourquoi nous sommes l'un d'eux ne vois pas ?a, la raison en est que d'un point de vue différent, mais souvent, on ne peut pas essayer d'ajustement d'angle à partir d'un autre angle d'observation des choses, conclusion alors que différentes, de même que les autres absurde alors, on peut tuer une nouvelle idée.

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