企業(yè)HRは90後の言葉にどう対応すればいいですか？

＜p＞90後として、家庭の生活條件は普通は全部悪くないです。衣食は心配がないです。職場に行くのは90-95が多いです。中國の両親は育児女の時(shí)、どれだけ寵愛していますか？全力を盡くしています。このような溫室の中で職場に入ったら、支払うべきです。しかし、90後は払った準(zhǔn)備としてなく、企業(yè)は10代の従業(yè)員の成長を助けなければなりません。そしてこれも社會(huì)の創(chuàng)造価値です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞暖かい入社＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」育成＜a＞、HEP計(jì)畫＜strong＞＜p＞を建設(shè)する

＜p＞社員の入社研修は、「老三様」ではなく、「社員が『社員手帳』を見ている」、「HR講義」、「社員が獨(dú)學(xué)している」ということです。

これらのすべては変化が必要です。例えば、社員を連れて會(huì)社を見學(xué)し、才能と蕓を競い合い、活動(dòng)を通じてまた分かち合い、分かち合いの中で悟りを行い、企業(yè)文化を理解し、楽しみ、旅を寓意します。

＜/p＞

＜p＞従業(yè)員の得意なものは何ですか？まず人的資源部の同僚として明確にしなければならない。同時(shí)に、従業(yè)員の未來直接主管に説明します。絶対だめです。生産ラインに捨てて、百萬円を捨てて、自生自滅します。これは従業(yè)員と共に成長する方法ではありません。HEP（従業(yè)員支援計(jì)畫）計(jì)畫はますます必要になります。従業(yè)員は何が必要ですか？企業(yè)は何が必要ですか？大きな違いがあります。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞90後の特徴を直視し、＜a＞＜stref＞＜＜＜http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp＞制度＜a＞＜strong＞＜p＞を調(diào)整する。

＜p＞筆者は、「90後」は理屈っぽい世代だと思っています。

多くの“潮”の考えと観點(diǎn)があって、新語は次々と無意味の糸、力などのようです、とっくにネット上で、スクリーンの上で大いに光彩を放っています。

＜/p＞

＜p＞私はブログが好きです。ミニブログも好きです。多くの20代、90代と友達(dá)になりました。彼らが付き合いにくいのではなく、彼らと一緒に勉強(qiáng)し、共に発展している世界を理解し、一緒に社會(huì)の進(jìn)歩のために力を入れて仕事をしたいと思います。

＜/p＞

＜p＞そのため、企業(yè)の制度は靜かに変化しています。人員の流動(dòng)率は自然に下がっています。管理者として、自分が正しいと思い込んでいるなら、間違いなく「武大郎開店」です。実際には、物事には絶対的な間違いや正しい點(diǎn)がありません。観點(diǎn)だけが違っています。誰も判官ではありません。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞＜href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞コミュニケーション周波數(shù)＜a＞を大きくして、チャンネル＜strong＞＜p＞に対して

＜p＞コミュニケーションは雙方向です。これはもう大道理です。誰でも分かります。

しかし、うまくいかないと、コミュニケーションが失敗してしまいます。相手の気持ちを無視したからこそ、コミュニケーションのチャンネルが変わってきました。もともと私たちは朝、CCTVの6：30ラジオのニュースを聞きたいですが、適切なチャンネルに異動(dòng)しません。聞けないのはコミュニケーションの要件です。

＜/p＞

＜p＞90年代の人たちは思考が活発で、時(shí)には鋭い観點(diǎn)を持っていますが、なぜ私たちは彼らより優(yōu)れている人には見えないのでしょうか？その原因は角度が違っていますが、角度を変えて別の角度から物事を観察してみることができない場合があります。

＜/p＞