Analysis Of Transition From Campus To Enterprise

En tant que spécialiste de la gestion des ressources humaines, je voudrais parler de mes sentiments en termes de performance opérationnelle, de gestion des relations interpersonnelles et de capacité d 'absorption.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > la capacité opérationnelle de performance < / strong > < / p >

Et < p > au moment de choisir une carrière, de nombreux dipl?més ne sont pas clairement qu'il convient de faire, juste parce que bon endroit, la réputation ou bien vite à la signature.

Ce n'est pas une erreur, mais après l'entrée des entreprises de distribution des entreprises ne peut pas totalement conforme aux exigences initialement dipl?més de poste.

Comment changer indépendamment de l'entreprise, mon expérience, c'est d'abord soumis à un régime donné encore, plut?t que des attentes est un fait.

Au moins d'un an, de déterminer si elles pour ce travail.

Après tout, beaucoup de nos intérêts et préférences est formée dans le processus de recherche d'une paction.

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Et < p > - 2000 on a recruté Master professionnel un dispositif Xi'an Jiaotong University, a postulé pour le poste en matière de recherche - développement, mais à l'entreprise lors de l'enregistrement, il sera attribué à faire le travail de sélection et un dispositif d'essai.

Sur le principe, il n'y a rien de mal, parce que le travail de test est également dans la recherche et le développement d'un maillon de la cha?ne.

Mais les dipl?més du rapport de ce jour a commencé à se plaindre, trouver plusieurs fois le Département des ressources humaines, les exigences de déploiement de service recherche et développement.

Parce que beaucoup de dipl?més, les entreprises ne sont généralement pas de répondre aux besoins de ces personnes.

Nous avons donc fait son travail intellectuel et lui avons donné un an de tranquillité.

Mais il a continué de penser, et son travail a été très négatif.

Par la suite, la société l 'a autorisé à travailler dans le secteur de la recherche.

Mais après six mois de suivi, il s' avère qu 'il n' est pas idéal au Département de la recherche.

La principale raison en est qu 'il n' a pas jeté les bases nécessaires à son développement dans le secteur de la recherche - développement lorsqu 'il a procédé à la sélection et à l' essai des dispositifs.

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Un étudiant qui n 'a pas encore un an de travail m' a trouvé une fois pour parler de ses sentiments.

Il a dit qu 'il avait choisi cette entreprise uniquement parce que l' entreprise avait une grande réputation et que la marque avait sonné.

Ce qui importe, c 'est qu' on n 'a rien appris ici.

Je lui ai demandé si vous aviez travaillé très sérieusement au cours de l 'année, si vous aviez creusé des livres et les appliquez à votre travail. A - t - il répondu: dans un environnement aussi troublé, où peut - on apprendre de nouvelles connaissances? Et ceux qui ont de l' expérience sont conservateurs et ne veulent pas pmettre leur expérience?

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"> p > > Ce nouveau - né est plus typique.

Si le traitement de problèmes à cet égard, nous ne pouvons pas très bien, en fin de compte, de perte ou de nous - mêmes.

Plus tard, il est dit que l'ajustement de l'dipl?més est prêt pour sa nouvelle structure, générant ainsi de nombreuses possibilités, mais souffrent d'entreprise de ne pas trouver la bonne personne pour de plus pour remplir de nouvelles possibilités, on a d? le recrutement externe par le biais de résoudre ce problème.

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< p > et je me souviens d'une phrase est pour nous tous: quand l'occasion se présente, si nous sommes prêts, alors on va réussir, mais quand l'occasion de venir, alors que nous - mêmes n'est pas prête, c'est de notre faute.

De préparer et de parler ici, c'est le résultat de notre sécurité et le travail.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de traitement de relations interpersonnelles < / strong > < / p >

Et < p > au moment d'entrer dans le Business, pas de l'imaginer très idéal, de ne pas être trop mauvais, calme et discret envers rencontre et tout le monde, d'accumuler de l'expérience, vivre et apprendre.

Quand les gens, leur position est faible par rapport à l'autre, il y aura pas de pertes, problème largement consulté, de voir que mes collègues ont des difficultés pour aider, avec leur franchise et d'action et de performance pour obtenir la reconnaissance.

Dans la vie quotidienne ou d'activités, on juge un homme, plus est sur la base de son caractère plut?t qu'à sa connaissance, est de plus en plus selon son coeur plut?t que par son intelligence, est de plus en plus selon sa ma?trise, de patience et de discipline plut?t que sur son talent.

Dans le même temps aiguiser leur caractère, travailler dur, bon caractère et technique est également excellente toujours le respect de chacun et de confiance, ce qui est naturellement personne préférée.

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Et < p > - Samuel reformeur célèbre du XIXe siècle en Angleterre. Smiles: le respect de la personne, dit que c'est la famille et le bien - être de la nation est indispensable.

Sans lui, que ce soit entre les personnes, entre l'homme et Dieu, il n'y aurait pas de crédit, il n'y a pas de bonne foi, le manque de confiance, il n'y aurait pas de progrès social et de la paix.

On respecte les autres de leur propre respect.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > la capacité mentale < / a > < / strong > < / p >

< p > l'imagination encore bon aussi de nombreux problèmes, toute personne depuis l'adhésion de l'entreprise à l'intégration dans les entreprises ne peut pas être tranquille, combien de rencontre de combattre et de frustration.

Ces échecs ne peuvent pas satisfaisante de travail, peut provenir de collègues de harcèlement et de blamer, mais aussi peut provenir de traitement injuste, et ainsi de suite.

Ces comment faire face? Secret: activement le supporter.

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< p > dite positive et négative de la tolérance est de supporter deux concepts différents.

En qualité de modèle a une qualité appelé "dur", la définition qui en cas de difficultés ou de négatif, de surmonter les difficultés internes et externes, de mener à bien la tache engagés.

Personne ayant une forte ténacité peut contr?ler ses émotions en cas de revers, de sorte qu'ils ne prennent pas l'action négative; face à d'autres de l'hostilité de maintenir l'état émotionnel de calme et stable, capable de supporter des conditions de travail difficiles et de plus de pression, de sorte que son travail n'est pas soumis à la pression extérieure, les émotions négatives la frustration et de personnel.

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< p > l'état le plus dur, c'est d'une qualité par un procédé de construction de soulager la pression leurs idées ou les émotions négatives.

Sous la pression de la très grande de rester calme, sources de réflexion pour la pression, et de se concentrer sur la libération de la pression, de manière passive et active.

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< p > On peut être des incompris, incompris de quelqu'un d'autre, dans une période de temps, de souffrances peut être enveloppée de notre vie, mais en attente et la patience de patience, activement de résoudre la pression, on pourrait gagner le respect et la lettre le mérite.

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< p > dans le recrutement de dipl?més en 2001, on a un très bon Sud - est dipl?mé de l'Université de l'ordinateur ma?tre, à l'entreprise de travailler quelques mois plus tard, une fois qu'il est douloureux, je trouve que la cessation de service.

J'étais surpris, après avoir appris, je vois le problème.

Dans l'équipe de projet initial où il a un ne respecte pas les autres techniciens, quand le Master quelles recommandations et observations, sera le personnel technique nier; non, parfois dire quelques mots sur le cynisme.

Le dipl?mé n'aurait pas de discours, moins de gens chaque conflit et, pour répondre à une telle situation douloureuse et subjective que la collègue qui est dans l'intention de le contrarier, de sorte qu'au plus tard qu'il n'ose pas parler de recommandations et observations, ce que les autres disent comment il fait.

Mais parce qu'il a lui - même est une pensée et à l'innovation, cette méthode de travail qu'il est très douloureux, puis à la cessation de service.

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Et < p > - je l'aider avec l'analyse de la cause, et propose des procédés pour résoudre des problèmes, à savoir l'initiative de trouver les parties à communiquer, honnête de communiquer.

J'ai également l'échange de deux d'entre eux ont créé les conditions.

Le lendemain, il m'a trouvé, m'a dit que le problème a été résolu, mais les deux parties un petit malentendu, il n'y a rien de radical.

Plus tard, le master dans les entreprises de travail est très lisse, dans moins de trois mois, il a été attribué par le service pour un nouveau chef de projet, d'assumer de plus grandes responsabilités.

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< p > dans ce cas, lorsque des dipl?més des problèmes pour trouver le problème, si c'est le problème d'apprentissage actif et de consulter l'aspect technique, si c'est le problème, il faut trouver active lorsque les parties de la communication.

Nous devons oser le c?ur déprimé, dans mon coeur sinon, va devenir un obstacle considérable accumulées dans le coeur, ce qui affecte le fonctionnement affecte également la communication interpersonnelle normal.

Bien s?r, la communication plus efficace, peut consulter certains de forte capacité de communication ou de regarder les livres à cet égard.

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< p > dipl?més de l'école dans l'entreprise, surtout avec tel ou tel insatisfaisante.

Mentionnées ci - dessus est un problème majeur, il faut davantage de dipl?més sont en apprentissage peut également le comportement de réglage continu propre, modifié son passé de mauvaises pensées, continue d'affiner ses qualités.

Qui est le fondement de notre réussite.

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< p > Stephen Covey dans les habitudes de 7 personnes hautement efficace dans le livre dit que la décision de décision d'opération des habitudes, de décider de la morale, de décider du sort de la morale.

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< p > bonne moralité est l'effort d'obtenir, il faut sans cesse l'auto - examen, à auto - contrainte, de la formation, de la modération.

Dans ce processus, il y a peut - être pas beaucoup de fers et temporaire; il y a eu beaucoup de difficultés à surmonter, mais je crois que la volonté et l'honnêteté, ne sont pas décourager, aussi longtemps que nos efforts, sera finalement couronné de succès.

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