Les étudiants à Apprendre à Gérer

< p > a parlé de l'esprit d'entreprise, beaucoup de gens pensent que c'est très simple, il y a des gens qui pensent que c'est compliqué.

Je suis un populaires, une erreur de commencer, comme le projet fondateur de diriger l'équipe de projet, au début, je croyais que l'esprit d'entreprise de cette question est simple, à partir de grands aspects, l'entreprise n'est rien de plus que de la sélection des projets de direction, puis est l'Organisation de gens ensemble ce sentiment; mais si, en fait, pas de communication, de rodage, l'équipe de l'esprit d'entreprise dans le processus de l'équipe, en cas de traitement,,,, est très simple, en fait, ce n'est pas si facile à gérer; il y a un dicton: fatigant et abandonner le voyage, ce n'est pas loin, mais < a target = "_ blank" href = "http: / / / www.91se91.com /" > < / a > sous - chaussures à l'intérieur d'un grain de sable.

C'est de l'esprit d'entreprise des choses de l'esprit d'entreprise, la mort, peut - être pas de sélection de direction ou de quoi faire de grandes choses, mais peu de choses de l'esprit d'entreprise dans le processus, de sorte que la route de l'entreprise a cassé.

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< p > < strong >. Pourquoi utiliser TT fait? < / strong > < / p >

< p > beaucoup de gens ont dit que le partenariat des affaires, j'ai toujours pas trouver la vraie raison est - ce que c'est.

Quand je leur propre entreprise après, j'ai trouvé cette chose possible et de communication a des relations.

比如甲乙丙三個人一起合伙做事，傳統的做法是，甲有什么事情可能會單獨找乙說，甲和丙可能也經常私聊，作為合伙的帶頭人，意識上做團隊老大的是應該說話有選擇性的說，比如對丙說的就不能對乙說，對乙說的就不能和丙說，但這里面有些問題，乙丙都會覺得甲不真誠，有一些事情總是模糊不清的，然后乙丙就會覺得甲有些事情是背著他們做的，慢慢的就有了猜忌，合伙人之間的不信任或者裂痕就這樣產生了、、、不管甲方是否有過或者沒有過北地里面的言行，但給合伙人傳遞的信息就是這樣的;再加上因為私下里面的交流，可能會因為個人的喜好而出現對某人特投緣對某人覺得不是很投緣，慢慢的將這種感性的東西帶入工作中，漸漸地三個人之間的關系就出現了不平衡，可能乙和甲走得近一點，然后甲對乙的言行就會縱容一點對丙就會排斥一些，慢慢的關

S' aggraver encore

"P > et si la plupart des choses sur le travail sont mises en place dans un environnement aussi ouvert et pparent que celui de qqq, par exemple a - B, c Voir très clairement, ou a - C communiquer entre a - C, l 'autre partie est innocent, de sorte que tout le monde dit ce qu' il a fait, il n 'y a pas de sentiments subjectifs à l' intérieur, tout le personnel de l 'équipe est clair, honnête l' un à l 'autre, sans s' inquiéter de qui fait les mains derrière, ce que tout le monde peut faire sans être rassuré.

De plus, même si a et B sont des parents, si a veut être à la hauteur de B dans son travail, a n 'a pas le courage de le dire publiquement devant tout le monde dans le Groupe public q.

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< p > En outre, si tu veux punir quelqu'un, peut - être en privé, parce que les relations aussi bien en raison de la partialité est séparé, dans le cas de la surface lorsque tout le monde, mais, dans le cadre de supervision de tout le monde, pas à dire ne faut dire aussi doit faire; "responsabilité décentralisée de l'effet" ne sais pas on n'a pas entendu? Si les gestionnaires quelqu'un décide, pour des raisons de relation, et prend une décision de culpabilité et le remords, alors tous les gestionnaires de quelqu'un pour supporter, c'est pour beaucoup de volonté d'affaiblir la comparaison d'affinité, est difficile à supporter ce genre de torture psychologique; et une fois que cette décision a besoin de tout le monde, ou quand il y a beaucoup de personnes qui, cette responsabilité est partagée à tous, ce qui est très peu de décisions de résister, c'est très facile de faire amende la décision, si cette personne et de sa relation avec le plus de bien.

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Et c 'est ce que j' ai trouvé justifié après plusieurs échecs à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com >.

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Comment faire face aux accidents et aux problèmes?

"P > pour ce qui est de l 'entreprenariat, les accidents sont inévitables, les difficultés et les problèmes sont inattendus, et c' est pourquoi l 'échec de l' entreprise est aussi une question de raison.

En fait, en analysant attentivement chaque cas d 'échec d' une entreprise, nous pouvons être surpris de constater que ce n 'est pas le grand problème qui mène à l' échec de l 'entreprise: le manque d' argent ou le choix de projets, mais des problèmes mineurs et mineurs qui se posent dans l 'entreprise, comme les imprévus, comme la gestion d' équipe, la coordination d 'équipe, la patience, etc.

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< p > On dit que cet accident.

Par exemple, on est une entreprise sur Internet, l'Internet, le site Web n'est pas bien? Alors, on sera sur le site Web de l'externalisation; mais l'externalisation de la société à l'heure convenue à rien, non seulement à rien, et seulement un produit semi - fini de perdre du temps n'a pas dit, le gaspillage de fonds, alors on devrait?? C'est de trouver cette société une dispute, ou se trouver l'équipe, ou alors continue de chercher, dans une logique de coopération comptable? Mais il n'y a pas, en ce moment, n'est - ce pas nous San Gang? < / p >

< p > en ce moment est souvent plus à l'épreuve de l'équipe.

L'apparition de ces accidents, on a le plus besoin de faire est de trouver quel est l'objectif essentiel de faire ce truc? Dit que d'autres n'ont pas utilisé, de continuer à l'objectif essentiel de notre est fondamentale, de l'esprit d'entreprise, dogtrot est nécessaire, il n'y a pas de combien de temps comme les femmes dans la querelle, ce truc est arrivé même si quelqu'un de l'équipe est à contrec?ur, continue le long de la route de l'esprit d'entreprise, de continuer à nous.

Et de nombreuses fois, après beaucoup d'équipes d'apparition de ces accidents, de son équipe en désordre, faire sauter comme ?a, même si l'équipe de dissoudre.

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Et < p > - Oui, quand il y a un problème, l'équipe de partenaire est réellement possible de dissoudre.

Parce que c'est également l'esprit d'entreprise, on ne peut pas garantir à chaque individu comme fils de traiter du projet, très probablement beaucoup de gens mais avec de la chance de tenter un fanatique, alors un peu de rencontrer certaines difficultés tourne aussi raisonnable.

Alors, pas de ressentiment ou en colère, bord à bord sont juste un choix.

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< p > Mais si le partenaire d'un parti, enfin seulement fondateur quelqu'un? C'est probablement beaucoup de gens disent besoin de résumé des besoins de réfléchir à la nécessité de quoi, la question est: il y a ce moment mon cul pale? N'ont pas le temps de réflexion totale de jonction, mais doit continuer à descendre de trouver un autre partenaire de trouver un autre développement de trouver un autre quelque chose, comme une entreprise, votre but est de garantir l'obtention de résultats d'entreprise, alors, même si d'autres personnes à abandonner, mais tu ne peux pas abandonner, tu ne peux pas tomber tu peut ne pas avoir plus de sentiments, c'est votre mission.

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< p > Franchement, l'esprit d'entreprise, est un processus, c'est un processus.

Mais, dans ce processus, tu prends quel genre de réflexion pour améliorer ce procédé, est directement liée à des résultats.

La société de gestion, à l'équipe de gestion, la gestion de leurs propres, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > gestion rencontrés tous les événements et problèmes, et à traiter toutes les questions et problèmes, de les résoudre à l'invisible, est de qualité un entrepreneur nécessaires.

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