Il Y A Quelqu 'Un Qui Travaille Pour Sugi.

　　Sugi Sugi

Le nombre de dipl?més de l'Université a quintuplé au cours des 10 dernières années, mais il n'y a pas eu d'augmentation correspondante des emplois en col blanc.Cette année, le nombre d'emplois prévus a diminué de 15%.Le taux de ch?mage des dipl?més de l 'enseignement supérieur est le plus élevé parmi les jeunes de 20 ans, soit plus de 16%, soit quatre fois plus que celui des personnes qui n' ont re?u qu 'une éducation primaire.

Pour notre industrie traditionnelleTextile and ClothingLe choc n 'est pas négligeable.Le potentiel de consommation du marché chinois, qui est le plus grand producteur et consommateur de vêtements du monde, est en train d'être stimulé, mais le développement des entreprises de confection est de plus en plus entravé par la pénurie de personnel qualifié.

En tant que première société chinoise de vêtements cotée en bourse, le Directeur général de la société Ningbo Sugi Shipping Co., Ltd, Luo Ye Fei, a estimé que cette fois - ci, la vision centrale et le recrutement de l 'Union des sages - femmes ont lancé conjointement le recrutement de "l' emploi est venu" est une très bonne activité.

A l 'heure actuelle, d' une part, les étudiants ont du mal à trouver un emploi et, d 'autre part, les étudiants se plaignent de ne pas trouver le bonTravailCependant, d 'un autre c?té, le personnel se plaint que les dipl?més de l' université ne sont pas très utiles, n 'ont pas la capacité d' agir et n 'ont pas d' expérience professionnelle.Les étudiants disent que j 'ai été très mécontent et que je n' ai pas eu la chance de le faire; les parents disent que j 'ai dépensé tant d' argent, que les dépenses d 'éducation sont de plus en plus élevées, que les investissements sont de plus en plus importants, mais qu' il n 'y a pas eu beaucoup de succès.En tant qu 'entreprise qui embrasse le changement, le costume de Sugi est très soif de la demande de main - d' ?uvre. "

Selon le jeune barreur, le nouveau Président de l 'usine de taxonomie révèle qu' en 2014, l 'objectif global de Taxodium est de réaliser une croissance annuelle de 17% de la marque de Taxodium pour les hommes.

"Les plaques de vêtements sont à la base du sapin.Pour que la base soit verte, il faut qu'elle corresponde à la nouvelle consommation.DemandeEt investir davantage dans l'innovation.Nous avons l 'honneur de participer à cette activité pour la première fois cette année afin d' aider la société à atténuer les difficultés d 'emploi des étudiants.En outre, afin d 'aider les jeunes à avoir une meilleure image du processus de recherche d' emploi, nous avons offert à l 'organisateur un certain nombre de vêtements de recherche d' emploi en tant que prix pour la présentation du curriculum vitae aux étudiants.Nous nous félicitons une fois de plus de l 'idéal et de l' ambition des jeunes gens à rejoindre le costume de Sugi, ensemble "gagner" la mode chinoise.

Selon lui, il est essentiel que le sapin trouve un point de croissance économique compatible avec ses propres gènes et qu 'il trouve un espace de croissance des bénéfices rationnel et intact.

　　C'est difficile d'avoir un emploi.

Selon certaines informations, l'exode des compétences vers d'autres secteurs après 2008 a aggravé la situation dans les entreprises de textile et d'habillement, qui sont déjà ? démunies ?.

Il ne fait aucun doute que le taux élevé de perte de personnel dans l'industrie du textile et de l'habillement est un phénomène courant dans l'industrie et qu'il est souvent difficile de trouver les moyens de le creuser.TalentDans quelques mois.

La confusion des dipl?més face à la ? difficulté de l 'emploi ?, M. Wang Goh, Vice - Président du Groupe de recrutement de l' Alliance des sages - femmes, a cité des données importantes telles que le rapport sur l 'emploi des dipl?més de l' université 2014.

Selon lui, la ? difficulté d'emploi? des dipl?més tenait au manque d'information et à la méconnaissance de l'emploi par les étudiants.Pour trouver un premier emploi dans la vie, les dipl?més doivent éviter d'accumuler leur CV dans le choix de la ville d'emploi, de l'industrie et du travail; ils doivent être pleinement conscients de soi et éviter de se montrer ? à la hauteur de la main ?, de ne pas avoir peur de l'emploi et de ne pas reculer; choisir un emploi de base ne signifie pas s'arrêter sur la base et s'engager sur le terrain pour jeter les bases de leur carrière, tout en étant conscients de l'évolution de la demande du marché et en recherchant leur propre voie.

Les difficultés d'emploi des dipl?més de l'Université ne résultent pas d'une offre de marché supérieure à la demande, mais d'une incompatibilité entre la volonté et les compétences personnelles d'emploi et les possibilités et besoins du marché du travail.

Dans les années de planification économique du siècle dernier, l 'industrie du textile et de l' habillement a mis en place la plupart du temps le modèle "ma?tre avec apprenti", les entreprises ont passé beaucoup de temps à former un personnel.Ces dernières années, avec de nouveaux emplois,SituationLa relation entre les enseignants n 'est plus apparente, en particulier après 800 et 9000, la génération a une grande personnalité, souvent sans se soucier du modèle "ma?tre avec disciple" et sans avoir à regarder le visage d' autrui.

En revanche, après 800 et 9000 nouvelles recrues, les jeunes ont tendance à préférer le statut de ? col blanc ? à celui de ? col bleu ?, à ne pas travailler en première ligne et à ne pas voir leurs perspectives de développement, à démissionner de leur emploi avec un léger désagrément et à se déplacer de fa?on très importante.

"Sugi vêtements est la principale entreprise de mode de l 'entreprise sous le drapeau de Sugi, il existe un programme de perfectionnement des talents de troisième cycle, qui s' adresse également aux jeunes qui viennent de quitter l' école", a déclaré M.