Comment Concevoir Sa Carrière

< p > A = href = "http: / / www.91se91.com" > la carrière < a > est la profession, la fonction, le poste qu 'une personne exerce et assume sans interruption tout au long de sa vie.

La vie professionnelle n 'est pas seulement une activité professionnelle, elle comprend aussi des éléments tels que le comportement et les attitudes liés à la profession.

Alors, comment votre conception de ma carrière? < / p >

< p > Un Américain, l'orientation professionnelle des experts Pa (DonaldE.Super) le processus de développement de carrière qui est divisé en cinq étapes: < / p >

< p > 1, la phase de croissance (naissance - 14 ans), est un fantasme, l'intérêt pour le Centre, de la sélection et de l'évaluation de leur propre carrière compréhension; < / p >

< p > 2, la phase d'exploration (15--24 ans), de l'intérêt propre progressivement, la capacité et la valeur de la société professionnelle, à l'emploi, de commencer à entrer sur le marché du travail ou dans un métier; < / p >

< p > 3 et l'établissement de la phase (25--44 ans), sur la sélection professionnelle pour essayer de changer d'emploi, progressivement, stable; < / p >

< p > 4, la phase de maintien (45--64 ans), les travailleurs dans le travail déjà accompli certains progrès, de maintenir le statu quo, améliorer leur statut social; < / p >

< p > 5, la phase de récession (60 ans), à la carrière, à proximité de l'extrémité de retrait ou de domaines de travail.

Nos experts ont proposé de procédé de division et similaire, à savoir la germination, héritage de la période, de créer de la croissance, la maturation et de vieillesse.

< p >

< p > la conception de la carrière désigne la combinaison d 'individus et d' organisations qui définissent leurs meilleurs objectifs en matière d 'Organisation des carrières, en se fondant sur des études de mesure, d' analyse et de synthèse des conditions subjectives de leur carrière, et prennent des dispositions efficaces pour y parvenir.

L 'objectif de la carrière n' est pas seulement d 'aider les individus à trouver un emploi en fonction de leurs aptitudes, à atteindre et à réaliser leurs objectifs personnels. Il est plus important d' aider les individus à se comprendre, à se forger une carrière, à planifier leur avenir, à tracer la voie de leur vie, à évaluer plus en détail les avantages et les contraintes de l 'environnement intérieur et extérieur et à concevoir leur propre orientation professionnelle rationnelle et viable en tenant compte des circonstances extérieures.

La conception de la carrière peut se diviser en cinq phases: définition des objectifs, évaluation de l 'autonomie et de l' environnement, choix de la carrière, stratégie de carrière, évaluation et retour d 'information.

< p >

"P", "strong", "design de carrière et quatre maillons", "strong", "p", "

< p > > la conception de la carrière comprend quatre volets: examen de soi, définition d 'objectifs, stratégie de carrière, évaluation de la carrière.

< p >

< p > > en premier lieu, pour être efficace, la conception de la carrière doit être fondée sur une connaissance suffisante et correcte de ses conditions et de son environnement.

Plus la connaissance de soi et de l 'environnement est approfondie, plus la vie professionnelle est bien con?ue.

< p >

"> p > deuxièmement, une conception efficace de la vie exige des objectifs réalistes qui éliminent les hésitations et les interférences inutiles et qui soient pleinement attachés à la réalisation de ces objectifs.

En l 'absence d' objectifs réalistes, il est facile de faire des compromis sur le statu quo.

< p >

En troisième lieu, pour être efficace, la conception de la carrière exige des stratégies de carrière qui soient réellement réalisables, et ces programmes d 'action concrets et réalisables vous aideront à progresser sur la voie du succès et de la réalisation des objectifs.

< p >

< p > Enfin, objectifs de carrière de conception efficace doivent continuer à réfléchir sur la carrière de correction, de réfléchir à des stratégies de programme est appropriée, afin de pouvoir adapter, et peut être utilisé comme référence pour le prochain cycle de conception de la carrière.

< / p >

< p > < strong > Comment définir leur orientation professionnelle < / strong > < / p >

< p > professeur talents mit que professionnel de positionnement peuvent être divisés en cinq catégories suivantes: < / p >

< p >: exploitation technique de ce type d'orientation professionnelle de personnes pour sa personnalité et de loisirs à prendre en considération, souvent n'est pas prêt à s'engager dans la gestion de l'emploi, mais prêt à développer dans le domaine professionnel et technique de son secrétariat.

Quand mon pays n'ont pas de formation spécialisée Manager, souvent de meilleures techniques de personnel scientifique et technique de promotion à des postes de direction, mais ils nous ont tendance à ne pas aimer ce travail, espère pouvoir poursuivre l'étude de leur profession.

< / p >

< p >: gestion de cette catégorie de personnes ont une forte volonté de faire de la gestion du personnel, en attendant l'expérience et dis - leur que leur capacité à atteindre des postes de direction de haut niveau, ils seront donc des objectifs de carrière comme un poste de gestion a beaucoup de responsabilités.

Les compétences requises pour devenir Directeur de haut niveau sont les suivantes: 1, capacité d 'analyse: capacité de juger, d' analyser et de résoudre les problèmes lorsque l 'information est insuffisante ou incertaine; 2, capacités humaines: capacité d' influencer, de superviser, de diriger, d 'intervenir et de contr?ler les personnes à tous les niveaux; 3, capacité de contr?le émotionnel: capacité d' être à l 'abri de la frustration, de la frustration et d' assumer des responsabilités importantes sans être compromise.

< p >

< p > création: ces personnes ont besoin de créer des choses qui leur appartiennent entièrement ou qui sont désignées par leur propre nom à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > Produits / a > ou procédés, entreprises ou biens privés qui reflètent leurs réalisations personnelles.

Ils pensent que seules ces véritables choses peuvent représenter leurs talents.

< p >

"P > libre et indépendant: certains préfèrent l 'isolement et ne veulent pas être dépendants l' un de l 'autre comme dans les grandes sociétés, et beaucoup d' entre eux ont également des emplois très qualifiés.

à la différence de ceux qui sont techniquement simples, ils ne veulent pas se développer au sein de l 'Organisation, mais préfèrent être des consultants indépendants ou travailler en partenariat avec d' autres.

Par ailleurs, les personnes libres et indépendantes sont souvent des collaborateurs libres ou ouvrent un petit magasin de détail.

< p >

< p > type de sécurité: certains s' intéressent surtout à la stabilité et à la sécurité à long terme de l 'emploi et s' efforcent de trouver un emploi stable, des revenus substantiels, des prestations supérieures et des régimes de retraite.

à l 'heure actuelle, la grande majorité de la population de notre pays opte pour ce type d' orientation professionnelle, souvent en raison de son niveau de développement social et non de sa volonté.

Nous sommes convaincus qu 'à mesure que la société progresse, les gens ne seront plus obligés de choisir ce type de société.

< p >

Pour mieux définir son orientation professionnelle, il est possible d 'essayer d' abord d 'obtenir une feuille de papier, de réfléchir attentivement aux questions suivantes et d' enregistrer les points sur le papier: 1, quel est le domaine dans lequel vous avez investile plus d 'énergie au lycet à l' université? 2, Quel est votre premier travail après votre dipl?me, quel est votre premier emploi, quel est votre objectif à long terme au début de votre travail, quel est votre objectif le plus faible? Pourquoi, 4, vous n 'avez - vous pas changé par la suite? 5, dans quelles conditions de travail vous avez - vous avez - vous changé de travail?Avez - vous refusé la mutation ou la promotion, pourquoi? Puis, sur la base de l' interprétation des cinq catégories de postes ci - dessus, déterminez votre position professionnelle dominante.

< / p >

< p > comme beaucoup comme le classement, la classification ci - dessus n'est pas bonne ou mauvaise, la raison de leur est proposée afin de vous aider à mieux conna?tre et, par conséquent, de penser à ma carrière, de fixer des objectifs réalisables.

< / p >

< p > < strong > Il y a dix de conception nouvelle pour la planification de carrière peut - être vous < / strong > < / p >

< p > 1, si vous maintenant ou à l'avenir, l'occupation a - t - il, sur l'occupation responsable de ce point jamais oublier.

En bref, comme un dentiste pour les patients il guérir responsable de ?a, tu dois le professionnalisme de leur carrière, Yong - cheng de la charge, consciencieux, respecter la moralité professionnelle.

< / p >

"P > 2. Il est important de garder à l 'esprit que les relations humaines sont harmonieuses.

L 'efficacité du travail serait doublée si les relations avec le personnel étaient harmonieuses.

< p >

"P > 3, optimisez vos compétences en communication.

De bonnes compétences en communication peuvent vous aider à trouver un emploi et augmenter les chances de réussite.

De nombreuses sociétés de haute technologie du Silicon Valley Park aux états - Unis, par exemple, s' intéressent non seulement à la technologie, mais aussi aux compétences des candidats en matière de communication, et les lauréats doivent s' efforcer sérieusement de comprendre le sens de la parole de l 'autre, avant d' expliquer leurs opinions.

< p >

< p > 4, à la détection de changements et de s'adapter au changement.

Indépendamment de l'environnement et une phase de changement de ta vie dans ce genre, tu devrais trouver des possibilités d'exploiter ces opportunités dont et.

Sur l'Internet, par exemple, un commerce, c'est un changement de temps, tandis que l'on peut également être une opportunité, si tu n'as jamais engagé dans le réseau de commerce, face à de nouvelles choses ce temps tu devrais l'identité c'est il y a plus d'efficacité dans le monde d'aujourd'hui et à l'avenir des choses avec changement de tendance, si ce changement est bien ou pire, vous devez examiner sérieusement la prédiction, parce que vous avez actuellement ou à l'avenir, l'occupation peut être liée à la ce, des possibilités peuvent être contenus à l'intérieur.

< / p >

< p > 5, doit être flexible.

L'avenir de l'ère des travailleurs peut être souvent de conversion de r?le professionnel, c'est - à - dire à un r?le de manière flexible à partir de convertir rapidement à un autre r?le, peut s'adapter aux changements de l'environnement.

< / p >

< p > Ces comme les parents personnes, il (elle) doit être bon dans les lumières des enfants, d'élever des enfants à tous les stades de l'éducation de leurs enfants, de servir différents r?les divers, et que ce r?le a besoin de faire un changement de parents avec une plus grande flexibilité de l'aide.

Parce que vous avez agi comme un r?le différent nécessite à la fois une succession de conversion de phase continue, et à défaut d'une "carte de guidage pour toi" "labyrinthe".

Les parents de personnes dépendent souvent de fonctionnement de ce processus est une intuition de l'aide, mais dans votre r?le futur dans la vie professionnelle de manière répétée de conversion pour obtenir le succès doit apprendre à apprendre "flexible", il ne peut en être autrement.

< / p >

< p > 6, à apprendre à utiliser les nouvelles technologies.

Peut - être que tu veux être écrivain, mais à l'auteur à succès d'aujourd'hui doit également continuer à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences techniques, par exemple un écrivain doit également être un ordinateur personnel de traitement de texte, dactylo, la distribution en ligne de rapporteur pour réussir.

< / p >

< p > 7, être prêts à dépenser de l'argent pour passer du temps à étudier l'introduction de certains types de connaissances de guide.

Actuellement, les universités, les institutions de recherche sociale et d'autres organisations pour pratique de toutes sortes de connaissances d'une demi - journée, un jour ou deux jours peut être fini, ces sujets vous essayez de l'essai, si après l'école pense que de se sentir bien, après la grande valeur pratique, alors peut - être plus profond de la scolarisation.

Ces lignes directrices des sujets d'essai est peut - être l'introduction de la pré - exploration de nouveaux domaines de "l'eau profonde" le plus simple.

< / p >

< p > 8, d'abandonner toutes sortes de fausses idées.

Lorsque l'on considère une nouvelle carrière ou de nouvelles industries, le concept de mise à jour, en cas d'erreur de penser trompeur.

< / p >

< p >, par exemple, lorsque l 'on envisage le secteur de la santé aujourd' hui, il faut se rendre compte qu 'il s' est pformé en marché et en valeur, comme il l' était il y a cinq ans pour les soins de santé.

< p >

< p > 9. Il convient de faire davantage d 'études prospectives avant de choisir l' emploi.

Vous pouvez également lire les états financiers publics de la société et vous pouvez aussi vous rendre dans les h?tels voisins pour obtenir des informations sur les employés de la société (par exemple, le type et le type de personnel).

< p >

< p > 10, il faut continuer à développer et à développer de nouvelles compétences.

Une société complexe exigera non seulement des compétences spécialisées, mais aussi des compétences générales et souples.

< / p >

< p > a la physique des particules peut être appelé est un professionnel de la connaissance, de la recherche et des capacités, des capacités de communication et de percevoir la capacité est de compétences génériques et flexible.

Si un professionnel peut se faire à l'aide d'armées synthétique de spécialité de connaissances et de leurs compétences générales, n'est plus capable de s'adapter aux défis de l'avenir et de la concurrence dans les années.

< / p >

Et < p > - en d'autres termes, pour ton avenir < a href = "http: / / www.91se91.com" > < / a > carrière compte, vous ne doit pas seulement "avant de tirer le chariot" de se concentrer sur la recherche d'une expertise, vous devriez également simultanément "regarder" regarde cette expertise Dans l'avenir de la société est également les gens de la demande.

En général, avec une vision à long terme de voir un problème, saisir plusieurs compétences que la perspective d'une sténose dans la porte de connaissances professionnelles plus.

< / p >