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La Première Année De Travail D 'Un Nouveau, Il Faut éviter Ces Virages.

2014/5/31 21:51:00 41

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"P > entre a = href =" http: / / www.91se91.com "> sur le lieu de travail < a >, un nouvel environnement devient un amplificateur qui multiplie les petits problèmes psychologiques et comportementaux, et des problèmes qui ne se posent pas sur le campus...

"P", "strong", "strong", "strong", "p"

"P", "strong", "nouveau sur le terrain", "strong", "p", "p"

"P" > Wang Sweet / p >

"P" est employé dans une grande entreprise américaine de fabrication de machines de 500 ans dans le monde entier.

P > parmi ses pairs dipl?més d 'une année, son traitement et ses perspectives sont enviables, et elle se sent généralement satisfaite.

Mais en tant que nouvelle personne, il lui arrive souvent des embarras qu 'elle ne peut pas éviter, ce qui la gêne.

P > dynastie yin / p

P > Assistant du Directeur de projet du secteur du crédit

la planification de carrière, l'auto - évaluation est la "nouvelle" peu spéciale, problèmes de prêts et de pouvoir activement à résoudre.

Liu Ying

un local client célèbre pr Assistant Directeur

d'excellentes conditions de propagation de la famille, de l'Université de Heidelberg Allemagne Master derrière elle, sur le lieu de travail est assez avec le vent, dans son avis, de nouveau, un nouveau genre, yeux a vivre.

Angelsigh

sino - japonais de la société de logiciels de traduction

gai, une attitude positive, à son avis, comme nouveaux postes de travail, pour avoir désespérément de conscience, alors la perte de la nature n'est pas un problème.

carrière de spécialistes

周萬亮

< consultants conseillers de gestion de Rui Shi p >, d'associer le secrétariat de l'Association des gestionnaires de ressources humaines de Pékin.

a plus de 500 entreprises joué de la formation et de la gestion des ressources humaines de travail précoce, professeur à l'Université de Pékin.

P > psychologue / p

P > Zhang meichun / p

P > > ancien Directeur des ressources humaines du Groupe Kelley, suivi par l 'intérêt pour la psychologie, l' auto - apprentissage de l 'analyse psychologique et la création de l' atelier de psychologie de Chunxiao, en tant que conseiller principal en psychologie.

"P" > presque tous les gagnants du travail sont passionnés de se souvenir des jours difficiles qui ont marqué le début de leur travail: vivre dans un sous - sol, être harcelés par leurs collègues, travailler en silence avec humiliation...

Un nouvel homme, qui a le courage de se couper en morceaux, se console toujours de ses succès.

Dans le film guerrier, Xu Zidan a dit: "un homme fait des erreurs, tout le monde fait des erreurs, le ciel et la terre conspirent."

Tout est une cause, il y a un lien de causalité.

Pour économiser de l 'argent, louer une maison à deux heures de trajet de la compagnie n' a rien à voir avec les promotions futures?

En fait, les caractéristiques de chacun, le modèle de relations humaines, l 'expression émotionnelle sont en constante évolution, quatre ans d' études universitaires sont les meilleures possibilités d 'exercice.

Une fois sur le lieu de travail, l 'environnement et les relations humaines deviendront plus complexes en peu de temps.

Le nouvel environnement devient un amplificateur qui multiplie les problèmes.

"P > q, première question: y a - t - il un lien entre la location et la promotion?"

"P > pour des villes comme le Nord, les entreprises sont toujours concentrées dans divers centres commerciaux.

Et le loyer du voisinage est suffisant pour que le revenu mensuel d 'un nouveau travailleur ordinaire soit inférieur à la moitié.

En outre, les enfants qui viennent de quitter l 'école ont généralement des problèmes d' amour avec l 'école.

Alors, la valeur du loyer ne vaut - elle pas un peu plus cher pour gagner plus de temps et profiter d 'une plus grande facilité de vie - l' augmentation de l 'investissement dans le loyer n' est pas un investissement potentiel dans l 'Organisation de sa carrière?

Quand elle est arrivée à P ékin, elle a dit que la moitié de son salaire était consacrée à la location de logements et que ceux qui pouvaient dépenser étaient souvent plus rentables.

En tant que personne qui dépend du lit pendant des milliers d 'années, la location de la maison à proximité de la société, ainsi que la nature de mon travail à la date, la proximité de la société est plus favorable à la réponse aux urgences temporaires.

Si les camarades qui ont peur des heures supplémentaires louent un appartement très loin, je ne peux que dire qu 'en tant que nouvel homme de la société, vous n' avez pas encore eu la conscience d 'être en première ligne.......................................................................................

En fait, on peut choisir de partager le loyer avec ses collègues pour alléger la charge financière, et il y a un avantage supplémentaire: plus d 'une personne, plus d' une consultation et de référence sur le travail.

Liu Ying: pour louer un logement, il faut vivre près de l 'unité! Combien cela vaut - il? Je le sais.

Quand je suis arrivé à Pékin, j 'ai loué avec mes camarades une heure environ pour aller au travail et marcher dans le métro.

Bien qu 'il soit normal pour beaucoup de Pékin de voyager deux heures par jour, cette distance est un peu plus grande pour un nouvel employé qui est souvent occupé, qui fait des heures supplémentaires et qui veut utiliser son temps libre pour recharger.

En juin dernier, j 'ai emménagé dans la maison actuelle, à deux rues de l' entreprise, et je suis rentré à pied dans 15 minutes.

Non seulement la circulation est bloquée, mais de nombreuses stations de métro sont temporairement fermées à cause de la pluie.

Quand mon coeur content: heureusement à c?té, sinon au milieu de la nuit, ne sais pas si je peux être à la maison.

Vivre à proximité de la société, non seulement n'a pas besoin de se lever t?t le matin, dans le métro, bus, énergie physique, de retour à la maison et l'esprit de lire, de faire le ménage.

Mes collègues ont également choisi de vivre près de la société, je veux parler à mon compte.

Où habite près de la société certainement aider sur le développement à long terme de la profession.

un expert de l'interprétation

周萬亮: location de choix, le plus difficile, c'est le début, combien de soucis d'économie.

Si la clé est soumis à une force de pression de l'équilibre économique et psychologique.

Pour certaines nouvelles personnes, alors que l'économie ne sont pas riches, mais il pense que près de payer plus de loyer de vivre dans la société, qui a le temps pour l'auto - renouvellement, d'apprendre et d'échange, enrichir leur vie libre, et sur les perspectives d'avenir très optimiste, mentalement capable de supporter Le loyer.

Mais pour certaines < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > sur l'économie de soucis de très lourdes des couples de payer, si ces co?ts économiques, probablement parce que trop de souci, et même sur l'état de fonctionnement.

Alors ou la réalité, le choix de la maison de moins de stress économique, maintenant le métro de Beijing est très pratique, de payer le co?t, en échange de l'espace économique.

張梅春: où le loyer varie, no et des principes de la norme harmonisée, il suffit de trouver son propre état approprié est juste bien.

J'ai récemment est dans un h?pital au recyclage, près d'un tas de stagiaire, écouter leurs problèmes de logement en parler, je crois que la sélection de chaque personne, c'est différent.

Certaines personnes vivent dans le foyer de l'unité; on peut louer en unités près de certaines personnes préfèrent vivre un peu plus loin, car il pense que vivre près de vieux à faire des heures supplémentaires.

En psychologie, ce n 'est pas vraiment bon ou mauvais, mais c' est en fonction de votre propre degré d 'acceptation, de la proximité et de l' investissement économique qui correspondent à vos attentes psychologiques; la question de l 'endroit où vous habitez ne peut pas causer de stress psychologique et de troubles psychologiques supplémentaires.

"P" > q deuxième question: les revenus sont faibles, les réunions de collègues, voulez - vous participer?

"P > les réunions de collègues sont souvent un raccourci pour l 'intégration rapide, mais les nouvelles recrues sont déjà dans une situation de tensions économiques, de temps en temps, elles ne vont pas souvent à high, et parfois, le projet de réunion n' aime pas vraiment, la peau dure, et enfin a d? payer ses propres repas pendant plusieurs jours, c 'est difficile...

Sur la base de mes principes personnels, je peux démissionner pour la rémunération en scène - Bien s?r, c 'est certainement le refus.

Mais je serais heureux d 'y participer avec mes collègues.

Mon équipe est une équipe de projet relativement indépendante du Département.

Parfois, notre Département organise des activités de formation d 'équipe, je n' ai pas beaucoup de travail avec d 'autres collègues de l' équipe, ni assez d 'énergie pour faire trop d' amis, de sorte que généralement, le travail très occupé est refusé.

Je suis toujours heureux que nos collègues de notre petite équipe d?nent ensemble et qu 'ils échangent leurs idées au cours de ce repas, parfois, ils pensent différemment, et ils apprennent beaucoup de ces échanges de table.

J 'appartiens à ceux qui ont une expérience très limitée de la vie et de la société au moment de l' université, après avoir pris part au travail, manger avec ces chers collègues, partager leurs expériences respectives et avoir beaucoup d 'expérience dans la vie.

Les dépenses nécessaires à la cohabitation humaine ne peuvent pas être économisées, et les échanges amicaux dans la vie avec les collègues sont plus avantageux dans le travail.

J 'ai un salaire mensuel, je vais faire un petit projet, je me réserve une ou deux fois par semaine des "fonds d' activité", en revanche, quand je fais mes courses, je n 'ai pas à acheter ce qu' il faut.

Ce mois - là, où les collègues ont moins d 'activité, ils peuvent économiser un peu d' argent.

En outre, le bon à rien parce que le personnage animé, l'ordinateur ma?tre rapidement fait chaque fête, en raison de divers périphériques manger sur le lieu de jouer avec et sur le réseau clients enthousiastes, plan au niveau de parties fortement à la recherche de sous - branche à un prix abordable et de qualité n'est pas perdu, non seulement de réduire les co?ts par ailleurs également dans la société a acheter de chaleur à petite échelle.

Et après quelques réunion réussie de l'échelle n'est pas petit, de sorte que la capacité de l'Organisation à jouer ensemble poin?on compétentes sur mon admiration, je recommanderais vivement à l'occasion d'un dialogue direct à temps partiel, Monsieur, de participation à un poste de la planification des activités de la société.

Oh...

Ce n'est pas un moyen de promotion d'?

Expert interprétation:

周萬亮: personnellement, je pense que, sur les activités de l'équipe de si est favorable à votre et précieux, devrait essayer d'y aller.

Participer, peuvent travailler ensemble pour que des moyens, de trouver des activités relativement à tout le monde, ne constitue pas une trop grande pression économique, et pas au début, il y a trop de normes de fête, parce que les activités de l'objectif est détendu et heureux, échange, si la fête trop fréquemment, mais La consommation dépasse la capacité propre, en fait de s'écarter de son objectif initial de la fête.

En outre, à chaque réunion, il a le meilleur de mes collègues ne représente pas, ne participe pas à la fête avec mes collègues, ni les représentants et collègues, une personne peut passer de 8 heures à son travail dans la communication, gentil et attentionné, afin que tout le monde sait que c'est Un solitaire, l'idée de l'équipe.

Bien s?r, si chaque fois de ne pas participer, relativement être collègues se sont plaints.

張梅春: pour les nouveaux venus d'être capable de sentir, mais aussi les sentiments des autres.

C'est de l'observation, et de trouver la bonne chance de prouver ce que tu ressens.

Le collègue de parti tout le monde parler l'un de l'autre, de sorte que le système de communication est très bonne connaissance.

Dans le même temps, dans le cadre de cette communication, tout d'abord, peut atténuer l'anxiété, deuxièmement, comme un miroir, peut demander: "que pensez - vous de ce que j'étais, ce que je fais n'aura pas de problème..."

Dans ce processus interactif, vous pouvez comparer vos idées avec celles des autres et les adapter - peut - être que vous vous sentez très bien, que vous êtes un peu à l 'aise dans les yeux des autres, alors Ajustez - vous un peu; peut - être que vous vous sentez nulle part, mais que d' autres pensent qu 'il est bon à certains égards, pour retrouver la confiance en soi.

Les nouvelles recrues ont besoin de cette possibilité de communication interpersonnelle lors des fêtes.

Pourquoi est - ce que les personnes agées ne les voient pas?

"P" > Cette année - là, 70 ans plus tard, ne pouvait pas voir 800, Quel égo?sme, quelle agitation, quel regard bas...

Une variété d 'étiquettes.

Aujourd 'hui, le même code appara?t sur le corps après 9000, à la différence de celui qui devient peu à peu responsable après 800, en fait, rappelez - vous avec soin de quelle génération de personnes n' ont pas été blamées quand elles étaient jeunes. Alors, que faut - il faire pour combattre les préjugés?

En tant que jeune homme ordinaire, il y a toujours des moments où l 'on ne s' attend pas à ce qu' on se voie, on vient d 'entrer dans l' entreprise et on se voit attribuer un poste de responsable du diable H, parce que son traducteur est envoyé à l 'étranger, c' est à moi de le faire.

Ensuite, ils tombent dans le cercle vicieux de la provocation.

C 'est le même nouvel employé, les autres font de la sauce de soja, j' étudie les dossiers, ils finissent mon travail, je suis en retard, ils se reposent à midi, et je me gratte la tête pour écrire le journal h.

Malgré cela, le Seigneur H ne m 'a jamais satisfait et m' a fait jouer "tout le monde va se disputer".

Quand je l 'ai forcée à ne pas l' affronter et à douter de sa valeur d 'existence, un nouveau projet a été lancé.

Mais le mécontentement de H à l 'égard de moi se répand dans deux secteurs, les préjugés de ses supérieurs, c' est - à - dire les forteresses sur la route professionnelle, où tu vas, où tu vas, où tu vas, où tu vas, où tu vas, et où tu vas, tu ne peux que devenir Dong Shu - Rui.

Le lundi suivant, mon nouveau directeur l a appelé et m 'a demandé de passer la journée seule.

Cela signifie qu'à l'avenir, à 8 heures, je vais faire non seulement comment traduit en japonais chinois, mais aussi avec les clients de dialogue, de retour de courrier, rapport intérimaire, selon les exigences des clients à members de modalités de travail...

Un cuir chevelu au Bureau, un rappel rapide de données de base pour clarifier avant, chaque liaison, par écrit avant l'expérience quotidienne, facilement faire de progrès au client de communication, tandis que le secteur des collègues qui ont également été mon groupe a solennellement la dissuasion, attentivement avec, 8 heures stable dans le passé.

Le lendemain, je suis devenu un sujet plusieurs compétente de la chaleur pendant le repas de midi entendu H Q de traduction provisoire de son, si j'ai un congé, vous supérieure n'est pas résister? Je sais qu'en ce moment, ce bunker soeur pris.

Le troisième mois dans la société, je peux déjà le travail indépendant d'écrire, de disposer de l'aide, mais le temps avec moi dans cette société, plusieurs encore faire servir de travail, la circulation dans plusieurs secteurs.

Plusieurs "avec le même groupe de personnes agées" que j'ai de progrès très vite, en fait, c'est juste entrer par H à base de jouer.

face à l'attitude de certains préjugés, d'être humble, malentendu ne pas distinguer, d'attendre et de saisir l'occasion, avec le fait de parler.

Liu Ying: on travaille tous très occupés, le vieil homme n'a pas le temps de nous méprise.

Si le couple a été critiqué, c'est surtout parce que la nouvelle n'a pas vraiment bien, vieil homme n'a pas de temps à nous trouver.

Les normes de travail sont unifiés, si vous êtes après 70, 80, 90, n'a pas fini de mission sera soumis à la critique.

Expert interprétation:

周萬亮: cette question, je pense que de préférence une dialectique, sur un groupe, par exemple après 60, 70, 80 après, 90, en fait, les gens de différents ages, aurait laissé des traces différentes, mais c'est juste un angle.

La question clé est si vous avez la qualité et peut être suffisamment professionnel, tant que tu es avec ces, dans n'importe quel environnement intérieur, non pas parce que tu es jeune et victimes de discrimination.

De même une autre raison, si c'est un vieil homme, il n'y a pas de qualité et de talent unique, n'est pas respecté, jeune homme.

張梅春: Tout d'abord, la compréhension des personnes agées, ont également subi ces, il y a une nouvelle personne, peut - être émotionnel subconscient que par ses propres moyens pour guider l'éducation nouvelle.

Alors, quand vous êtes face à de vieux involontairement le "ma?tre" lui - même, un peu plus de compréhension, de comprendre, mais aussi de se sentir mieux.

Deuxièmement, une attitude de zéro.

Je suis de nouveau, qu'il s'agisse de Tsinghua, Pékin, ou de rapatriés, maintenant, dans cette position, le point de départ est de zéro.

En outre, la limite est maintenu et ses limites, de comprendre les forces et de leurs caractéristiques, de harcèlement et de certains trop demander d'abord.

en fait, qu'il s'agisse de nouveaux ou anciens, "applicable à zéro de mentalité" à tout nouvel environnement, peut commencer à partir de zéro, une position basse, un peu de modestie, de maintenir leur niveau de professionnalisme et de voir de plus en plus, d'écouter, de parler moins et toujours oui.

q la quatrième question: toujours à la manutention, avant de sortir quand?

nouvelle est toujours envoyé un factotum de travail, répéter sans trop de travail contenu technique est toujours frustrant de travail qui peut obtenir un grand sentiment de réussite, pourquoi toujours attribué à leur propre tête?

王甜: tous les secteurs a essayé de taches pour un jeune couple, parfois, tout le monde est très occupé, beaucoup de gens le travail trop occupé pour une partie de moi.

Mais ces emplois ne sont pas pour les individus, car nos nouveaux employés, bien qu 'ils ne fassent pas partie du même département, sont classés dans le même groupe et sont donc affectés à chacun de ces huit groupes.

"P" > ces emplois qui ne sont pas intrinsèquement liés à eux - mêmes, sont simplement des Rép étitions mécaniques, sans réfléchir.

Avant la fête du printemps, ces taches supplémentaires représentaient 40% de la charge de travail totale.

Bien qu 'il n' y ait pas de volonté de le faire, il n 'y a pas de moyen de le faire, il n' y a jamais eu de refus et il n 'y a pas de raison de le refuser.

Je ne réponds pas, c 'est une provocation flagrante.

Il est vrai que ce problème ne peut pas être surmonté à l 'heure actuelle, après tout avec de nombreux secteurs, et qu' il leur est souvent demandé de les consulter, ce qui ne manquera pas de nuire au développement futur.

Nous n 'avons que trois niveaux dans notre team et moins de personnel, de sorte que la concurrence n' est pas particulièrement intense.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il n 'y a donc pas beaucoup de cas de "disciples de l' église, ma?tres affamés".

Quant à l 'offre, j' ai fait quelque chose.

Par exemple, lors d 'une réunion, le patron nous a conseillé quelques nouveaux enfants d' apprendre bien le journal de l 'industrie, puis j' ai organisé un mois de grandes choses dans l 'industrie, en faisant un bref historique de l' événement pour vous, le patron est très content.

Il y a toujours du travail dans les yeux.

Dans le secteur privé, ou essayez de montrer, de points positifs.

experts:

周萬亮: tous les gens que vous arrivé a de tout coeur, fils pour vous, il n'est pas réaliste.

à une attitude plus simple, de la tête lentement apprendre, de petites choses, même si la table d'essuyage pour essuyer la table plus brillant.

La seconde, sur cette base, si vous avez déjà eu quelqu'un de confiance, au - delà des attentes? Troisièmement, à l'aide de quelqu'un, il faut d'abord le plus possible de donner un peu d'aide.

Les jeunes d'aujourd'hui plus possible que je suis arrivé ici, je peux aider quelqu'un d'autre? Mais à bien y réfléchir, mais il y a beaucoup de place peut, de sa propre initiative, aider les personnes agées et de leadership.

Comme le numéro de février sur le lieu de travail "en couverture des magazines. 鄭香霖 histoire, il vient d'arriver de la société, comme assistant, mais tous les jours supplémentaires d'organiser le marché et de l'industrie de l'information, de classification de copie sur la table chaque directeur marketing.

Que tout le monde peut sentir, la nouvelle société pour ce gars, pour tout le monde de travail est également très utile.

Le coeur à l'autre, si tu fais des points ci - dessus, le vieil homme comment peut ne pas être assuré que vous allez essayer quelque chose de plus important?

q de la cinquième question: et ses collègues, pour maintenir une distance?

diffère de l'école sur le lieu de travail, entre les étudiants bien est comme frères intimes, la différence est de silos, la solidarité totale avec le sens et par moi - même.

Mais les collègues sont différentes, parfois, les gars vous déteste, a d?, de coopération et de liens est également une question...

Angelsigh: une ou deux partenaires, amis et un groupe de ma situation actuelle.

Afin de maintenir la distance quelle n'a pas voulu autant, en fonction de la situation, il y a une certaine taille moyenne entreprise, il y a toutes sortes de gens, et tout le monde ne peut pas devenir amis de base.

Si la personne qui a d? rencontrer déteste la coopération, ennuyeux, c'est que l'homme n'est pas de travail, je peux l'ouvrir, alors fais, pour l'homme ou moins de contact.

殷朝: notre groupe est une équipe de projet d'entreprise en croissance rapide, tout le monde l'age, des idées similaires, on peut facilement devenir de bons amis de la vie.

Mais avec l'élargissement de l'équipe de l'échelle, les divergences d'intérêts sur le potentiel de travail est aussi lentement.

Par exemple, un travail d'une grande importance pour le développement personnel, spécifiquement attribué à qui le fait, qui de capacité plus approprié, ce qui implique l'évaluation des facteurs de nombreuses personnes à la concurrence et à l'extérieur.

Par exemple, avant de beaucoup de mes collègues, c'est la vie des échanges beaucoup d'amis, mais a rencontré comment la question de l'équilibre entre travail et vie privée.

Parfois, la direction a demandé mon avis sur d'autres collègues, mais ces collègues est une bonne amie à moi, au moment de dire à son idée que rencontre le conflit sur de grands principes, exactement sur le leadership responsable ou responsable de mes amis, il y a beaucoup de compromis.

Je pense que mes collègues, de maintenir et de quelle distance, différentes personnes différentes stratégies, et chacun des principes et valeurs il y a beaucoup de relations, dans des cas extrêmes, entre collègues de devenir les hommes et les femmes sont très normal.

La plupart des conseils de carrière Guide dit "ne pas faire des amis et collègues", en fait, c'est logique, car une fois que le travail et la vie de croisement, produit des conflits de nombreux principes et idées, si tu n'es pas un homme capable de bien traiter toutes sortes de conflits, de préférence de la distinction entre la collègue et ami.

commentaires experts:

On peut avoir des amis, mais pas des ennemis.

Apprends à travailler avec des collègues que tu n 'aimes pas ou que tu n' es pas habitué.

En outre, c 'est de garder le moral entre de bons amis et de ne pas franchir le seuil des règles du travail.

Par exemple, un ami qui se plaint de ce qui se passe dans son travail peut vous écouter, mais pas accepter.

L 'écoute est fondée sur la compréhension d' un ami et non sur son point de vue, c 'est un moyen important d' exprimer son professionnalisme.

Longtemps, votre ami se sentira à la fois compréhensif et professionnel.

Zhang meichun: Nous appelons le bouc émissaire que tout le monde n 'attend pas, n' importe quel groupe, y compris à la maison, il y aura toujours un bouc émissaire, comme s' il concentrait les traits les plus détestables de tous.

Tu n 'as pas à t' obliger à avoir de bonnes relations avec lui.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez essayer de le conna?tre, c 'est probablement ce genre de personne, quand vous êtes vraiment proche de lui et que vous avez vraiment l' occasion de lui parler, vous découvrez qu 'il a probablement été diabolisé par tout le monde.

Ses défauts, ses abominables choses, c 'est tout ce que nous ne pouvons pas accepter.

Nous l 'avons confronté, nous l' avons pris pour un homme très méchant, et nous sommes devenus de bons hommes.

En supposant que cet homme soit éliminé ou qu 'il soit perdu, vous verrez que ce groupe rena?tra d' une autre personne particulièrement détestable, et vous direz: < a href = "http: / / www.91se91.com" > l 'équipe < a > aura toujours besoin d' un bouc émissaire pour voir qui est Dans la merde.