Le Mode De Gestion De Guan Zhong Dans La Gestion Des Vêtements En Chine

Il y a plus de 2000 ans, des centaines d'années d'histoire sur le thème de la Division et de la concurrence au printemps et à l'automne et dans les états en guerre ont inspiré un grand nombre de gestionnaires professionnels.Parmi ces gestionnaires, les plus réussis sont Guan Zhong et Shang Yang.Mais en ce qui concerne le destin ultime de l'individu, Guan Zhong est le modèle le plus digne d'être étudié par les gestionnaires modernes.Parmi eux, certains des cas classiques de Guan Zhong sont des problèmes que les gestionnaires modernes rencontrent souvent.

Attrape "Ba" et mets "color".

Juste...Seigneur Qi HuanAu cours des décennies de coopération avec Guan Zhong, l'objectif de ? dominer l'industrie et servir le monde ? est clair et unifié.En tant que stratège et exécuteur de Qi, Guan Zhong a adopté une attitude indulgente et permissive à l'égard de certains problèmes inoffensifs de ? domination de l'industrie ?.

Au début de la nomination de Guan Zhong par le duc huan de Qi, Guan Zhong a demandé: "Je suis très bon, est - ce nocif pour l'hégémonie?" Guan Zhong a répondu: "inoffensif!" quand le duc huan de Qi a demandé ce qui est nocif pour l'hégémonie, Guan Zhong a dit: "Je ne sais pas ce qui est bon pour l'hégémonie, nuire à l'hégémonie; savoir ce qui n'est pas bon pour l'élite, nuire à l'hégémonie; utiliser mais ne pas prendre, nuire à l'hégémonie; prendre et reprendre le petit ginseng,

Le duc huan de Qi était très heureux de la réponse de Guan Zhong. Par conséquent, il a laissé Guan Zhong s'occuper de la plupart des affaires politiques et économiques, tandis qu'il a vécu profondément dans le Palais du roi et a fait le désir de "bonne humeur".

Contrairement à cette attitude indulgente, Guan Zhong a empêché Qi Huan Gong de sceller le zen.Lorsque le duc huan de Qi a réalisé le rêve de "neuf princes, un monde de choix", il a soudainement proposé l'idée de fengzen Taishan, espérant montrer ses réalisations.Quand le duc huan de Qi s'est levé, Guan Zhong n'a rien dit.Après la dynastie suivante, un collègue lui a demandé pourquoi il n'avait pas dit un mot pour arrêter la décision du Duc huan de Qi. Guan Zhong a dit que le duc huan de Qi était si victorieux qu'il devait l'arrêter en privé et ne pouvait pas l'empêcher.Ce jour - là, Guan Zhong a visité le duc huan de Qi la nuit et a réussi à arrêter la décision de Feng zen.

Les différentes fa?ons de traiter ces deux questions montrent le compromis entre Guan Zhong et ses supérieurs.En outre, en ce qui concerne la méthode de mise en ?uvre de la dissuasion, la pratique de Guan Zhong incarne également l'idéologie Directrice de la raison, de la raison et de la personne.

En ce qui concerne le traitement des relations entre les gestionnaires et les propriétaires, comme Guan Zhong et Qi Huan Gong, le traitement des relations entre eux aura un fort effet cumulatif.Si l'on considère le ? faisceau ? comme un go?t, même les dirigeants ouverts d'esprit passeront progressivement de la confiance à la méfiance, voire à la haine, en raison de l'accumulation d'aversion émotionnelle.C'est dans ce cas que la plupart des gens honnêtes qui ont un bon point de départ finissent souvent mal.

　　GuanzhongEn raison de la faiblesse de Qi Huan Gong, qui n'est pas nuisible à l'hégémonie de l'industrie, Guan Zhong a été nommé sans restriction, ce qui lui a permis de faire confiance à Guan Zhong de plus en plus, et même de lui donner presque tout le pouvoir de disposition.Ce renforcement du pouvoir a permis à Guan Zhong d'exercer sa pensée plus facilement, ce qui a fait de l'état Qi un état dominant à cette époque.

Dans la société moderne, les frictions et les différences entre les gestionnaires et les propriétaires d'actifs sont presque le sujet éternel de la grande majorité des grandes entreprises. Pour un bon gestionnaire, la question de savoir s'il peut bien gérer la relation et réduire la résistance à l'exécution est un travail de base important pour qu'il puisse exercer efficacement ses capacités de gestion.La stratégie de Guan Zhong dans la mise en place de la couleur et l'arrêt de la méditation zen montre ses compétences supérieures dans ce domaine.

Le point de vue de Guan Zhong sur l'équipe

Sur la recommandation de Bao Shuya, le duc huan de Qi a ramené Guan Zhong, son ancien ennemi, de l'état de lu à l'état de Qi avec un stratagème de "tricher", et les deux hommes se sont assis pendant trois jours pour discuter en détail de la fa?on de mettre en ?uvre l'hégémonie, d'utiliser le peuple et de résoudre les problèmes intérieurs / militaires.En raison de la résonance des deux c?tés dans la pensée, le duc huan de Qi a immédiatement décidé d'adorer, mais Guan Zhong a immédiatement refusé.

Juste au moment où le duc huan de Qi se sentait étrange, Guan Zhong a mis de c?té sa vision de l'équipe: ? Les ministres ont entendu dire que l'édifice n'est pas fait de bois; la mer n'est pas un retour de première classe.Si vous voulez atteindre votre ambition, utilisez les cinq meilleurs. "Par la suite, cinq personnes, dont Guan Zhong, ont occupé des postes correspondants en raison de la recommandation de Guan Zhong.Par conséquent, l'équipe de base de Guan Zhong a terminé son travail avant qu'il ne commence à travailler officiellement.

Guan Zhong a recommandé les cinq hommes et a dit: "Levez - vous et baissez - vous, avancez et reculez, pratiquez tranquillement, argumentez dur et doux, les ministres sont mieux séparés que les amis; s'il vous pla?t, mettez - vous en place comme une grande entreprise."Il vaut mieux cultiver l'herbe et la paille, et cultiver la terre, et rassembler beaucoup de millet, pour le meilleur profit de la terre que ningyue; s'il vous pla?t, faites - en un grand champ.Pingyuan est un grand berger. Il n'y a pas d'ornières dans les voitures, les hommes ne tournent pas les pédales, et les hommes qui battent des tambours mais trois armées sont considérés comme des morts. Leurs ministres sont inférieurs à ceux du roi Yu Chengfu. S'il vous pla?t, faites de lui un grand Sima.Ne tuez pas d'innocents, ne faites pas de fausses accusations et ne soyez pas innocent. Les ministres ne sont pas aussi bons que les invités. S'il vous pla?t, mettez - vous en tant que Directeur général.Si vous transgressez la couleur du roi, vous serez loyal dans vos conseils, et vous n'éviterez pas la mort, et vous ne gratterez pas la richesse et la richesse. Les ministres sont inférieurs à Dongguo ya. S'il vous pla?t, mettez - vous en position de conseiller.Si vous voulez gouverner un pays et avoir une armée forte, les cinq fils survivront.Si vous voulez dominer le roi, bien que les ministres ne soient pas talentueux, ils sont forts dans la vie du roi, à l'effet de la zone. "

En ce qui concerne la question de l'entrée de l'équipe dans l'entreprise par les gestionnaires, l'approche de Guan Zhong donne quelques conseils sur la fa?on de saisir l'occasion d'introduire de nouveaux membres de l'équipe et sur la fa?on de persuader les dirigeants supérieurs.

En outre, il convient de noter les conflits d'intérêts et de valeurs entre les nouveaux membres de l'équipe et les anciens membres de l'équipe.En fait, ce genre de conflit est la raison fondamentale pour laquelle le réalisateur Shang Yang a finalement été tué par cinq chevaux.Du point de vue du travail de Guan Zhong après son entrée dans la politique de l'état Qi, son travail n'est pas "révolutionnaire".Cela signifie que les anciens et les nouveaux conflits sont plus petits, et Guan Zhong n'est pas comme Shang Yang pour se mettre sur le cratère.

Dans la société moderne, les entreprises sont souvent confrontées à une reconstruction drastique des intérêts et à un conflit de valeurs lorsqu'elles introduisent des forces aériennes, et elles se concentrent sur l'incompatibilité de la culture d'entreprise actuelle.Dans le traitement de Guan Zhong et Shang Yang, Guan Zhong montre plus d'intégration dans la culture originale, tandis que Shang Yang introduit une nouvelle culture complètement opposée à la culture originale. Cette nouvelle culture détruit la structure originale. Bien qu'elle ait joué un r?le positif dans le développement de l'état Qin, les conflits anciens et nouveaux qu'elle a causés ont apporté de nombreux facteurs instables.

Au cours des dernières années, certaines entreprises nationales ont vu l'influence mondiale des entreprises américaines à ce stade.Par conséquent, beaucoup de gens pensent que la gestion des entreprises étrangères est un facteur positif pour le développement des entreprises, sous la direction de cette pensée, les cadres supérieurs des entreprises étrangères aéroportées entreprises nationales sont devenus une sorte de couleur populaire.Mais la plupart des résultats ne sont pas idéaux, en particulier pour les entreprises qui ont développé une culture forte, cette immunité culturelle est parfois plus importante que l'influence bénéfique de la nouvelle culture.

　Il n'y a pas de viol à entretenir.

Qu'il s'agisse d'un dirigeant d'un pays ou d'un dirigeant d'une grande entreprise, il est courant d'avoir un groupe de flatteurs à ses c?tés. La fa?on de gérer les relations avec ces personnes est une compétence de base qu'un gestionnaire doit posséder.

Parmi les personnes les plus proches du Duc huan de Qi, yi ya, xiangmart, Chang Witch, gongziqi et d'autres tra?tres. Bien que yi ya ait une excellente cuisine, il peut tuer son propre enfant pour le nourrir afin de plaire au duc huan de Qi. Il est considéré par Guan Zhong comme "celui qui n'est pas gentil doit être infidèle", et xiangmart n'est qu'un enfant chanceux du Duc huan de Qi. En raison de la faveur du Duc huan de Qi, il peut intervenir dans la dynastie.

Bien que ces hommes et Guan Zhong semblent être les deux extrêmes du grand tra?tre et de la grande loyauté, qui ont tous deux une tendance à l'eau et au feu, ils n'ont pas été en mesure de provoquer une grande marée en raison de la confiance du Duc Huan Qi dans Guan Zhong et le contr?le de Guan Zhong Pendant la période où Guan Zhong était au pouvoir.Cela signifie qu'à cette époque, ce groupe de personnes est un viol difficile.Dans ces circonstances, Guan Zhong n'a pas nettoyé ces personnes, mais a plut?t adopté une politique de ? soins palliatifs ?.

En fait, chaque changement de haut niveau dans une entreprise moderne s'accompagne d'un changement de personnel ? révolutionnaire ?.Cela montre deux pensées complètement différentes de celles de Guan Zhong à cet égard.

　　Mais avant de mourir, Guan Zhong a dit:

"Le Seigneur réfléchira et comprendra: un homme peut même tuer son propre corps sans pitié. Ne tuera - t - il pas le Seigneur? Un homme peut blesser son propre corps. Ne va - t - il pas blesser la princesse? Le bonheur et la malchance d'un homme sont fondamentalement liés à sa propre vie. Tant que vous cultivez bien vos vertus, la nature fera le bienEn fin de compte, ce n'est pas une force extérieure qui peut changer.Je demande donc au Seigneur de réfléchir à deux fois pour le bien de la communauté nationale.

Pourquoi Guan Zhong a - t - il dit cela à ce moment - là? Il était clair pour Guan Zhong qu’une fois qu’ils étaient morts, ces gens commen?aient à être excités et personne n’arrêtait leurs actions.

Après la mort de Guan Zhong, le duc huan de Qi a effectivement battu ces gens hors du Palais, mais trois ans plus tard, il les a récupérés, et finalement le duc huan de Qi n'a pas réussi à obtenir une bonne fin.Qi a commencé à descendre.

Certains blament Guan Zhong pour ne pas avoir fait son devoir, d'autres pensent qu'il devrait les éliminer avant cela.Et c'est exactement ce que Guan Zhong a pris en tant que gestionnaire: ne vous mettez jamais à la place du ma?tre, sinon vous n'êtes pas un gestionnaire compétent.