Le Groupe De Luxe De Creuser Des événements De Changement De Personnel Des Pieds

P > p > dans ce monde, a = href = "http: / / www.91se91.com /" target = ", < ublank" > vêtements / a < a > A = href = "http: / / www.91se91.com /" target = "," blank "> Chaussures / a > chapeau, La petite version du réseau du Groupe des produits de luxe, qui fait sauter les échelons annuels de traitement, est présentée par les membres du Groupe.Environ 30%.

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< p > de l'industrie des produits de luxe dans la récession, la meilleure période de guerre de talent.

Les marques de luxe de Michael Kors léger très impopulaire de creuser à Groupe boss de luxe Hugo l'Allemagne d'Amérique Président et PDG.

Il s' agit du cinquième grand creusement cette année, suite à l 'enlèvement par Apple iwatch du Haut de la montre du Groupe louis vuitton (LVMH), à l' enlèvement par l 'entreprise chinoise de la soie de l' ancien PDG du Groupe Hermes et à l 'excavation par coach du Vice - Président canadien LV et du Directeur général du district chinois de dengxilu.

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"P", "strong", "accélération de l 'exode des cerveaux", "strong", "p", "p"

P > derrière les cris de famille de l 'industrie du luxe, il y a une série de problèmes de personnel.

Il y a quelques jours, la marque britannique de luxe Burberry recevait jusqu 'à 8,1 millions de livres sterling à l' encontre du Directeur général de la création, Christopher Bailey, ce qui représentait 52,69% des voix contre.

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< p >, c'est l'industrie comme dans "sensible" période de retenir du personnel clé "prix".

Récemment, des pieds de l'industrie des produits de luxe à creuser des événements, de haute qualité de commercialisation de talent dans la période de ralentissement du marché était brillant.

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P > > iwatch Smart Watch, qui sera cotée en octobre, appapple, a été découverte le 8 juillet et a pris officiellement ses fonctions ce mois - ci, le Vice - Président de vente de la marque de luxe louis vuitton, sous le drapdu Groupe, a été enlevé et a pris ses fonctions le 8 juillet; China Soil corporata annoncé le 3 de ce mois la nomination de l 'ancien Groupe de contr?le de la Soie d' hermès à Paris en tant que CEO du Groupe spécial; et le Directeur général européen et central - est de la marque Berluti, sous le drapde luxluxe du Groupe, sous le drapdu groupe britannique mulberberberberberberberberberberry, sous le Directeur général de la marque européenne et le Directeur général de l 'est sous le sous le sous le sous le drapde 5.Entrée mensuelle.

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< p > des sources industrielles, les marques de luxe environ six que leur existence un déficit de talent, les talents loin de répondre aux besoins de développement des entreprises.

Dans le même temps, la gestion de talents de luxe de saut sont accompagnées de salaire flottant.

L'enquête a révélé que, dans les cadres de marques de luxe de salaire ou de saut de maturité dans environ 30%.

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"P > > la circulation fréquente des hauts responsables, d 'une part, est un énorme déficit de compétences dans le domaine des produits de luxe et, d' autre part, est un" coup de pouce "pour les entreprises qui ont un faible rendement.

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< p > Italie = a href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.A s p" > marque de luxe < http: / / www.91se91.com / News / index >

Récemment, des descriptions négatives telles que ? baisse ?, ? ralentissement de la croissance ? apparaissent aussi fréquemment dans les états financiers des marques de luxe telles que Gucci, LV, Marlborough.

Par exemple, les recettes d 'exploitation du LV n' ont augmenté que de 4% par rapport au trimestre précédent, soit une différence par rapport à l 'augmentation de 25% enregistrée en 2012; la croissance des ventes du Gucci a baissé de 3,2% par rapport au taux de change réel; et la performance du mont blanc a également baissé de 5%.

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"P > strong > risque d 'intégration de marque

P > > Joon ma, ancien Directeur général adjoint canadien de LV, qui a été enlevé en avril dernier par la marque de luxe Coach, a été traduit en justice deux mois plus tard par l 'ancien LV oriental, qui a prétendu avoir divulgué son secret commercial à coach.

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< p > luxe expert de domaine, de Zhou, Directeur de l'Institut de recherche de la richesse de la qualité que de mauvaises conditions de marché, les marques de creuser de haut niveau maturité fréquemment pieds de l'entreprise, la disponibilité des ressources multiples.

Comme la marque de luxe est léger émergent de magasin à son apogée, creusé marque mature cadres peuvent être directement dans un emplacement de stockage, et d'autres aspects du commerce d'économiser beaucoup de ressources humaines et de développer.

De nouvelles marques de creuser le pied de la marque célèbre < a href = "http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" > < / a > concepteur peut améliorer leur taux d'exposition et les effets de la diffusion.

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< p > Cependant, des marques de vêtements de l'Italie KITON avant la personnalisation, Directeur de la Chine - Pékin - Bin quotidiennement aux journalistes, l'expérience réussie de la partie marque mature ne possède pas de réplication, si le développement de l'entreprise à l'avenir aveuglément sur un corps de haut niveau, mais aussi un risque.

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Et < p > - Bin pense également que les concepteurs de maturité générale de marque de l'ADN de la marque originale avec fort, dans une période d'adaptation nécessaires après, l'idée de conception originale sur la nouvelle marque copie n'est pas nécessairement bénéfique.

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