Le Droit Du Travail Doit être Expressément La Vente Directe De L'Identité "La Loi"

Réglementer mon pays

La réglementation de la commercialisation directe a été promulguée en 2005.

Il ressort des articles 13, 18, 21 et 24 de ce règlement que les entreprises de vente directe et leurs succursales sont responsables de la formation et de l 'examen des agents de vente directe recrutés et de la délivrance de certificats d' aptitude à la vente directe, ce qui donne à penser qu 'elles exercent un contr?le de gestion sur ces derniers.

L 'obligation de verser au moins une rémunération mensuelle directe est encore plus révélatrice de l' existence apparente de relations de travail entre les deux parties.

Toutefois, l'article 15 du Règlement et de l'article 16 et de l'article 19, l'article 25 prévoit également la vente directe de l'entreprise doit être et de recrutement de vendeurs de signer un contrat de recrutement de personnel de vente, pas officiellement de la vente directe de l'entreprise pour les ventes directes, à des vendeurs de marchandises "a renvoyé et les consommateurs comme période de réflexion", ces dispositions et que les relations de travail entre les pas les ventes directes et les sociétés de vente directe.

Les lois et règlements sur les ventes directes "identité juridique" définition inconnus, une conséquence directe de l'affaire dans la pratique judiciaire de vendeurs de poursuivre la vente directe des entreprises sont en situation de droits qui se produisent fréquemment.

Pour résoudre ces problèmes, l'auteur de présenter des propositions législatives dans trois domaines.

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Les droits et intérêts légitimes de vendeurs et de promouvoir le développement de la santé dans la législation de la vente directe "

La réglementation en vigueur dans notre pays a été promulguée en 2005, mais, dans le secteur légitime de la vente directe, elle n 'a pas été modifiée et améliorée en temps voulu pour répondre aux besoins de développement pratique.

En ce qui concerne les objectifs législatifs énoncés à l 'article premier de ce règlement, la législation ne met pas l' accent sur l 'intention de ? protéger les intérêts légitimes des agents de vente directe et de promouvoir un développement sain de l' industrie de la distribution directe ?, mais sur le renforcement de la réglementation du secteur et le maintien de la stabilité sociale.

Toutefois, les distributeurs directs sont des passerelles et des liens entre les entreprises et les consommateurs, l 'accent étant mis sur la protection des intérêts légitimes de ces derniers, la promotion de la santé et du développement durable de l' industrie de la distribution directe et l 'orientation et la réglementation de ce modèle commercial pour jouer un r?le actif dans l' économie de marché.

C 'est pourquoi l' auteur propose d 'inclure dans le règlement sur la réglementation de la commercialisation directe l' objectif législatif de ? protéger les intérêts légitimes des distributeurs directs et promouvoir le développement sain de l 'industrie de la distribution directe ?.

Définition claire de la relation juridique entre les agents de vente directe et les entreprises de vente directe

Comme ci - dessus

, la législation actuelle sur les ventes directes "identité juridique" définition inconnus, caractéristique du comportement de vente directe est une raison importante.

L'auteur a constaté que dans la pratique judiciaire, en fonction de la relation juridique entre les vendeurs et les sociétés de vente directe sont souvent des contrats de vente, le comportement de l'acheteur et le vendeur de sorte que le pfert de la propriété de la vente directe de produits à la vente directe, la vente directe par les parties conformément à confier cette base de relations sur le lieu de vente, de ne pas fixer de visites et de publicité pour la vente directe de produits, de vente de produits société de vente directe au consommateur final, de manière à obtenir une "incitation" ou "les rabais" que son comportement dans l'indemnisation, aussi bien de produits de consommation.

En conséquence, les relations juridiques entre les agents de vente directe et les entreprises de vente directe sont complexes compte tenu des caractéristiques des pratiques de vente directe décrites ci - dessus, et les contrats de vente conclus entre les deux parties en vertu de l 'ordonnance sur la commercialisation directe sont également caractérisés par de nombreux contrats tels que la vente, la Commission, le travail, etc.

Il est nécessaire de définir avec précision si le comportement des agents de vente directe qui fournissent du travail à une entreprise de vente directe est de nature juridique ou de nature à protéger leurs intérêts.

à partir du courant de la théorie et la pratique de la loi du travail de notre pays, entre les parties, l'existence de la relation de subordination de la gestion et de la gestion est un facteur clé de définition de différence entre les deux.

Et la société de vente directe vendeurs n'est pas officiellement employés, de la relation juridique entre les parties est l'égalité, reflète en relation d'échange de marchandises à l'aide de la main - d'?uvre dans la vente de produits de l'entreprise.

En outre, l 'intégration des distributeurs directs dans la gestion des relations de travail accro?trait la responsabilité sociale et la charge financière de l' entreprise et ne faciliterait pas l 'utilisation de la flexibilité de l' entreprise.

La définition des relations juridiques entre les deux parties est donc plus réaliste et plus propice au développement durable du commerce direct.

Améliorer le système de sécurité sociale en veillant à l 'harmonisation des dispositions pertinentes

La nature juridique des relations de travail entre les agents de vente directe et les entreprises de distribution directe a été précisée et il a été recommandé au législateur d 'inclure dans le règlement sur la gestion de la commercialisation directe une disposition précisant que les agents de vente directe jouissent des droits prévus par la loi à l' article 2 de La loi sur la sécurité sociale.

En outre, il convient de noter les dispositions de coordination unifié, par exemple, l'interprétation de la Cour populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (III) "dans les cas prévus à l'article 8, il peut être approprié pour la vente directe, si applicable, de nouvelles unités dans le cas de double de relations de travail pour les travailleurs, comment la présence de payer des frais d'assurance sociale, doivent être clairs et fixant les dispositions pertinentes.

(Procuratorate de Pékin, l'auteur de l'unité:)