Les Huit Principes D 'Or Que Nous Connaissons Tous.

On dit souvent: on ne peut pas vivre sans un couteau.

L'extension à des relations de travail aussi, mes collègues de s'entendre entre maintenir ainsi que le maintien de la distance, et les règles d'or?

1.

Distance.

Quelqu'un a des relations interpersonnelles critère de distance comme "hérisson" théorie, c'est très raisonnable.

Entre collègues en particulier, parce que les différences d 'opinions, de culture, de connaissances, de personnalité, etc., influent nécessairement sur leurs propres attitudes et modes de communication extraterritoriaux.

Si les relations entre collègues sont trop étroites, il arrive que des différences de personnalité se produisent, ce qui sape les relations entre eux.

En outre, les collègues sont des collaborateurs de carrière, mais aussi des concurrents d 'intérêts, qui sont souvent des freins au nom et à l' avantage.

Il est donc nécessaire de travailler en étroite collaboration avec les collègues et de maintenir des distances appropriées pour réduire les frictions inutiles, réduire la vulnérabilité mutuelle et favoriser le développement et la poursuite de l 'amitié.

éviter les différends.

Dans la vie quotidienne, on se dispute souvent avec trois catégories de personnes.

Il y a eu des querelles avec des personnes qui ne travaillent pas ensemble, des querelles familiales et des querelles avec des collègues.

Ces trois types de disputes ont trois conséquences différentes.

Il y a des querelles avec ceux qui ne travaillent pas ensemble, parce qu 'ils ne travaillent pas et ne vivent pas ensemble tous les jours, après la dispute, les deux parties s' en vont, généralement plus de querelles et de contradictions face à face.

Les querelles familiales, parce qu 'il y a un lien de parenté ou de sang, reviennent à la maison après une dispute.

Et si la dispute entre collègues, 磨煩 est plus grande.

Parce que les collègues après la dispute encore à travailler ensemble, et même à rivaliser les uns avec les autres, cette relation de communication particulière, de sorte que les fissures de communication entre collègues relativement difficile à combler, le traumatisme émotionnel est plus difficile à guérir, l'émotion gingivale de processus relativement difficile à éliminer, il sera temps de l'environnement interpersonnelle entre collègues de la terre de l'ombre.

Alors, avec mes collègues de la communication, le tabou de la dispute.

Dans le cas d'un conflit entre collègues, doit endurer, permettez - moi, une retenue mutuelle et d'éviter l'apparition d'avant le conflit.

3. Ouverture

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Depuis les temps anciens, "un mot d'avertissement de lèvres".

Communication entre collègues, si proches l'une de l'autre, plus de confiance, on peut parler un peu plus, de parler de profonde, mais il n'est pas crédible de produits orpiment.

Si, face à un collègue dans une relation plus faiblement, quand on parle de vous a besoin de plus de prudence.

C'est parce que, parmi nos collègues, il existe certains calomnie, des rumeurs, de détruire des mots, à tort, si vous la bouche, il est possible d'exploiter et de blesser.

Alors, mes collègues sur certains n'était pas confiance, on ne peut que "tout le monde parle seulement trois mots, pas de jeter un ensemble coeur".

Dans le même temps, on ne peut pas les hommes avant éventuellement de ragots et de vendre leurs propres à certains de la protection de la vie privée ou a certains ses limites.

Ce ne sera pas à cause de la bouche et être trompé.

4. Apprendre à respecter.

Il n 'y a pas de mal à être poli.

Les relations entre collègues doivent être plus courtoises.

Par exemple, il se rend au travail le matin et se rend sur son lieu de travail ou dans son Bureau pour lui dire bonjour.

Il est donc interdit d 'amener sur le lieu de travail des sentiments défavorables au sein de la famille.

Mes collègues vous ont rendu service et vous remercient sincèrement.

Avant de partir, si quelque chose avant de partir, il convient de mes collègues et de dire: "Je suis désolé, mais je suis X X, y aller en premier!" parce que tu es à mes collègues de beaucoup de respect l'un de l'autre, entre un exemplaire de l'intimité, c'est pour La construction de relations de l'environnement est bénéfique.

5. De ne pas faire de mal à personne.

Faire de mal à personne, c'est - à - dire délibérément créé de contradictions, de commande de piège, piéger, diffamation, combattre à mes collègues.

Par exemple, la protection de la vie privée à l'intention de la divulgation de mes collègues, de diffamation de dénigrer les autres; à la relation avant le chef à aliéner calomnie ou entre collègues, mal entre collègues de sentiments, et ainsi de suite.

Ces actes, qui ont causé des pertes à la fois à leurs collègues et à eux - mêmes, ne sont pas de nature à faciliter les relations entre collègues.

Aide habituelle.

Entre toi et moi.

Par exemple, il y a des difficultés ou des problèmes urgents au sein de la famille d 'un collègue, qui doit être présent en temps voulu pour contribuer activement à la résolution.

Mes collègues se souviendront de votre gentillesse.

Même pour des petites choses, il faut être prêt à aider.

Par exemple, le téléphone pour vous, chers collègues, mes collègues co?ncide avec votre pas, en ce moment, après ton appel, le contenu peut être communiquée à aider activement à informer, le contenu ne doit pas être dites, il y a eu des appels pour trouver son truc, essaie de dire à vos collègues.

Les choses ne bousculé ces futilités, tant que vous êtes prêt à aider nos collègues partout, merci.

7. Ne peut pas être insolent.

La société moderne de la personnalité, de la capacité que en publicité, mais tu ferais mieux de ne pas trop arrogant devant mes collègues, de ne pas montrer sa capacité de partout.

Si vous êtes arrogant, non seulement vous irritez les collègues, mais vous êtes jaloux, et votre environnement humain sera très mauvais.

Les jeunes, en particulier ceux qui commencent à travailler, doivent faire preuve d 'une plus grande modestie et s' engager à faire conna?tre leurs talents au lieu de se vanter de fa?on exagérée.

Refus de sensibilité.

Il est inévitable que les collègues soient distingués par des facteurs principaux et objectifs.

Parfois, on trouve souvent des intérêts, de go?t, de collègues de tempérament peut être en contact avec le plus, de parler un peu, tandis que les intérêts, de go?t, de caractère moins proche collègue pourrait parler un peu.

Parfois, vous voir quelqu'un d'autre sur la spéculation, l'harmonie, mais une fois que tu l'approche, les autres mais silence n'en parle pas.

Alors, vous ne devez pas nerveux, je ne pense pas que leur quasi - à parler de toi.

Si tu es aussi parano, il y aura un impact sur les relations entre vous et vos collègues, de sorte que l'environnement de communication au - dessus des nuages.