Apprends à Apprécier Ton "Ami", Patron.

Certains pensent que l 'admiration et l' admiration du patron sont des actes flatteurs, obscènes et flatteurs.

Il s' agit là d 'un stéréotype à la fois inertiel et stéréotypé.

Il y a un phénomène étrange sur le lieu de travail: certains ont tendance à insulter le patron derrière le dos, à insulter le Sophora ou à porter le nom du patron au coeur noir, à ouvrir les portes, à faire noir dans le monde du Corbeau.

Ils ont en même temps la catharsis leurs émotions, et ils sont exposés sur le lieu de travail "femme", "le ressentiment mari".

Ils ne pensent pas que dure le patron peut toujours être le forgeage du travail excellent, votre église, et des procédés et des compétences utiles, d'exploiter pleinement votre potentiel.

Par conséquent, souhaitera peut - être sous un autre angle, apprécie la perspective avec le patron, le patron vous strictes quand "amical" regarder.

Comme "tigre blanc, traversant la rébellion de la piété filiale dit:" le docteur, il y a trois personnes, première mais pas, ne pas perdre sa maison.

- mes amis, le corps n'est pas à partir de gloire ".

Un bon employé de "sur le corps, le patron des amis" comme acquise.

Dipl?me de langue chinoise et de la littérature Xiao Liu, le premier boulot était dans un moyennes entreprises de fabrication de batterie lorsque l'employé, parce que le travail est occupé, négligent les jeunes et dans le fichier d'impression, elle appara?t souvent des fautes.

Le patron général Zhang chaque stylo rouge pour aider un cercle.

Finalement, une fois, ne pouvait pas parce que le mot puis fichier d'erreur et de colère, Xiao Liu grondé sur le point de pleurer.

Après Xiao Liu résolument a démissionné de la société, de passer à une autre société de faire le travail de bureau de même.

Bizarrement, depuis grondé par Zhang Xiao Liu totale, dans le traitement de fichiers, toujours attention

Précis, l'utilisation correcte de la ponctuation.

Bient?t, Xiao Liu soigneusement d'attitude et d'excellentes performances, de sorte que le nouveau patron de lui donner une augmentation.

Ce jour - là, après le travail, Xiao Liu gratitude au général Zhang a envoyé un message.

? quand je travaille sous vos ordres, je ne sais pas apprécier vos conseils, je ne sais pas apprécier votre rigueur, et quand j 'ai obtenu de bons résultats dans mes nouvelles fonctions, je vous trouve très exigeant. ?

C) Le système de gestion des normes de l 'entreprise, qui ne se laisse pas intimider par la conscience des stratégies et des stratégies con?ues par le système de gestion de l' entreprise;

De ce fait, non seulement ils perdent une bonne occasion d 'apprendre à gérer et à perfectionner leurs compétences, mais ils deviennent aussi des ? griefs ? ou des ? griefs ? aux yeux de leurs collègues et n' obtiennent rien d 'eux - mêmes, à l' exception de l 'étiquette ? plaignants les plus grands ?.

Certains pensent

Et louer le patron, c 'est flatter, flatter et flatter.

Cette idée est un stéréotype à la fois inertiel et stéréotypé qui ferme les portes objectives de votre perception des problèmes et de la perception des autres.

Perdre l 'admiration du patron, découvrir ses qualités et ses points forts, risque de nuire à ceux qui sont responsables de vous et qui ont l' intention de vous cultiver.

Le patron est généralement le patron parce qu 'il est meilleur ou même excellent à certains égards.

Patron, il y a toujours des qualité digne de notre esprit

Une métaphore de professionnalisme, responsable et donner, fort, courageux et travailleur, loger et ainsi de suite.

Quelqu'un va réfuter, ces caractères patrons sont pas, c'est un bon père de famille ou riche.

De même, l'utilisation des ressources existantes, l'intégration des ressources reportées, c'est mieux que de bleu "riche de deuxième génération" patron ne sont pas inconnu.

Réfléchir, nous n'avons pas de collègues, amis, camarades, camarades...

Si nous ne nous battons pas contre des amis inconnus, ces ressources sont - elles bien intégrées?

Nous aimons toujours trop prendre des petits soucis ou des petits soucis pour faire des gros articles, nous aimons toujours utiliser nos propres yeux pour identifier les petits grains de beauté qui ne chatouillent pas les autres, mais souvent ignorer les grandes maladies mentales.

Il arrive que l 'on ne comprenne pas la décision du patron et la fa?on dont il gère certaines choses, peut - être parce que vous et le patron avez des positions et des points de vue différents.

Le patron a un patron de difficultés, le patron a un patron de risques, le patron a un patron d'impuissance.

On peut rencontrer des problèmes et de dire "ne frappe pas Club frappe hezekiah", mais le patron doit insister, il faut trouver une solution; vous pouvez "garanti", le patron peut pots, peut - être en faillite ou même dans une prison.

Le vieux franchement, patron, c'est un professionnel, une plus grande responsabilité, la pression plus professionnelle.

Ce métier n 'est pas à la portée de tout le monde.

Apprenez à apprécier votre patron, avec des regards louables, avec un sourire sincère, avec un sourire compréhensif, avec une pensée rationnelle, avec des actions concrètes, avec une vision d 'ensemble, pour découvrir et sentir les points lumineux de votre patron.

Cela vous aidera peut - être à grandir sur le lieu de travail et à travailler avec votre patron.