Ne Vous Attendez Pas à Ce Que Vos Collègues Deviennent Votre Thérapeute.

Dans une compagnie, il y a toujours le pouvoir de certains plus que d'autres.

Dans une organisation il y a trois types de relations de pouvoir, : supérieurs au même niveau et subordonné, continue de fabrication de défi

Certaines personnes ne supporte pas "inférieur" R?le, pour quelqu'un qui a le pouvoir d'embrasser la psychologie inversée.

La relation entre certaines personnes et supérieurs est très bon, mais pas avec un collègue.

Certaines personnes ne supporte pas de l'extrémité de l'étagère, tu veux devenir patron gentil de se mélanger avec les employés, dans la société a montré une réaction comme paternaliste ou l'enfant dans la famille simple.

position d'autorité si les entreprises que dans le monde regarde positivement votre pouvoir, d'examiner différents niveaux de soi - même, c'est comment gérer la relation, tu peux apprendre à lui - même si "a" omnidirectionnel de puissance

Supérieur: accepter la réalité

Si tu devais choisir votre patron, il y a peut - être des différentes options.

Mais dans le monde réel, nous avons d? pour les travaux de gestion qui a été appréciée.

Même si c'est incompétent, patron, il y aura des postes de pouvoir te garder assez douloureux.

Relations du point de vue politique de fa?on très judicieux de traiter avec le patron, nous avons proposé comme suit: le patron de vous a le pouvoir de vous diriger.

Même si tu es plus intelligent que lui, même si tu peux obtenir son boulot, mais pendant ce temps, vous lui liés l'un à l'autre.

N'attends pas parfait, le patron a un caprice de toutes sortes, comportement bizarre et habitudes par inadvertance, essayer de procédé trouve heureux de lui, de comprendre sa fa?on de faire les choses et procédé pour obtenir des informations.

Ne le dis pas à mon patron "ne peux pas" faire le patron est toujours faire ce que tu veux, lui dit: "Tu ne peux pas" qu'une perturbation, et tu vas perdre.

Si vous voulez vraiment convaincre un patron de ne pas faire quelque chose de vraiment stupide, il faut d 'abord être d' accord avec lui.

En fait, la reconnaissance de leur autorité leur permet souvent de se calmer.

Les patrons parlent plus vite que les autres, ils ont des horaires très serrés.

Ils sont aussi des personnes intelligentes qui peuvent rapidement absorber et digérer des informations sans trop expliquer les taches de leurs subordonnés.

Ne fais pas ?a même si d 'autres explications t' aident.

Il faut d 'abord dire son point de vue le plus important, il faut le faire rapidement et être prêt à penser, après trois mots, ils ne cessent de vous poser des questions.

Le patron n 'aime pas écouter que votre monologue, ils veulent contr?ler toute la conversation et obtenir l' information nécessaire.

Ne vous attendez pas à des instructions précises.

Le cerveau se déplace souvent rapidement d 'un problème majeur à un problème suivant, et leurs instructions ne sont pas particulièrement claires.

Si tu veux qu 'ils te donnent des instructions précises, ils deviennent impatients et pensent que tu n' es pas assez malin.

Pour réussir à travailler avec les patrons, vous devez avoir une certaine connaissance de la psychologie.

Vous devez aussi établir une relation solide avec l 'assistante administrative de cette personne, car elle sait deviner.

Une fois que les patrons de tache indiquant le flou, ils ne veulent pas entendre sur tous les aspects de cette question.

Dans leur esprit, cette question a déjà été résolu - vous donner à résoudre - ils commencent déjà à résoudre d'autres choses.

Lorsque les erreurs qu'ils peuvent encore être attentifs à cette question - Bien s?r, tu ne tiens pas ce genre de choses.

En outre, il faut éviter de retourner dans les cadres de la connaissance de la demande ou de plus d'informations.

Si tu ne veux pas clairement, ne peuvent utiliser leurs relations ou rendre visite à son assistant administratif.

Attention aux détails.

Les instructions qui vous sont données sont vagues et ne permettent pas de revenir sur des instructions plus claires, mais vous devez faire de votre mieux.

Les directeurs de programme n 'aiment pas les détails, mais attendent avec intérêt de voir les taches qui ont été menées à bien et espèrent que toutes les difficultés imprévues seront surmontées.

La lenteur du travail est absolument intolérable.

Les patrons ne sont pas en colère contre toi, ils disent ce qu 'ils veulent.

Bien s?r, ils ont raison, mais c 'est la triste réalité de la vie.

Rappelle - toi qu 'il n' est pas venu pour toi.

13.10 les patrons oublient l 'estime de soi, gardent l' humour et peuvent satisfaire au maximum leur estime de soi.

Même s' ils gachent tout, personne ne leur dira, donc le patron a une grande estime de soi, 13 ~ 10 ~ ne laisse pas trop de place à votre fierté.

Si vous apportez votre fierté, vous vous retrouverez bient?t en conflit avec le pouvoir de votre supérieur.

Mais l 'humour est utile.

Souvent, les patrons sont intelligents, intelligents, d 'excellents modèles d' apprentissage et des mentors, et vous devez tolérer leurs comportements bizarres et avoir le sens de l 'humour de comprendre l' humanité qui les sous - tend.

Le niveau de classe: sérieuse

Peut - être votre Alliance, les clients eux aussi ton.

Tout en permettant leur plaisir est très simple.

tu la seule chose à faire est de bonne attitude, de les aider,

La recherche de possibilités d'aider à partager les informations, mener devant plusieurs collègues de bien des choses, quand ils ont besoin d'aide lors de l'aide.

Temps de réponse des appels téléphoniques et des courriers électroniques, mais c'est aussi simple que ?a, beaucoup de gens ne peuvent pas faire seul en temps opportun de réfléchir, peut vous aider à gagner d'une bonne réputation.

Ne t'attends pas à mes collègues d'être ton thérapeute

Son récit n'est pas heureux de divorce de détails ou de chirurgie de l'expérience ne peut conna?tre des informations, mais ce ne sont pas mes collègues veulent savoir, parfois juste pour exprimer l'écoute poliment.

Si tu es toujours comme ?a, ils vont vous échapper.

éviter de vanter

Surtout devant mes collègues, si tu ne contr?le pas à montrer son talent, le collègue va bient?t vous considère comme un prédateur.

Poli de personnes, même pour ceux qui ont le caractère de moins sur le lieu de travail, d'offenser quelqu'un pourrait vous caché, et il va te récompenser.

En particulier, si tu as besoin de l'opposition, tu ne sais pas qui va vous aider.

Pour les adultes et de résoudre de fa?on

Conflit de ragots dans chaque bureau, mais personne ne la notation interne, à mes collègues ne sont pas particulièrement élevé.

Mes collègues de faire un tel homme comme un lache, pas juste de résoudre le problème.

Il ne faut pas non plus s' attarder sur les problèmes, s' attarder sur les objectifs communs, chercher des solutions et s' entendre sur les mesures à prendre.

Si vous rencontrez des gens grossiers et irrespectueux, essayez de les contr?ler, jusqu 'à ce qu' ils reviennent à la normale, vous le regretterez peut - être.

Niveau subalterne: aide au développement

La Société vous a fait diriger, mais vos employés décident si vous êtes un leader.

Les dirigeants sont ceux que les gens veulent suivre et non pas obéir.

Ce n 'est pas votre pouvoir exécutif qui incite les employés à ne pas se battre pour l' entreprise, mais votre influence.

Tout d'abord, de ne pas souffrir de la maladie compétente.

Tu devrais t'inquiète pas de respect, pas si on aime la réussite du chef va se concentrer sur le développement de gagner le respect, et non pas de l'amitié.

Si tu as trop peur d'un point de vue subordonnés, alors à de grandes décisions vont avoir des ennuis.

Pour une influence, compétente doit avoir les capacités.

La société de gestion d'autres manifestations

Compétente d'avoir la capacité de stimulation et de l'employé, de fixer des objectifs clairs, de donner à la rétroaction, l'appréciation de l'excellent travail, temps de changer.

Ils éliminent également ceux qui ne sont pas adaptés au projet.

En prenant certaines décisions, vous devez savoir quand et comment faire participer vos subordonnés.

Aider ses subordonnés.

Seule l 'absence de direction crédible peut faire craindre que sa lumière soit dissimulée par des personnes compétentes.

Certains subordonnés ne se contentent que de leur travail actuel, de leurs compétences et de leur vision de l 'avenir.

Quand vous comprendrez les objectifs du personnel et les aiderez à travailler dans cette direction, vous pourrez en profiter ensemble.