Quel Est Le Problème Au Bureau: Quand Est - Ce Qu 'On Devrait Parler Au HR?

　　Quand dois - je parler au HR?

S' il s' agit d 'une infraction au traitement que vous subissez sur le lieu de travail.Si votre directeur vous fait discriminer en raison de votre race, de votre nationalité ou d 'autres problèmes de protection, vous devriez consulter HR et déposer une plainte officielle par écrit.Dans le cadre de l 'enquête, le HR est une barrière juridique.Si vos griefs sont valides, ils doivent agir.Si vous voulez vraiment porter plainte, ne faites pas comme chez vous.écrivez, envoyez un courriel et envoyez - le à votre propre adresse électronique sur le thème ? plainte officielle pour harcèlement sexuel ? (ou tout autre sujet de plainte).

Si vous voulez profiter de la protection du Gouvernement.Par exemple, si vous venez d 'être diagnostiqué comme cancéreux et que vous souhaitez être protégé par la loi sur les congés médicaux à domicile, vous devriez aller chercher le HR pour vous aider à gérer vos papiers.Si vous êtes handicapé et que vous avez besoin d 'un logement, vous devez demander officiellement un logement à la HR.Votre directeur va intervenir, mais HR sait quoi faire.

Si vous trouvez quelque chose d 'illégal.Les HR ne sont pas forcément la bonne direction, mais ils savent ce que vous devez faire.Ils sauront aussi comment classer vos plaintes.Pour ce genre de choses, beaucoup de sociétés ont une ligne téléphonique anonyme, mais si votre entreprise ne le fait pas, vous ne savez pas à qui parler, alors allez chercher HR.

En ce qui concerne l 'assurance maladie offerte par la société, vous avez des difficultés ou des problèmes.HR gère ces plans, nous avons des contacts et parfois nous pouvons résoudre les problèmes.Venez, nous sommes prêts à vous aider.

　　Pas de HR quand?

Tu n 'as rien fait pour résoudre le problème.HRPas comme un prof de gym.TravailIl s' agit de résoudre tous les problèmes et d 'arrêter les actes de banditisme.Si votre collègue mache son chewing - gum toute la journée pour vous distraire, ne venez pas voir HR avant que vous lui rappeliez personnellement.

Si vous êtes la cause du problème.Si vous vous plaignez de la méchanceté de votre patron, demandez - vous d 'abord à vous - même, quelle est la vraie question.Si votre patron veut que vous travailliez à l 'heure le matin, que le déjeuner soit terminé dans 30 minutes, ce n' est pas méchant.De même, si une collègue a une prime et que vous n 'en avez pas, et qu' elle fait deux fois plus de travail que vous, si cela vous rend triste, nous ne pouvons rien faire pour vous.

Si vous n 'avez pas fini vos préparatifs.HR vous écoutera, mais il vaut mieux avoir de bonnes preuves avant de venir.Par exemple, parce que votre description officielle de votre travail ne reflète pas le contenu réel de votre travail? Avez - vous des informations indiquant que les personnes qui font un travail similaire sont plus payées que vous? Si la réponse à ces deux questions est oui, nous ne pouvons pas vous aider.

Tu veux que les autres changent.Nous voulons tous que les autres changent, mais si le problème ne concerne pas la loi, si vous venez ici avec une telle question - ? qu 'est - ce que je peux faire pour changer le comportement de Jane? ? vous aurez de la chance.

　　Quand va - t - on chercher le HR?HR personnel".

Si votre plainte ne porte pas sur une violation de la loi et si elle est déposée à un niveau élevé.HR fait rapport à la société, comme dans d 'autres secteurs.Cela signifie que si votre plainte concerne un directeur de département de niveau 1, HR peut intervenir et donner des conseils pour résoudre le problème.HR peut soulever cette question, mais il est probable que le Vice - Président principal bénéficiera d 'un plus grand soutien que vous.

Si vous voulez une orientation professionnelle.Certains HR sont bons dans la formation du personnel.Nous allons passer beaucoup de temps à vous aider à établir une carte de la carrière et à vous aider à avoir une chance de développement.Et les autres?Cela dépend entièrement de votre société.

Si vous voulez parler de quelque chose que vous ne pouvez pas enregistrer.Il est illégal de ne pas enregistrer certaines choses.Si vous dites "mon patron me harcèle sexuellement", le HR doit agir conformément à la loi et ne pas manquer d 'enregistrer.Le reste est moins clair."Je crains que mon patron ne devienne de plus en plus impoli."Il pourrait s' agir d 'une discussion informelle et il ne faudrait pas qu' elle soit consignée par votre service des droits de l 'homme lui - même.Le HR n 'a pas besoin de garder le secret pour toi comme un avocat ou un psychologue.En vertu de la loi, nous n 'avons pas besoin de nous taire, donc il vaut mieux demander avant de parler.

Vous voulez parler de quelque chose qui pourrait affecter la compagnie."Je veux partir. Je veux savoir comment déménager mon plan de retraite 401 K."Si vous êtes le personnel clef et que nous sommes au début d 'un grand projet, HR pourrait dire à votre patron que vous voulez partir.HR a pour principale obligation de servir la société, donc réfléchissez avant de parler.

Vous avez un problème personnel.Encore une fois, HR peut parfois vous aider, parfois pas vous aider.Parfois, quand on comprend ce problème, on peut vous aider à naviguer, coach, vous et votre patron, pour que tout le monde réussisse à le traverser.D 'autre part, nous ne sommes pas thérapeutes.De nombreuses sociétés ont des programmes d 'aide au personnel (EAPS) qui les aident dans ce domaine.C 'est confidentiel de les contacter.Tu peux d 'abord chercher l' EAP.