Quand Le Patron Vous Demande De Laisser De Quoi Faire

T'es assis devant mon patron, dis - lui un autre société engagé à toi, tu vas partir dans quelques semaines de cette société.

C'est peut - être le champ embarrassant de parler, quand le patron te demande de rester devient de plus en plus gênant.

Il peut vous prescrire de meilleures conditions, par exemple une augmentation ou une promotion.

C'est très tentant, mais sur le lieu de travail, les experts disent que tu ne devrais pas l'accepter.

"Normalement, la notification de la démission de deux semaines à l'avance pour les employeurs conscients, ils ont raté quelque chose, ils traitent l'employé peut - être pas qu'ils pensent que ?a bien".

Les experts des qualités de leadership et de communication sur le lieu de travail, Skip, Wiseman (SKIP Weisman), dit "ils sont conscients qu'ils ne veulent pas de le perdre, et, par conséquent, ils doivent prendre des mesures pour inverser la situation.

Un entra?neur de Miriam, sal Pete (Miriam Salpeter) Keppie reconna?t la société a, "relations sociales contribue à la réussite" (Social Networking for business success) L'auteur d'un livre.

Elle a dit de faire une offre est une réaction instinctive.

"Votre employeur) peuvent être immédiatement pensé," Oh, non, pas ses mots nous? "De nombreuses entreprises fait de son mieux retenir le personnel existant.

Au début, ton patron pense à comment a va le train de travail ou de vous laisser un mal de tête.

Si leur offre, ils peuvent pense que vous avez beaucoup de précieux avis.

Ils passent un grand effort de formation vous le faire maintenant.

Elle a dit: "la formation a pris leur argent.

Ils n'étaient pas prêts à perdre leur investissement pour toi, qu'une autre société bon marché ".

Groupe Hotz Bernard (Bernard Hodes Group) d'achat et la stratégie sociale compétente, le CV de l'analyse: comment chercher sur Google gratuit CV et passif du candidat (CV Forensics: How to find Free Resumes and Passive candidates sur Google) un livre comme Jim Stroud (Jim Stroud) dit que vous l'employeur peut négocier, parce qu'ils veulent que tu restes jusqu'à trouver de remplacement, "retards de travail et poste pourrait provoquer et par rapport à d'autres problèmes de payer un peu plus utile, car il permet de continuer à fonctionner normalement,".

Mais il a dit que cela pourrait être dangereux.

"Je suppose que la plupart des entreprises ne sont pas considérer cela comme une pratique établie de longue date, parce que tu es une personne risque de fuite, tu as laissé ta" out ".

Il a dit.

Ce qui est le plus probable, c 'est qu' une fois qu 'ils auront un rempla?ant, ils vous laisseront partir.

Pardonnez - moi d 'être si cruel, mais j' ai parlé à ceux qui ont vécu cette expérience personnelle. ?

Un moyen d 'éviter une telle situation est de ne pas révéler le salaire que l' autre société vous a versé.

"Si vous décidez de dire à votre patron le salaire de l 'autre entreprise, il peut penser que l' argent est la raison de votre démission."

Tina Nicolai, coach professionnel de haut niveau et écrivain de curriculum vitae, a déclaré:

A cet égard, le patron peut vous rétribuer en augmentant votre salaire, votre prime, votre promotion ou un meilleur horaire de travail.

? Je ne pense pas qu 'il soit dans l' intérêt supérieur des demandeurs d 'emploi d' accepter une offre.

Par conséquent, je vous suggère d'utiliser "J'ai promis de ne pas révéler de salaire" la société a ou des termes similaires pour répondre à mon patron, puis immédiatement parlé de comment voulez - vous aider maintenant cette société pour le couple de reprendre votre travail.

Syl dit à Pete.

Mais si vous êtes vraiment a révélé le salaire, mais le patron a fait une contre - offre, alors tu dois peser, de déterminer comment faire le mieux pour vous.

"Si mon patron essaie de retenir très flatté, mais dans la plupart des cas peuvent ne vaut pas le risque.

Syl dit à Pete.

Pense à la raison de votre décision initiale de saut.

L'argent est seulement parce que? Peut - être que tu veux de nouveaux défis et de mes collègues, la nouvelle culture d'entreprise ou de travailler sur des arrangements flexibles? Peut - être que tu veux changer de carrière de poursuivre leurs intérêts ou? Dit - elle, offre d'accepter le patron généralement de t'empêcher d'atteindre Ces objectifs.

Une autre raison d'accepter une offre ne peut pas être sage, vous serez deux offensé.

"En outre, la société ne peut pas vous engager, et maintenant de l'employeur peut interroger votre motivation (relation entre vous et les employeurs peuvent se détériorer rapidement, qui vous a besoin de trouver un autre moyen de sortir.

En outre, la réputation que vous peut obtenir "- roi ou reine ', ce qui influence l'avenir vous l'occasion, cette industrie dépend de vous et de leurs taille."

Syl dit à Pete.

Si vous acceptez de contre - offre, alors tu dans la société peut être soumis à l'examen de plus strictes.

"Maintenant, tout le monde sait que tu as essayé de sauter.

Si l'employeur vous payer plus de salaires, conditions ou promis que vous avez proposé, il espère que vous avez fait un grand retour.

Pour certains, il est difficile de répondre à ces attentes dans les mêmes conditions de travail.

Quelle est la motivation pour y arriver?

Si l 'argent est le seul motif pour lequel vous voulez sauter, alors l' offre du patron mérite d 'être prise en compte.

Mais je vous rappelle avec force que votre situation dans votre poste actuel peut changer considérablement.

Tu dois être prêt à affronter les conséquences potentielles.

Elle a dit...

Straud pense aussi que si vous choisissez d 'accepter l' offre de votre patron, vous serez mis en doute, quelle que soit votre conduite.

Il a dit que vous ne seriez peut - être pas considéré comme un véritable esprit d 'équipe.

Parmi les autres inconvénients, on peut citer le fait que vous avez prouvé que vous vouliez partir et que la direction vous attendrait à ce que vous le fassiez à nouveau; que vous prépareriez votre candidature à une promotion parce que vous avez prouvé que vous n 'étiez pas loyal envers cette entreprise; et que votre employeur ne vous paierait peut - être pas pour vous former parce qu' il pensait que vous partiriez à tout moment.

Nicolas estime qu 'il y a des avantages et des inconvénients à accepter une offre, mais elle ne la recommande pas non plus.

? Si vous avez tenté de résoudre des problèmes sur le lieu de travail, qu 'il s' agisse d' augmentations de salaire, de nouveaux titres, de meilleurs horaires de travail ou de congés, mais que vous ne l 'ayez pas fait avant de démissionner, l' employeur n 'a payé que pour lui. ?

Elle a ajouté que si l 'employeur était sincère, il aurait d? proposer de vous donner une solution lorsque vous lui avez fait part de vos prétentions.

Toutefois, dans certains cas, il est dans l 'intérêt tant des salariés que de l' employeur.

? en cas de changement de direction, les augmentations de traitement sont souvent ignorées.

Vous avez peut - être déjà avec le patron de la conversation, mais je n'ai jamais pensé que le patron a quitté la société, le contenu quand vous parlé de devenir obsolète.

Dans ces cas, le patron de contre - offre peut - être une bonne chose.

Nicolas dit.

Si vous pensez que d'accepter une offre ne correspond pas à votre plus grande

Alors tu devrais refuser poliment, de fa?on à ne pas blesser tes sentiments.

"On ne sait jamais.

Vous avez peut - être à nouveau et cette personne une fois de plus à travailler.

Peut - être qu'ils vont devenir client, peut - être qu'ils étaient des cadres de ton ami a tenté de faire de bonnes relations.

Le monde est petit.

Stroud.

Il a suggéré, tout d'abord vous remercier

Proposer une contre - offre, a dit: "Je suis vraiment honoré, mais les roues ont commencé à tourner, je ne peux pas revenir.

Je sais que mon départ risque de vous gêner, et c 'est pourquoi j' ai fait la liste des taches que j 'ai à accomplir, des notes sur tous les projets auxquels je participe actuellement et une liste des remplacements que j' ai soigneusement réfléchie. ?

Une semaine après avoir quitté l 'entreprise, une lettre a été adressée à l' ancien employeur pour le remercier des enseignements tirés de son travail.

Je lui souhaite plein succès.

Straud a dit.

Nicolas vous a conseillé de dire ceci: ? Je vous remercie de votre offre, mais à ce stade, j 'ai décidé d' accepter l 'invitation des autres.

Bien que ce poste m 'ait donné l' occasion d 'apporter une contribution importante, j' ai tourné mon regard vers de nouveaux postes.

Merci de votre offre.

Si vous avez décidé d'accepter l'offre, le refus de l'autre

C'est - ce qu'on va faire?

Idéalement, tu dois juste à accepter officiellement le boulot avant (après avoir re?u une invitation écrite mais en réponse à leur travail avant de refuser.

"Dans ce cas, je pense que le mieux est que vous êtes très reconnaissante pour cette société, de temps et de la société dans l'entretien et d'engager des procédures concernant les dépenses, des efforts et de l'énergie, mais vous avez décidé de ne pas accepter ce boulot.

Conversation soigneusement préparé et le recrutement de personnel ou de gestionnaire, car ils peuvent être très dé?u ou surpris. "

Syl dit à Pete.

Un autre argument: "en ce moment, j'ai décidé de continuer à travailler pour un employeur actuel.

Merci beaucoup de temps et d'énergie dans le processus d'entretien, je vous le passe.

Vraiment content de savoir que tout le monde de votre compagnie.

Qu'on reste en contact.

Nicolas suggéré.

Stroud, il va faire des excuses et de fournir la liste des candidats recommandés par un autre que la société peut avoir envie de le recruter.

"Je ne peux pas juste dire" désolé "et va - t'en, en particulier dans le cas de ma promesse".

Sarpit a déclaré qu 'elle avait toujours souligné dans ses conseils professionnels qu' il n 'y avait pas de solution pour tous les demandeurs d' emploi, mais que les conséquences de ce choix étaient souvent similaires.

Elle a dit que sa meilleure proposition était de prendre des décisions acceptables pour tous les points de vue.

"Ma proposition est d 'éviter le piège de la contre - offre."

Elle a dit...

Straud conclut que si vous voulez partir, partez.

"Ne prends pas ?a comme un jeu."