Comment Faire Une Petite Erreur De Lieu De Travail.

Shen Manager Fang, Tim nouvel assistant de leur appréciation, en raison de tout gestionnaire Fang, Tim, compte tenu des intérêts d'autres collègues, a fait l'objet de quelques dommages, a suscité d'autres subordonnés de mécontentement.

Un jour, le grand patron le Directeur appelle Shen, il a demandé à la nouvelle assistante de très de réutilisation.

Shen directeur reconna?t et fait l'éloge de Fang, Tim, ne pense pas que le grand patron dit que bien s?r, Fang, Tim et Directeur est très proche, a Shen directeur pour voler, ?a demande donc de traiter de manière impartiale après Shen Manager Fang, Tim pour traitement, pas de favoritisme.

Peu de temps après, Fang Ting l 'a appris de la bouche de ses collègues, et a délibérément trouvé des factures pour rembourser la société.

Le Trésor découvrit tout d 'un coup le problème et montra les preuves au Directeur Shen, affirmant que Fang Ting était en pleine mer et voulait rembourser ses frais de communication.

Le Directeur Shen saisit cette occasion pour critiquer Fang Ting, mais aussi pour réitérer à maintes reprises le système de remboursement afin de ne pas enfreindre les règles de l 'entreprise parce qu' il veut profiter de la situation.

Ce truc que tout le monde pense que de longue haleine, que Fang, Tim Prestige a été tué beaucoup.

Et plus d'employés, alors que les choses n'est pas équitable Shen Manager, protéger ses copains.

L 'affaire a été portée à l' oreille du patron, le patron est très satisfait, le Directeur Shen est un bon subordonné qui peut corriger les erreurs.

Voir ici, vous comprendrez peut - être que le supérieur a besoin non seulement de votre travail, mais aussi d 'une réflexion complète sur lui, mais aussi de l' équilibre de ses opinions et de celles de ses subordonnés afin d 'éviter les contradictions.

Les subordonnés qui n 'ont pas commis de petites erreurs, tant qu' ils ne nuisent pas à leur travail, ne sont pas pour lui un manque de loyauté, mais donnent à leurs supérieurs la possibilité de faire preuve d 'impartialité et même de se sentir en sécurité "Vous êtes en ma possession", et naturellement plus à leurs supérieurs que les subordonnés parfaits.

Vous pouvez faire des erreurs, mais cela n 'affecte pas le comportement professionnel, car votre comportement peut avoir une incidence directe sur le comportement professionnel de votre supérieur, qui ne fait qu' aggraver l 'angoisse de votre supérieur et le met en doute.

Si votre entreprise est très apprécié une chose, tu peut facilement au défi de ce point ne le sois pas.

Par exemple, dans une société très honnête, si rencontré comme ?a pour leur comportement Fang, Tim tentatives de remboursement de facture peut être directement entra?ner de graves conséquences expulsé.

Il est préférable que vous ne supportiez que les mauvaises punitions, si vos fautes provoquent la panique de votre supérieur, il n 'y a pas de doute que votre valeur dans son coeur diminue.

Règle de survie sur le lieu de travail

Enfin, faire une petite erreur est pour les employés parfaits de l 'esprit de ces patrons, si vous êtes loin d' atteindre ce niveau, ce n 'est pas une question de prudence, mais certainement pas d' utilité!