"Politique" Loin Du Bureau.

Pour les nouveaux postes de travail, comment traiter le Bureau politique ", comment éviter de commettre l'erreur de" politique ", pour gérer l'environnement de vie sur le lieu de travail, de mener à bien sa propre carrière, très important.

- à l'exclusion de l'attitude, de fabrication, de ne pas Amplifier

Juste dans la société, de nouveaux postes de travail devrait être bon, alors partout positif, les résultats contre un ancien collègue.

Juste dans la société, et une langue en particulier un ancien collègue, mais d'autres collègues il a souvent dit non, tu inconsciemment, mais aussi à d'autres collègues ont des préjugés.

Deux dirigeants de contradictions, de la coopération et du projet est responsable de ta besoin de deux d'entre eux, comme la société de nouveau, tu le dilemme "biscuit"...

Sur le lieu de travail, le Bureau politique "partout.

"Nous n'avons pas besoin de craindre" délibérément impliqués dans la lutte politique ", mais aussi de ne pas la production de" politique ".

劉興陽 chinoise de réseaux d'excellence sur le lieu de travail, les experts, les professionnels à l'optimisme "Bureau politique", c'est la survie de carrière commun, est le test de capacité de déformation professionnelle, ainsi que la capacité de coordination.

La peur et le rejet de tout coeur que dédain et d'impuissance face courageusement.

Raisonnablement, de traitement, de se faire des amis, non seulement vous aider à gérer, de bonnes relations interpersonnelles, mais aussi un patron sur votre calendrier.

Bureau de la politique et des relations de traitement d'une part, de ne pas amplifier, en tant que sur le lieu de travail, de bonnes relations interpersonnelles et la capacité de traitement est une qualité essentielle.

A la différence de l 'université, les conditions de travail des amoureux sont plus élevées.

Le problème - faire preuve d 'intelligence, de compassion, de franchise

Entrée initiale

Selon Liu Xingyang, c 'est trois ? points faibles ? que de se retrouver face à la ? politique de bureau ? des nouveaux.

Lorsque la capacité est supérieure à celle d 'un ancien employé, il est facile d' amener celui - ci à la jalousie, voire à l 'exclusion.

En d 'autres termes, votre capacité ne garantit pas que vous serez en mesure d' aller de l 'avant dans la société.

? les nouveaux employés ne doivent pas entrer dans une nouvelle entreprise sans avoir à conna?tre l 'environnement de l' entreprise et le caractère de leurs collègues et supérieurs.

Même si vous êtes capable, baissez - vous, bien s?r, à un moment crucial, il faut faire preuve de vos capacités pour que les autres pensent que vous ne pouvez pas vous cacher. ?

Liu Xingyang.

Deuxièmement, la nouvelle vient d'entrer dans la structure de l'entreprise, la société, les processus, etc. ne sont pas très familier, "quand la sélectivité peut facilement provoquer des malentendus entre les dirigeants.

劉興陽 dit, "une société nouvelle, n'essayez pas de proches d'un leader, c'est très facile de faire d'autres collègues pensent que vous êtes un leadership confident, pourrait involontairement contre d'autres dirigeants".

Une fois de plus, sur le lieu de travail comme les rivières et les lacs, tout le monde pour devenir "patron", ce qui permet de former des groupes d'intérêts différents, et peut également former de conflits.

Ces personnes sur la surface exposée est agressif avec un coeur, une grande entreprise en fait, gagnant perdant des bandits, avec le mauvais factions se tromper, absolument peut vous rendre sans pied.

? Il est préférable que les personnes qui se trouvent sur le lieu de travail initial, qui ne connaissent pas l 'ancien milieu professionnel, ne s' y mêlent pas et restent neutres. ?

Beaucoup de nouveaux employés après 800ou 900S, qui parlent franchement, parfois même sans s' empêcher de parler, se joignent à d 'autres collègues qui parlent à la tête de l' équipe, qui parlent beaucoup, ce qui est très mauvais pour eux - mêmes.

Il y a aussi une nouvelle catégorie de personnes qui travaillent mal et qui ne communiquent pas beaucoup avec les gens qui les entourent.

Maintenant que "le Bureau politique" difficile à éviter, alors le nouveau lieu de travail dans laquelle le corps, tu devrais changer d'attitude, gracieusement la participation, dès que des méthodes appropriées, peut se faire dans l'objectif de la lutte à la position avantageuse, pour leur lutte pour des ressources et des possibilités.

La proposition de la 劉興陽 réseau d'excellence sur le lieu de travail d'experts: "premièrement, établir des alliances.

Même si on ne peut pas être amis, ne doit pas devenir l'ennemi, et de maintenir la courtoisie est élégant; deuxièmement, éviter une erreur politique.

Par exemple, le rapport sur le mépris arrogant, le patron, le défi de la société de la religion, etc.; et, troisièmement, de petites choses cherchant un événement gagnant.

Si tout doit être la priorité, c'est facile de devenir la cible de la stratégie, cherchant peut cacher la force, afin de préparer le plus important; quatrièmement, l'accumulation d'expertise, c'est la base des droits les plus fort ".

Comme on dit, de faire du mal à d'autres le coeur qui empêche une personne ne peut pas, sur le lieu de travail est aussi.

Combien de temps faut - il pour faire ce qu 'il faut?

Il faut que les nouveaux sur le lieu de travail fassent preuve d 'une grande intelligence, même s' ils voient des informations sensibles, qu' ils fassent preuve d 'un peu d' indifférence ou de silence sur des sujets autres que le travail.

Par exemple, lorsqu 'un collègue vous demande d' évaluer un collègue ou un système d 'entreprise, il est préférable de ne pas en parler, peut - être dire "Je n' ai pas souvent remarqué" pour donner l 'impression que vous n' êtes pas intéressé.

Je ne veux pas être coupable.

Xiao Zhang a été dipl?mée d 'une société privée de publicité pour faire un projet, elle est plus dynamique, elle n' a eu de bons résultats qu 'au cours des six derniers mois.

Xiao Zhang parlait tout droit et donnait l 'impression d' être grincheux.

Un jour, le directeur lui a rappelé que Xiao Li était un parent de la patronne et qu 'elle n' était pas très bien pour lui faire du mal.

Xiao Zhang s' étonne qu 'il ne parle qu' à ses collègues, et qu 'il ne parle qu' à Little Li.

Mais elle est intelligente, puisque la direction a critiqué, après beaucoup d'attention.

Depuis, elle a parlé à la société d'être prudent, Lee est très respectueux.

De plus, les yeux et les oreilles de certaines sociétés privées ont des relations de famille existent, comme sur les autres, ils offensé "quelqu'un", à tout moment et dangereux.

Alors à une nouvelle société, tout d'abord à connexions rationaliser clair; deuxièmement, à parler de la société doit être mesurée, de ne pas parler derrière mes collègues ou de votre leadership, pas de plainte, peut - être que quelqu'un d'autre dans mon esprit.