Comment Passer Du Talent Au Capital

La raison d 'être de l' entreprise est que les fonctions et les ressources du système d 'entreprise ne permettent pas encore aux talents de s' épanouir; et que la culture d' entreprise ne s' intègre pas avec les habitudes humaines, comme Li Kou a sauté dans l 'eau et ne peut en aucun cas faire usage de la force de la hache.

Il y a deux raisons pour lesquelles le talent lui - même est plus important: il est très égo?ste, vénérable et apprécié par lui - même, il n 'est pas possible de s' intégrer efficacement dans l' organisation d 'une entreprise pendant de longues périodes; et il y a un déficit mental du talent qui, Malgré ses talents, n' a pas hésité à apporter son talent à l 'organisation d' une entreprise.

Cet égo?ste qui ne sait pas partager, qui se contente de demander et de ne pas donner, qui se considère comme un trésor est condamné à être un talent et non pas un trésor.

En général, ils n 'ont rien fait de leur vie.

Tous les talents ont le sentiment d 'être sans talent.

Comment les entreprises devraient - elles s' efforcer de créer des mécanismes et des conditions propices à l 'épanouissement des talents?

Si c'est un talent très narcissique, tu devrais faire plus de travail de communication et d'impact, de sorte que le talent de coeur à l'atterrissage.

Si c'est le problème, déficience mentale individus très égo?ste, alors je vous prie de ne pas perdre de temps pour cette catégorie de personnel, dès que possible, s'il vous pla?t ses bagages.

C'est un talent

, mais peut encore exposée, le processus a besoin de temps et de pratique.

Par exemple, les industries de saut, ni de personnel professionnel et technique, gestion de talents professionnels et des systèmes de gestion, probablement en raison de la différence de deux secteurs, l'original de talent inutile., l'original "a" a été mis sur la culasse, "a" et 木字旁, besoin d'un peu de temps pour conna?tre et comprendre le processus, à c?té de la digérer "bois", peut être pformé en véritable capacité de parler de progrès pour de l'argent.

Un autre a base de connaissances spécialisées, il n'y a pas de capacité professionnelle, par exemple: à peine sorti de l'école des étudiants, des étudiants, des étudiants de doctorat sont disponibles.

Ces gens veulent apporter des avantages aux entreprises, surtout après la formation de la formation professionnelle des compétences et de la culture pendant un certain temps, "bois" par le mot "éliminer d'abord devenir personnel, puis par un système de mécanisme d'entreprises de jouer un r?le, de richesse pour la société.

Il faut d 'abord devenir un talent, puis pformer les richesses humaines, mais il y a inévitablement un risque de temps et de temps à perdre.

La durée de ce processus est déterminée par les caractéristiques de l 'organisation humaine et le degré d' harmonie interne.

Les personnages ont plus de capacités et d 'énergie que les gens ordinaires, peuvent résoudre la crise et les grands problèmes de l' entreprise, peut apporter une percée stratégique à l 'entreprise.

Les personnages veulent faire des miracles, c 'est de faire de l' impossible une réalité.

En temps normal, l 'entreprise n' utilise pas la Force des personnages; ce n 'est que dans des circonstances exceptionnelles que les personnages peuvent jouer un r?le.

Si les entreprises ne sont généralement pas besoin de chiffres, il n'est pas nécessaire de soulever de chiffres, car pas l'élever, soulève également de ne pas vivre.

Dans le cas de l'entreprise si une personne normale, alors qu'il y en a un, de cette personne est le patron.

Si le manager est aussi un personnage, cela peut provoquer une querelle entre les males, la pluralité du noyau du pouvoir et amener l 'entreprise au bord du danger.

Si le gestionnaire a plus d 'énergie que le patron, le résultat inévitable est le ma?tre d' ?uvre, la structure de l 'entreprise est déséquilibrée.

Normalement, les gestionnaires professionnels et tragique de départ; gestionnaire non professionnelle, pourrait avoir des conséquences catastrophiques pour les entreprises.

Dis donc, personnages sont dans la comparaison en termes relatifs.

Et tous les

, si beaucoup de talent, et ne peut pas être le champion.

Si les entreprises ne peut pas superstitieux, figures ne peut pas résoudre tous les problèmes.