• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Comment Passer Du Talent Au Capital

    2014/10/20 20:55:00 11

    Personnel N.

    La raison d 'être de l' entreprise est que les fonctions et les ressources du système d 'entreprise ne permettent pas encore aux talents de s' épanouir; et que la culture d' entreprise ne s' intègre pas avec les habitudes humaines, comme Li Kou a sauté dans l 'eau et ne peut en aucun cas faire usage de la force de la hache.

    Il y a deux raisons pour lesquelles le talent lui - même est plus important: il est très égo?ste, vénérable et apprécié par lui - même, il n 'est pas possible de s' intégrer efficacement dans l' organisation d 'une entreprise pendant de longues périodes; et il y a un déficit mental du talent qui, Malgré ses talents, n' a pas hésité à apporter son talent à l 'organisation d' une entreprise.

    Cet égo?ste qui ne sait pas partager, qui se contente de demander et de ne pas donner, qui se considère comme un trésor est condamné à être un talent et non pas un trésor.

    En général, ils n 'ont rien fait de leur vie.

    Tous les talents ont le sentiment d 'être sans talent.

    Comment les entreprises devraient - elles s' efforcer de créer des mécanismes et des conditions propices à l 'épanouissement des talents?

    Si c'est un talent très narcissique, tu devrais faire plus de travail de communication et d'impact, de sorte que le talent de coeur à l'atterrissage.

    Si c'est le problème, déficience mentale individus très égo?ste, alors je vous prie de ne pas perdre de temps pour cette catégorie de personnel, dès que possible, s'il vous pla?t ses bagages.

    C'est un talent

    La qualité de la base

    , mais peut encore exposée, le processus a besoin de temps et de pratique.

    Par exemple, les industries de saut, ni de personnel professionnel et technique, gestion de talents professionnels et des systèmes de gestion, probablement en raison de la différence de deux secteurs, l'original de talent inutile., l'original "a" a été mis sur la culasse, "a" et 木字旁, besoin d'un peu de temps pour conna?tre et comprendre le processus, à c?té de la digérer "bois", peut être pformé en véritable capacité de parler de progrès pour de l'argent.

    Un autre a base de connaissances spécialisées, il n'y a pas de capacité professionnelle, par exemple: à peine sorti de l'école des étudiants, des étudiants, des étudiants de doctorat sont disponibles.

    Ces gens veulent apporter des avantages aux entreprises, surtout après la formation de la formation professionnelle des compétences et de la culture pendant un certain temps, "bois" par le mot "éliminer d'abord devenir personnel, puis par un système de mécanisme d'entreprises de jouer un r?le, de richesse pour la société.

      

    Talent

    Il faut d 'abord devenir un talent, puis pformer les richesses humaines, mais il y a inévitablement un risque de temps et de temps à perdre.

    La durée de ce processus est déterminée par les caractéristiques de l 'organisation humaine et le degré d' harmonie interne.

    Les personnages ont plus de capacités et d 'énergie que les gens ordinaires, peuvent résoudre la crise et les grands problèmes de l' entreprise, peut apporter une percée stratégique à l 'entreprise.

    Les personnages veulent faire des miracles, c 'est de faire de l' impossible une réalité.

    En temps normal, l 'entreprise n' utilise pas la Force des personnages; ce n 'est que dans des circonstances exceptionnelles que les personnages peuvent jouer un r?le.

    Si les entreprises ne sont généralement pas besoin de chiffres, il n'est pas nécessaire de soulever de chiffres, car pas l'élever, soulève également de ne pas vivre.

    Dans le cas de l'entreprise si une personne normale, alors qu'il y en a un, de cette personne est le patron.

    Si le manager est aussi un personnage, cela peut provoquer une querelle entre les males, la pluralité du noyau du pouvoir et amener l 'entreprise au bord du danger.

    Si le gestionnaire a plus d 'énergie que le patron, le résultat inévitable est le ma?tre d' ?uvre, la structure de l 'entreprise est déséquilibrée.

    Normalement, les gestionnaires professionnels et tragique de départ; gestionnaire non professionnelle, pourrait avoir des conséquences catastrophiques pour les entreprises.

    Dis donc, personnages sont dans la comparaison en termes relatifs.

    Et tous les

    Personnage

    , si beaucoup de talent, et ne peut pas être le champion.

    Si les entreprises ne peut pas superstitieux, figures ne peut pas résoudre tous les problèmes.

    • Related reading

    Les Entreprises Devraient Déterminer Comment Le Système Personnel

    Réglementation
    |
    2014/10/12 13:28:00
    30

    Comment Les Entreprises à Améliorer La Gestion Financière De La Mise En ?uvre De La Force?

    Réglementation
    |
    2014/10/11 17:14:00
    12

    如何完善財務管理制度?

    Réglementation
    |
    2014/10/8 16:47:00
    15

    Système: Communication Entre Le Milieu De Travail Et Le Lieu De Travail

    Réglementation
    |
    2014/10/7 16:41:00
    17

    Le Renforcement De La Gestion Financière De L'Entreprise, Dans L'Entreprise De Gestion Budgétaire Globale

    Réglementation
    |
    2014/10/6 8:45:00
    16
    Read the next article

    "Politique" Loin Du Bureau.

    Il y a des combats là où il y a des gens.Dans les universités, il y a des cadres électoraux, des bourses d 'études, etc., et bien qu' il y ait concurrence, les intérêts sont relativement simples.Dans le monde du travail, et à partir de la Division du travail, promotion de l'emploi, à la répartition des bénéfices, en la personne de "facteurs subjectifs ?, sous l'action de va les relations entre les personnes plus complexe, appelé" le Bureau politique ".

    主站蜘蛛池模板: 亚洲成a人片在线观看中文| 国产成人青青热久免费精品| 亚洲欧美日韩中文字幕在线| 俄罗斯激情女同互慰在线| 日韩视频在线播放| 国产aⅴ一区二区三区| zooslook欧美另类最新| 欧美精品黑人粗大| 国产成人涩涩涩视频在线观看| 久久久久久久久久久久久久久| 精品三级在线观看| 国产美女19p爽一下| 久久综合久久综合九色| 老师的被到爽羞羞漫画| 在线观看视频国产| 亚欧色一区w666天堂| 色www永久免费网站| 在线天堂资源www在线中文| 亚洲av无码一区二区三区天堂古代 | 九色综合九色综合色鬼| 色多多成视频人在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 亚洲αv在线精品糸列| 翁熄系列乱老扒bd在线播放| 在线观看星空传媒入口| 久久精品国产亚洲AV麻豆~| 精品久久久久久成人AV| 国产精品三级在线观看无码| 丰满少妇三级全黄| 毛片女人毛片一级毛片毛片| 国产免费久久精品99re丫y| jizz.日本| 最新国产午夜精品视频成人| 午夜寂寞视频无码专区| 六月丁香激情综合成人| 成年性午夜免费视频网站不卡| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一 | 午夜福利无码不卡在线观看| 2021国产精品视频网站| 打臀缝打肿扒开夹姜| 亚洲成av人片在线观看无|