Stratégie De Travail: Apprendre à Plaider Les Petits.

Il est possible que n 'importe qui puisse toucher, lisse, sincère, tordue, sans défense...

Il y a des gens qui s' aiment bien, qui s' aiment bien, qui s' aiment longtemps...

Les différentes catégories de personnes doivent être traitées différemment, faute de quoi il ne peut y avoir de bonnes relations et de bonnes communications avec les autres.

C 'est aussi pour cette raison complexe que l' homme sur le lieu de travail peut facilement créer de nombreuses tensions émotionnelles.

Il est intéressant de noter que tous ceux qui vous exercent une pression émotionnelle ne sont pas des petits sur votre lieu de travail et que tous ceux qui ne coopèrent pas moins ne sont pas classés dans la catégorie des "méchants".

Ce n 'est qu' en identifiant ceux qui ont vraiment besoin d 'être éloignés que l' on pourra faire la distinction entre le bien et le mal et réduire les difficultés.

Wang est un rêve, qui est aussi l'évaluation: C'est un feu, noire est un couteau.

En fait, la surface n'est pas bonne proche de quelqu'un, n'est pas nécessairement vrai méchant; est le plus terrible de duplicité, de voir à travers lui en veux exactement le genre de personne.

Si cette personne a bien la patience d'apparence, alors vous avez probablement pas en un court laps de temps à voir son vrai visage, seulement après observation et de compréhension à long terme, pour finalement différencier.

Réponse: la communication et le caractère de cette forme, pour la flexibilité.

Parce qu 'ils ont une bouche et un coeur, ils ne peuvent pas traiter avec eux sans les écouter ni les croire entièrement.

Comment communiquer, quelles stratégies, comment répondre, avec souplesse et en fonction des circonstances.

L'interaction avec les personnes de cette catégorie, la première priorité est de tous les aspects de l'analyse selon les informations, le véritable de son coeur, puis le bon remède, habilement guider.

C'est vraiment méchant bis en plus difficile, ce n'est pas

- il le faire toi - même, il ne peut rien faire, mais en regardant les autres souches vivantes, mais il est toujours capable de choisir des épines.

Se plaindre de ce collègue, le collègue il y a un problème, lui demander quelles idées constructives, soit il dit "Je sais pas", soit la part de dire ce n'est pas mon boulot.

En fait, un

Il y a ses propres forces et faiblesses de chacun, si avec une loupe, qui sont inévitablement une erreur.

Mais une bonne équipe, doit rappeler, améliorée, et pas un accusé, attaque, à l'exception de fabrication d'émotions négatives, inutile.

Réponse: le terme vicieux de cette catégorie de personnes, c'est à cause de ta colère.

Si vous avez été difficile ces caustique à irrité, encore que l'impact émotionnel à l'état de fonctionnement, plus loin dans le contenu de travail mal, alors, vous êtes tombé dans le piège.

Si vous pouviez abandonner ses mots excessifs et écouter ce qu 'il fait de critique, cela pourrait vraiment améliorer la qualité de votre travail.

Quand on devient plus fort, on a assez de pouvoir pour l 'ignorer.