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    Gestion D 'Entreprise

    2014/12/4 15:19:00 37

    Gestion D 'Entreprise

    Tous les aspects de la vie d'une technique de concours, de guidage ou bien s?r, à comparer chaque année deux ou trois fois de concours d'un technicien, plus capable de stimuler une VRP à développer leur désir de connaissance et d'honneur de travailler pour l'esprit.

    Conformément à la pratique de notre société,

    Région

    Le Guide d'achat chaque va créer des tels que le prix de la meilleure des experts, des prix de vente, la nouvelle star de guidage plus la croissance des prix.

    Bien que les primes ne soient pas élevées, elles sont généralement appréciées par les acheteurs car elles sont aussi directement liées à leur promotion.

    Dans le même temps, deux fois par an dans l 'ensemble de la province, les meilleurs acheteurs ont été sélectionnés par les marchés régionaux de 3 à 5 meilleurs acheteurs pour participer à des compétitions dans l' ensemble de la province.

    Ces activités s' adressent à ceux qui sont motivés.

    Conseiller

    En particulier, cela a permis d 'apporter une nouvelle hauteur à la culture d' apprentissage.

    Si la promotion et la promotion des acheteurs sont décidées sur la seule base d 'une promotion et d' une visite de direction, la motivation de la plupart d 'entre eux sera découragée.

    Le meilleur moyen de découvrir l 'excellence des acheteurs est de lancer un concours public de recrutement de chaque année, à la fin de la saison et à la fin de l' année.

    Les lauréats de concours sont des chefs d 'entreprise provinciaux ou nationaux, des chefs d' entreprise de marketing, des gestionnaires de marque, et des acteurs régionaux du marché.

    Directeur

    Va rejoindre les rangs de l'examinateur.

    L'examen est divisé en un examen écrit et le site de répondre aux questions des honorables examinateurs de deux secteurs, le potentiel de connaissances et le développement interne capable de voir qu'un vendeur, et la question et la réponse à l'occasion de ces boutiques a l'expérience de combat réel avant de couler de talent.

    Par l'intermédiaire de vendeuse compétentes et excellent guide choisi pour de cette manière, non seulement elle guide d'achat convaincant, mais aussi pour permettre la vendeuse a fait plus que leur niveau d'opportunités d'emploi et de réussite et de mieux servir les entreprises.

    Dans le même temps, le pouvoir, le mécanisme d'évaluation sur la lumière également davantage d'opportunités de nouveau, pour chaque guide d'achat en toute confiance que sous le travail.

    Il n'y a pas de flux est stagnante, de circulation et d'éliminer les guide personnel normal est également nécessaire.

    De manière générale, le flux annuel et rapport d'élimination des boutiques de 20% est raisonnable.

    Pour l'achat de guide nous a également adopté des mécanismes de gestion et de personnes identiques et vendeur: lorsqu'une vendeuse parce que la capacité de travail ne correspond pas à virer ou pour fouiller le coin propre parti rival, elle n'a pas de deuxième chance pour travailler dans une société, même si elle est très remarquable capacité n'aide pas! La mise en ?uvre de ce système semble cruel, en fait, pour augmenter la fidélité de guide d'achat très efficace, capable d'un maximum de prévenir la vendeuse excellent par des concurrents facilement gagné.

    Car il y a toujours des acheteurs qui s' en vont et qui se repentissent après avoir comparé les avantages et les inconvénients de deux ou plusieurs entreprises, c 'est à ce moment - là que le r?le éducatif des autres acheteurs est le plus impressionnant.

    Bien s?r, il y a aussi des gens qui travaillent mieux après leur départ, et il n 'est pas nécessaire de les regretter si nous voulons rester.

    En outre, si elle est douée, pour la gestion avancée de l'évolution de leur carrière et pour apporter de l'aide du système non seulement, elle ne sera pas dénigrer, mais également dans l'entreprise de son travail de promotion.

    Guide de gestion est une nouvelle connaissance, mais la guerre de l'histoire de la Chine a toujours attention aux psychologique et, par conséquent, la vendeuse de planification pour le développement de carrière est en fait une guerre psychologique, qui du point de vue psychologique de la société dépend de la nature et de la bonne volonté, et permet également d'éviter les mauvaises habitudes de travail généralement le Guide comme travail à court terme.


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